PIA 

Media 

GmbH

Bewertungen

Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu teilen.

Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit deinen direkten Kolleg:innen positiv hervorhebst. Dieser Teamspirit ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und etwas, das wir bewusst stärken möchten.

Umso wichtiger sind für uns deine kritischen Hinweise. Dass du die Kommunikation – sowohl seitens der Führung als auch insgesamt – als unzureichend und wenig wertschätzend erlebt hast, nehmen wir sehr ernst. Ein offener, transparenter Austausch und ein respektvoller Umgang sind essenziell für eine gute Zusammenarbeit. Wenn hier ein anderes Gefühl entstanden ist, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist PIA Media ein zentrales Anliegen! Wir bieten mit dem Campus und den vielfältigen Trainings-Angeboten die Basis für die Entwicklung im Unternehmen. Eine Teilnahme sollte nicht durch akute Aufgaben verhindert werden.

Auch deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Work-Life-Balance sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung sind für uns wichtige Impulse. Gerade die von dir beschriebene Diskrepanz zwischen starkem Teamzusammenhalt und gleichzeitig belastender Gesamtstimmung zeigt uns, dass wir an mehreren Stellen genauer hinschauen und weiter nachbessern müssen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen, Führungsarbeit und Prozesse weiterzuentwickeln – und ehrliches Feedback wie deines hilft uns dabei sehr.

Wenn du möchtest, freuen wir uns, wenn du deine Erfahrungen noch einmal im direkten Austausch mit uns teilst. Du erreichst uns jederzeit unter pc@piamedia.com.

Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Dein People & Culture Team

Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Es freut uns besonders, dass du die Zusammenarbeit mit deinen direkten Vorgesetzten sowie den Kollegenzusammenhalt und die Lernmöglichkeiten positiv hervorhebst. Dass du fachlich viel mitnehmen konntest, ist uns wichtig, gerade auch für den Einstieg in die Branche.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Deine Wahrnehmung zur Kommunikation – insbesondere im Hinblick auf Transparenz und den Unterschied zwischen informellen und offiziellen Informationen – ist ein wichtiger Hinweis für uns. Unser Anspruch ist es, offen und nachvollziehbar zu kommunizieren. Wenn hier ein anderes Bild entstanden ist, zeigt uns das klar, dass wir uns weiter verbessern müssen.

Auch deine Rückmeldung zur allgemeinen Stimmung, zu Unsicherheit im Unternehmen sowie zu Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Gerade in Phasen von Veränderung ist es entscheidend, Orientierung zu geben und Belastungen gut zu steuern – hier nehmen wir deinen Input als wichtigen Impuls mit. Um die Belastungen zu minimieren haben wir verstärkt eingestellt, neue Prozesse eingeführt und arbeiten z.B. auch an der Überstundenregelung.

Dass du gleichzeitig das Team als unterstützend erlebt hast, zeigt uns, wie wichtig ein starkes Miteinander ist. Darauf möchten wir weiter aufbauen und gleichzeitig an den strukturellen Themen arbeiten, die du ansprichst.

Wenn du möchtest, freuen wir uns, wenn du deine Erfahrungen noch einmal im direkten Austausch mit uns teilst. Du erreichst uns jederzeit unter pc@piamedia.com.

Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Dein People & Culture Team

Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit nimmst, deine aktuelle Perspektive so offen zu teilen.

Es freut uns, dass du Aspekte wie Gleichberechtigung, den Umgang im Team sowie die Aufgabenvielfalt grundsätzlich positiv wahrnimmst. Gerade der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist ein wichtiger Faktor, auf den wir weiterhin aufbauen möchten.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Deine Rückmeldung zur Kommunikation und dem späten Informationsfluss ist ein wichtiger Hinweis für uns. Transparenz und rechtzeitige Einbindung sind entscheidend für gutes Arbeiten – wenn das im Alltag anders wahrgenommen wird, ist das ein klares Signal, dass wir hier besser werden müssen. Zur Verbesserung haben wir die regelmäßigen Q&As eingeführt, damit alle Mitarbeitenden ihre Fragen (anonym) stellen können.

Auch deine Wahrnehmung zur Arbeitsbelastung und zur Menge an parallelen Aufgaben beschäftigt uns. Eine gute Balance und klare Priorisierung sind entscheidend, damit die Aufgabenvielfalt nicht zur Überforderung wird. Daran arbeiten wir kontinuierlich und schauen uns genau an, wo wir nachsteuern können.

Deine Hinweise zu Führung, kurzfristigen Veränderungen sowie fehlender Planbarkeit greifen wir ebenfalls auf. Gerade im laufenden Arbeitsverhältnis ist es uns wichtig, Orientierung und Verlässlichkeit zu geben. Gleiches gilt für deine Punkte rund um Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung – bei PIA Media gibt es zwei mal im Jahr strukturierte Feedbackgespräche, auf deren Grundlage die Weiterentwicklung und auch Gehaltsanpassungen erfolgen.

Deine aktuelle Perspektive aus dem Arbeitsalltag ist für uns besonders wertvoll. Unser Ziel ist es, Hinweise nicht nur aufzunehmen, sondern konkret etwas zu verändern. Deshalb freuen wir uns, wenn du deine Erfahrungen auch im direkten Austausch mit uns teilst – vertraulich und lösungsorientiert. Du erreichst uns jederzeit unter pc@piamedia.com.“

Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und dein Vertrauen.

Dein People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ in Erinnerung hast. Deine Schilderungen zum Vorgesetztenverhalten und die damit verbundenen Vorwürfe nehmen wir außerordentlich ernst. Ein solches Verhalten widerspricht fundamental unseren Werten und dem Arbeitsumfeld, das wir bei PIA Media schaffen und fördern wollen.
Dass du den Kollegenzusammenhalt trotz der Kritikpunkte als positiv wahrgenommen hast, freut uns. Der Teamgedanke ist ein zentraler Pfeiler unserer Kultur, den wir weiter stärken möchten.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn du bereit wärst, uns per E-Mail an pc@piamedia.com zu kontaktieren, um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Dein Input ist uns wichtig – denn wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen können.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen.

Dein People & Culture Team

Hallo,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine aktuelle Arbeitssituation bei uns so kritisch wahrnimmst – insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten.

Dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv hervorhebst, freut uns sehr – denn genau dieser Teamspirit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Etwas überrascht hat uns deine Rückmeldung zur Kommunikation. Mit unserem monatlichen Q&A-Format der Geschäftsführung möchten wir genau hier Transparenz schaffen und einen offenen Austausch ermöglichen. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du diese direkt einbringst.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn du bereit wärst, uns per E-Mail an pc@piamedia.com zu kontaktieren, um einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Dein Input ist uns wichtig – denn wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen.

Dein People & Culture Team