kununu Prüfprozess
203 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Work life balance
Das zu lange und zu viele C Mitarbeiter durchgefüttert werden. Das raubt vielen anderen die Motivation.
Es war wirklich eine schöne Zeit und ich bin dankbar für die Menschen die ich kennen lernen durfte und die Möglichkeiten die ich bekam.
Mehr abfragen wie zufrieden Angestellte mit ihrem Teamleads sind und dementsprechend handeln. Nicht jeder ist geeignet dafür ein Team zu leiten nur weil er ein paar Jahre im unternehmen ist.
Die Büros sind wirklich sehr schön und modern, guter Kaffe, höhenverstellbare Tische.
Man kennt die Agentur kaum.
Zwei Tage Anwesenheitspflicht
Unterdurchschnittlich
Mein Team war wirklich super und man hielt immer zusammen
Leider werden teilweise inkompetente Personen Teamlead die nur durch gutes Auftreten positiv wirken aber eig nichts drauf haben. Weiter oben war alles top.
Flache Hierarchien
Hatte das Gefühl Männer werden bevorzugt in Führungspositionen.
Kunden können langweilig und sehr festgefahren sein. Wenig Neues wollte ausprobiert werden.
Mittlerweile? Gar nichts mehr!
Hört euren Mitarbeitern zu! Die Stimmen werden immer lauter, aber es tut sich nichts.
Wird immer schlechter, wenn sie überhaupt vorhanden ist.
Musste erst kündigen, damit man vom Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung sowie einen höheren Titel angeboten bekommt.
Sehr gut. Der eigentliche Grund, warum man hier geblieben ist.
Ganz schwierig. Sich für Mitarbeiter einsetzen? Sowas gibt es? Hier nicht.
Kommunikation? Die gibt es nicht.
Kommt immer auf den Kunden an.
immer schlechter
nicht vorhanden
Im Bereich Führung und gutes Management ausbaufähig.
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.
So gut wie nicht vorhanden.
Alle Führungskräfte sind männlich.
Agenturgehalt
Da ginge deutlich mehr.
Ich habe bereits einige Arbeitgeber in meiner Karriere Jahren kennengelernt und kenne diverse Unternehmenskulturen von verstaubt bis cool. Aber Performance-Media ist von allen Firmen mein absoluter Liebling. Nirgendwo anders arbeiten so viele nette, offene und hilfsbereite Kollegen. Wie auch immer es gelungen ist, diese Kultur zu etablieren - hier kann man sich nur wohlfühlen. Die wenigen schwarzen Schafe sind leicht zu ignorieren. Ich bin froh, hier gelandet zu sein. Es gibt noch viel zu verbessern, aber daran bin ich beteiligt und das macht mir Spaß. Klar gibt's auch mal Dispute, aber es gibt kaum einen Morgen, an dem ich nicht gerne ins Büro komme. Die Firma ist erfolgreich, so dass die Entlohnung gut sein kann - sofern man anfangs gut verhandelt. Es gibt keine sinn-freien HR-Prozesse. Die Jahresgespräche sind unbürokratisch und auch zwischendurch sind die Führungskräfte flexibel, offen, verständnisvoll und hilfsbereit, wenn man auch persönlich/privat Sorgen hat. Hier gibt es keine Disziplinargespräche bei überdurchschnittlichem Fehlzeiten-Scoring, sondern ernst gemeinte Anteilnahme. Die Arbeitszeitgestaltung ist überwiegend flexibel. Manche Kollegen scheinen hier ihren ersten Volllzeit-Job gefunden zu haben und powern bis spät in die Nacht durch. Aber ich fühlte mich nie dazu genötigt. Und wenn mal etwas nicht läuft, dann trifft man auf Verständnis - wo in anderen Firmen schnell ein Schuldiger gesucht wird. Hier arbeiten erwachsene lebenserfahrene Menschen, die auch produktiv und gut organisiert sind, wenn man sie nicht ständig kontrolliert. Kein Overkill an Meetings, Stand-Ups oder Wir-haben-uns-alle-lieb-Seminaren. Stattdessen einfach mal machen lassen und gelegentlich mal eine coole Grill-Party zwischen schieben.
Die Kommunikation ist leider immer noch ein Thema. Man arbeitet in seinem eigenen Radius an Themen, aber was im großen Stil passiert, erfährt man eher zufällig an der Kaffemaschine. Ich kann damit leben, aber irgendwie würde ich auch gerne erfahren, wo die Reise hingeht. Bisher habe ich vom Management wenig darüber erfahren, womit wir gerade unser Geld verdienen.
