169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Geschäftsführung komplett austauschen. Unternehmensberater weg schicken. Die älteren Mitarbeiter können genau sagen, was getan werden muss. Aber die Geschäftsführung weiß es ja immer besser. Ich sehe nicht, wie die Firma noch zu retten ist.
Wegen regelmäßiger Entlassungswellen bangt man um seinen Job und hält die Füße still oder ist von einem Tag auf den anderen plötzlich vor der Tür. Kritik behält man besser für sich, wenn man auf das Gehalt angewiesen ist. Durch viele unkoordinierte Merger mit anderen Firmen kämpfen die Abteilungen der Firmen jetzt gegeneinander.
Durch die Merger und Umbenennungen haben auch die letzten Kunden langsam die Übersicht verloren, wer wir sind. Unsere Homepage versteht niemand.
Mittlerweile wird Homeoffice schrittweise zurückgebaut. Überstunden gibt es bei uns in der IT nicht, weil die Themen immer weniger werden. Durch die zunehmende Anwesenheitspflicht kann man konzentriertes Arbeiten ziemlich vergessen und schafft seine Aufgaben nicht vernünftig.
Als Junior-Job für BWLer im ersten Job gerade so okay, wenn man noch keine Ansprüche hat. Karriere macht man hier nicht. Und für Weiterbildungen ist kein Geld da.
Gehälter sind durchschnittlich. Sozialleistungen auch. Es gibt Gehaltsumwandlung und einen kleinen Zuschuss zum Deutschlandticket. Die HR gibt sich schon Mühe im Rahmen der Möglichkeiten.
Es gibt eine Greenwashing-Beauftragte, die unsere CO2-Bilanz durch zweifelhafte Zertifikate beschönigt.
Es gibt immer weniger Kollegen in der IT. Wichtige Mitarbeiter aus anderen Abteilungen haben das Unternehmen mittlerweile verlassen.
Kein Problem. Es gibt aber auch kaum noch welche. Langjährige teure Mitarbeiter verschwinden und werden durch Junior-Absolventen ersetzt.
Die Firma war einmal modern und agil. Jetzt wird sie von einer Gruppe typischer Alpha-Männer geleitet, die Abstand von den Mitarbeitern halten und externe Unternehmensberater Entscheidungen treffen lassen. Mitarbeiter werden überraschend gekündigt. Unser Chef gibt sich noch Mühe, aber hat auch keine Chance, das Elend zu verstecken. Es würde mich wundern, wenn er nicht auch schon einen neuen Job sucht.
Das Büro hat den Charme einer Arztpraxis. Wir konnten aber die Arbeitsplätze modernisieren.
Von der Leitung kommen keine Informationen. Regelmäßig gibt es neue Visionen, die Firma wird umbenannt oder es gibt neue Firmen-Kultur-Regeln, die niemanden interessieren. Die einzige Kommunikation ist der rege Flurfunk.
Es wird gegendert, um öffentlich Eindruck zu schinden. Aber intern sind nur alte weiße Männer aus einem gemeinsamen Bekanntenkreis in der Führung. Da haben Frauen keine Chance. Bei den Mitarbeitern gibt es keine Probleme.
Für die Geschäftsführung gibt es nur Marketing-Buzzwords, aber die IT-Welt verstehen sie nicht. Und so reduziert sich das Budget. Unsere Infrastruktur verrottet. Und eigentlich hätte man gerne eine Welt ohne uns.
Im Moment nur die Kollegen, DIe Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Das Unternehmen ist zu lange schon in der Transformationsphase. Setzt eure Worte auch in Taten um.
Angespannt, es zählen nur Zahlen, Zahlen, Zahlen, Menschlichkeit kaum vorhanden. Es wird Optimismus erwartet, aber nur negativ kommuniziert. Wenig wertschätzende Kommunikation von oben, keine monetäre Wertschätzung von oben, keine Goodies für sehr gute Leistung etc.
Ist okay.
Wie gesagt, wer schreit, kriegt was, wer einfach seinen Job macht, wird übersehen. Traurig.
Nicht vorhanden.
Das ist noch das Beste in der Firma, je nach Abteilung aber unterschiedlich ausgeprägt.
Kaum vorhanden, aber ist okay.
Es gibt noch gute Führungskräfte, die sich korrekt verhalten und ihre Teams gut führen, aber es werden gefühlt immer weniger. Teilweise Katastrope. Der, der am lautesten schreit, kriegt am meisten von den Führungslräften.
Gutes Büro, zentral. Technik naja.
Schlecht. Egal, zu welchem Thema. Es wird Transparenz gefordert, aber selbst nur selektiv informiert, was Misstrauen erzeugt.
Oben sitzten nur Männer, die Männer befördern. Von extern kommen auch nur Männer rein. Die unteren Ebenen sind reich an Frauen. Männer werden auch schneller befördert.
Geht so. Egal in welcher Abteilung, irgendwo ist bei allen die Grenze erreicht. Und "oben" ist schon alles besetzt mit vielen Männern. Viele Führungskräfte arbeiten auch viel operativ, statt die Aufgaben an ihre Mitarbeiter zu delegieren.
Seit mehreren Jahren wird immer wieder betont, wie schlecht es um das Unternehmen steht (was demotivierend ist). Stimmung am Tiefpunkt.
