Offizielle Werte sind nicht die inoffiziellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Eigenverantwortung bei Kundenprojekten
Wenige Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Theorie der Werte von Blue Summit wird oft angesprochen und benannt – Transparenz und Ehrlichkeit sind zwei davon. Allerdings liegen offizieller und inoffizieller Part oft weit auseinander:
1) Gefördert werden Personen, die wissen wie man Dinge verschweigt und nicht wie man Dinge anspricht. Mit diesem Motto werden dann auch die Teams geführt.
2) In monatlichen Updates werden Beförderungen und Kundenentwicklung allen vorgestellt. Allerdings sehen die tatsächlichen Geschehnisse in diesen Bereichen dann anders aus, als dargestellt. Damit sind die offiziellen Termine, an denen Transparenz signalisiert werden soll, hinfällig. Und der Flurfunk ist damit an der Tagesordnung, da das Misstrauen gegenüber offiziellen Aussagen groß ist.