Auch die Weiterbildungen sind ein schwieriges Thema. Statt regelmäßiger Schulungen gibt es nur kurzzeitige externe Unterstützung. Man muss sich die Zeit nehmen, um sich selbst mit den Themen zu beschäftigen. Aber zum Glück beschwert sich auch niemand, wenn man das Tagesgeschäft etwas bremst und sich selbst schlau hält.
Das Startup-Flair macht Spaß. Aber auch wenn Agenturen offenbar naturgemäß etwas chaotisch sein dürfen, sollte die Welt auch abseits des Kerngeschäfts noch etwas strukturierter werden. Es ist gut, dass man für Fehler keinen Ärger bekommt, aber noch bessere es, vermeidbare Fehler gar nicht erst zu machen.
Guter Start für Werkstudenten und Berufseinsteiger.
Fehlende Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Zwang auf mehr Büro und weniger Homeoffice ist nicht zeitgemäß.
Hat in den letzten Wochen stark gelitten, ist aber noch professionell.
Hat allgemein ein gutes Image, wenn man uns kennt.
Man hat die Möglichkeit Überstunden abzubauen und natürlich hat man Phasen, wo es hektisch wird. Wie in jeder Agentur. Hängt aber stark vom Vorgesetzten ab.
Hängt ebenfalls vom Vorgesetzten ab, ob sich hier was tut. Leider sind die internen Kurse nicht immer upgedated. Positiv: Mit Eigeninitiative kommt man weit, aber wirklich unterstützt wird man selten.
Hängt vom Vorgesetzten ab, bei manchen gibt es schnell eine finanzielle Verbesserung des Gehalts. Sonderleistungen gibt es keine.
Man wird oft auf verschiedene Dinge hingewiesen, habe den Eindruck, man kümmert sich.
Stark, aber der Streß der letzten Monate wird spürbar.
Habe keine "sehr alten" Kollegen gesehen, Verhalten gegenüber etwas älteren Kollegen ist immer korrekt.
Man merkt große Unterschiede zwischen den Teams. Manche kümmern sich um ihre Mitarbeiter, andere melden sich nur, wenn es etwas zu tun gibt.
Große Büros, die Ausstattung ist auch ok!
Abhängig von der Abteilung, manchmal ist Kommunikation schwammig oder nicht vorhanden. Kommunikation der GF an uns Mitarbeiter ist okay, einige Entscheidungen aber nicht nachvollziehbar und schüren Ängste.
Frauen sind auch in Führungspositionen zu finden, Wiedereinsteigerinnen gibt es auch.
Abhängig von der Abteilung.
Endlich auf die vorhandenen und konstruktiven Verbesserungsvorschläge hören. GF ist Welten entfernt von der Stimmung und dem Arbeitsalltag der operativen Mitarbeitenden, das muss sich ändern. Ständige Transformationsprozesse und Restrukturierungen ohne Mehrwert, ganz im Gegenteil. Nichts ändert sich zum positiven, die Arbeitsbelastung aber gleichzeitig immer höher.
Anstatt auf ein Corporate Influencer Programm zu setzen, welches intern nur zu Unmut führt, und Mitarbeitende für das Marketing zu beschäftigen sollte man sich zunächst über die interne Kommunikation Gedanken machen und hier professionelle Hilfe holen.
Dank den Kolleg:innen eine tolle Atmosphäre, die Entscheidungen auf GF-Ebene zerstören leider alles.
Quasi unbekannt
Nicht vorhabend, was bringen flexible Arbeitszeiten, wenn man jeden Tag 10 Stunden arbeiten muss, um nur ansatzweise seine Aufgaben erledigen zu können.
Wird viel versprochen, auch hier lässt die Arbeitslast keine wirkliche Weiterentwicklung zu. Zudem wird alles abgeblockt, was Kosten mit sich bringt
Unterdurchschnittlich, sicherlich auch ein Grund warum das Recruiting nicht funktioniert
Wüsste nicht, dass PIA etwas für Nachhaltigkeit oder soziale Projekte macht
bis auf sehr wenige Ausnahmen, leider Vollkatastrophe
Moderne Büros und Ausstattung, da die Stimmung sonst am Boden ist, hilft das leider auch nichts
Kommunikation weit vorbei am Arbeitsalltag der Mitarbeitenden. Unüberlegte und unreflektierte Aussagen in Townhalls und wenig Transparenz hinsichtlich gewisser Entscheidungen
In der Theorie ja, aber Arbeitsbelastung macht es unmöglich sich weiterzuentwickeln oder über den Tellerrand zu schauen
Das Büro (Lage, Ausstattung), die Möglichkeit, seinen Hund mit ins Büro zu bringen und viele der Mitarbeitenden.