Bei hohem Pensum schlechte Work-Life-Balance und kein guter Lösungsansatz vorhanden. Keine Gleitzeit möglich. Überstunden-Regelung wurde eingeführt, viel Verbesserungspotential (z.B. Monatsübergreifend bereits ab Stunde 1)
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Insbesondere kaum proaktiv durch das Unternehmen gefördert. Der am lautesten schreit und nicht verlieren möchte wird gefördert.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Sehr hierarchisch, oft von oben nach unten. Extremer Kontrollzwang bei fast allen Vorgesetzten.
Ich wünsche mir eine transparentere Kommunikation. Oft werden uns Mitarbeitern bestimmte Themen verschwiegen.
Auf gleicher Ebene teilweise unfaire Gehaltsspannen. Gehaltsgespräche max. 1-2 x pro Jahr. Wenig Aussicht auf große Gehaltsanpassungen.
Schwach. Motivierte Mitarbeiter bekommen wenig Wertschätzung und werden klein gehalten. Man hat das Gefühl nie etwas rechtens zu machen. Nicht alle Mitarbeiter werden gleich gefördert (einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt).
In der Theorie vielfältige und auch interessante Aufgaben möglich. Durch die starke Kundenorientierung nur bedingt umsetzbar (wenig Rotation). Gibt spannende und weniger spannende Kundenprojekte.
Viel Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen. Zumindest die Führungskräfte, die ich kenne, sind sehr um ihre Teams bemüht und unterstützen, wo sie können
Mitarbeiterbeteiligung und/oder Weihnachtsgeld wäre eine nette Sache ;)
Die Kunden.
Grundsätzlich scheinen sie bemüht mit den Benefits, aber Gleichberechtigung war schon immer fragwürdig.
Entsprechend finde ich alles schlecht außer den Benefits und den Kunden.
Ausbildung und Kontrolle (im Sinne einer Meinungsumfrage oder Methodikanalyse) der Vorgesetzten ist deutlich ausbaufähig. Mansplaining gehört genauso zur Tagesordnung wie das Kleinhalten von Mitarbeitern und einem herablassenden Umgang.
Guter Start für Werkstudenten und Berufseinsteiger.
Fehlende Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Zwang auf mehr Büro und weniger Homeoffice ist nicht zeitgemäß.
Hat in den letzten Wochen stark gelitten, ist aber noch professionell.
Hat allgemein ein gutes Image, wenn man uns kennt.
Man hat die Möglichkeit Überstunden abzubauen und natürlich hat man Phasen, wo es hektisch wird. Wie in jeder Agentur.
Hängt ebenfalls vom Vorgesetzten ab, ob sich hier was tut. Leider sind die internen Kurse nicht immer upgedated. Positiv: Mit Eigeninitiative kommt man weit, aber wirklich unterstützt wird man selten.
Hängt vom Vorgesetzten ab, bei manchen gibt es schnell eine finanzielle Verbesserung des Gehalts. Sonderleistungen gibt es keine.
Man wird oft auf verschiedene Dinge hingewiesen, habe den Eindruck, man kümmert sich.
Stark, aber der Streß der letzten Monate wird spürbar.
Habe keine "sehr alten" Kollegen gesehen, Verhalten gegenüber etwas älteren Kollegen ist immer korrekt.
Man merkt große Unterschiede zwischen den Teams. Manche kümmern sich um ihre Mitarbeiter, andere melden sich nur, wenn es etwas zu tun gibt.
Große Büros, die Ausstattung ist auch top!
Abhängig von der Abteilung, manchmal ist Kommunikation schwammig oder nicht vorhanden. Kommunikation der GF an uns Mitarbeiter ist okay, einige Entscheidungen aber nicht nachvollziehbar und schüren Ängste.
Frauen sind auch in Führungspositionen zu finden, Wiedereinsteigerinnen gibt es auch.
Abhängig von der Abteilung.
Gute Zusammenarbeit, Aufbruchstimmung und Zusammengehörigkeit ist seit dem Merger viel besser geworden.
Agenturtypisch, immer wieder Änderungen, aber das gehört ganz einfach dazu!
Verstärkung im Bereich Kommunikation.
Weiterentwicklung möglich, nicht in allen Positionen, aber generell wird Leistung gesehen und unterstützt.
auch auf Geschäftsleitungsebene Frauen im Team.
Es herrscht eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre!
Das könnte einen Tick besser werden. Aber wir haben keine größere Schwierigkeiten.
Variiert nach Abteilung aber krasse Überstunden werden kaum erwartet und geleistet. Private Termine (zb Arzt) können auch während der typischen Arbeitszeiten abgesprochen werden.
Häufig begrenzt auf rein wissensbasierte , operative Entwicklung
Gute Benefits und Gehalt ist etwas besser als branchenüblich
Sehr gutes Office und neues Equipment.
Innerhalb der Gruppe unklare Kommunikation zur Ausrichtung (gerade von oben).
Führung typisch männlich innerhalb der Spitze. Teams sind divers
Eher repetitive Tätigkeiten
Menschlich
Durch verschiedene Standorte und Home Office sind die Vorgesetzten bzw. Entscheidungsträger zu wenig präsent. Dadurch verzögern sich viele Arbeiten unnötig
Entscheidungen absichern bevor sie mitgeteilt werden
Hilfsbereite, nette und aufmerksame Kollegen
Durch die Investoren werden Entscheidungen der Vorgesetzten sehr beeinflusst und manchmal revidiert
Die Gestaltung und Lage meines Bereiches ist sehr ausbaufähig
Von oben nach unten bemüht aber - wie fast überall - fehlt die Kommunikation an vielen Stellen
So verdient kununu Geld.