Die Kommunikation. Die fehlende Transparenz. Die fehlende Wertschätzung. Das Gehalt. Die peinliche Selbstbeweihräucherung der neuen Corporate Influencer, die einfach nicht die Realität im Unternehmen darstellen.
Geschäftsführung rausschmeißen und mit Personen (im besten Fall auch mal Frauen) ersetzen, denen das Wohl der Mitarbeitenden etwas bedeutet. Die interne Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Es muss Transparenz bei Gehaltsthemen geschaffen werden.
Die einzigen Kolleg:innen, die noch nicht die Nase voll haben und die Lust am Job verloren haben, sind die, die noch nicht so lange dabei sind.
Die Mitarbeitenden sind oftmals völlig überlastet und es wird keine Lösung von der Führung erarbeitet, um das Problem anzugehen. Die Motivation ist bei fast allen völlig im Keller.
Sowohl extern als auch intern hat niemand eine Idee, wofür PIA Media überhaupt noch steht. Die Zusammenführung verschiedener Unternehmen hat intern nicht funktioniert und führt extern lediglich zu einer Verwässerung der Marke.
Die neue Corporate Influencer Offensive ist eine einzige Farce, weil nicht die Realität dargestellt wird.
Könnte besser aber auch wesentlich schlechter sein. Man darf an 3 von 5 Tagen im Home Office arbeiten, die Tage kann man sich flexibel aussuchen. Bis auf gewisse Kernzeiten ist man beim Start- und Endzeitpunkt des Arbeitstages auch einigermaßen flexibel, solange es (vor allem externe) Termine zulassen.
Allerdings werden (unbezahlte) Überstunden immer noch erwartet und wenn man diese nicht bereit ist zu leisten, wird einem das sehr negativ ausgelegt.
Für Einsteiger sicherlich ganz interessant, weil man verschiedene Bereiche kennenlernen kann. Vor allem lernt man auch, auf welche Red Flags man für seinen nächsten Arbeitgeber achten muss und was man von einem guten Arbeitgeber erwarten sollte.
Keine Transparenz über Gehaltsspannen auf den unterschiedlichen Positionen. Wenn man sich dann mit den Kolleg:innen über das Thema unterhält, werden extreme und oft unerklärliche Gehaltsunterschiede auf identischen Positionen deutlich. Gehaltserhöhungen gibt es selten und dann nur in sehr kleinen Schritten, Inflationsanpassungen oder Ähnliches sind ein Fremdwort. Keine klaren Ziele, die für Gehaltssteigerungen erfüllt werden sollen.
Unnötige Flugreisen stehen immer noch auf der Tagesordnung, Mülltrennung im Büro ist mangelhaft.
Gibt sicherlich solche und solche Teams, aber in der Regel ist das Verhältnis zu den Kolleg:innen auf der gleichen Stufe sehr gut. Wenn es die eigene Arbeitslast zulässt, dann kann man sich auf Hilfe der Kolleg:innen verlassen.
Gibt nur wenige und die Loyalität dieser wird oft nicht wertgeschätzt.
Keine Transparente Kommunikation, klare Erwartungen werden nicht formuliert, es werden leere Versprechungen gemacht und man bekommt kaum Anerkennung für die Arbeit und die Fortschritte, die man macht.
Das Büro hat eine gute Lage, ist an sich sehr schön. Allerdings funktionieren teilweise die Klimaanlagen nicht, sodass es im Sommer quasi nicht auszuhalten ist. Headsets sind teilweise sehr veraltet und nicht mehr wirklich angemessen.
Viele Informationen werden gar nicht transparent kommuniziert. Zudem wird - beispielsweise beim Thema Kündigungen - ganz bewusst gelogen. Die Kommunikation wird immer schlechter, je weiter man in der Hierarchie nach oben geht.
Keine Frauen in den ganz oberen Führungspositionen.
Mal so, mal so. Teilweise ist es über lange Zeitraum immer wieder das gleiche, teilweise kommen aber auch wieder neue Aufgaben hinzu, bei denen man einiges Neues lernen kann.
So verdient kununu Geld.