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PIA Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score252 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 134 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in24 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Marketing Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIA Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIA Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CREATING THE NEW ERA OF MARKETING

Mit echter digitaler DNA & herausragender Data- und Technologie-Expertise zu einer neuen Ära der Marketing-Kommunikation: PIA Media ist eine der größten digitalen Mediaagenturen in Deutschland. Mit über 500 Expert:innen aus den Bereichen Media, Data, Tech und Content entwickeln wir für führende B2C- und B2B-Unternehmen eine konsistente und medienübergreifende Customer Experience. Der End-to-End Mediaansatz von PIA Media basiert auf Technologie, Daten und KI. Neben den deutschen Standorten in Hamburg, München, Düsseldorf und Berlin hat die Agentur zwei eigene Design- und Development-Standorte in Belgrad und Bukarest. PIA Media agiert wie eine API, die agnostisch Daten und Systeme genauso wie Provider und Partner verbindet. PIA Media begleitet Kund:innen ganzheitlich von der richtigen Mediastrategie über Ad Tech Implementierung, Data-Analyse und –Management bis hin zur Umsetzung von personalisierten Kampagnen auf führenden Plattformen.

Werde Teil des Teams: interconnect & grow!

Kennzahlen

Mitarbeiter550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Was PIA Media GmbH über Benefits sagt

  • Life Phase Oriented Working: Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind uns wichtig, wir bieten dir daher individuelle Lösungen an: Teilzeitmodelle, Sabbaticals oder z.B. das Arbeiten von einem anderen Standort. Außerdem bekommt jede/r Mitarbeiter:in 30 Tage Urlaub.
  • Planbare Arbeitszeiten: Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel gestalten kannst. Dabei ist es uns wichtig, dass dein Arbeitspensum so ausgelegt ist, dass du es während deiner vereinbarten Arbeitszeit erledigen kannst. Unser Zeiterfassungstool mit Überstundenregelung hilft dir dabei.
  • Social Benefits: Wir wollen die Umwelt und das Klima schützen und bieten dir daher Vorteile mit unseren monatlichen Zuschüssen im Bereich Jobticket oder Dienstrad an. Mit einem Zuschuss zur Firmenfitness, kannst du deine Gesundheit stärken. Auf Wunsch kannst du auch über uns eine Betriebliche Altersvorsorge abschließen – wir zahlen dir einen Zuschuss auf deinen Sparbetrag.
  • Entwicklung & Weiterbildung: Unterschiedliche Karrierewege geben dir die Möglichkeit, dich individuell weiterzuentwickeln. Neben unserer internen Trainingsplattform, die durch zahlreiche, vielfältige und fachliche Angebote unserer Partner, wie z.B. Google oder Microsoft ergänzt wird, bieten wir für alle Mitarbeiter:innen die Chance, sich über eine externe E-Learning-Plattform weiterzubilden.
  • Zentral gelegene Offices: Unsere Büros sind nach neuesten Büro-Konzepten ausgestattet und befinden sich an allen Standorten in zentraler Top-Lage, auch für Pendler sind sie in kurzer Zeit erreichbar.
  • Dogs welcome: Wir sind davon überzeugt, dass Hunde unser Arbeitsklima positiv beeinflussen. Bringe deinen Vierbeiner gerne mit zur Arbeit. Keine Sorge: Für Allergiker:innen sind spezielle Arbeitsbereiche eingerichtet.
  • Remote Working: Digitale Meetings, IP-Telefonie, virtuelle Konferenzen – das alles gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir sind technisch bestens ausgestattet Im Rahmen unserer Mobile Working Policy, kannst du daher auch unkompliziert von zu Hause oder sogar an einem beliebigen Ort innerhalb der EU sechs Wochen arbeiten.
  • Events & Parties: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Event oder spontanes BBQ auf der Terrasse, bei uns lernst du die Kolleg:innen aller Standorte kennen.
  • Getränke & Vitamine: Koffein- und Vitaminkick sind bei uns inklusive. Bedien‘ dich an der Kaffeemaschine, wähle aus verschiedenen Milchsorten und - alternativen, mach dir einen Tee oder hol dir ein Glas frisches Wasser. Außerdem wird regelmäßig frisches Obst in unsere Büros geliefert und es steht dir eine Auswahl an Säften zur Verfügung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIA Media GmbH.

  • Silvia Dula
    Senior P&C Manager

    Rubina Haji
    Senior P&C Manager

    E-mail: pc-muc@piamedia.com

  • Die Bewerbung bei uns:

    Du hast Lust, mit uns neue Wege im digitalen Marketing zu gehen?

    Auf unserer Homepage https://piamedia.softgarden.io/de/vacancies findest du viele interessante Jobs - für Einsteiger und Berufserfahrene. Du hast deinen Traumjob bei uns entdeckt? Los geht´s!

    Du klickst auf den Job, der dir zusagt, lädst deinen Lebenslauf hoch und beantwortest unsere Fragen - das war´s.

  • Gehe auf deinen Wunschjob und sende uns deinen CV - das war´s.

    Wo? https://piamedia.softgarden.io/de/vacancies

    Wir freuen uns auf dich!

  • 01. Bewerbung

    Du lädst deinen CV hoch und beantwortest ein paar Fragen. Diese helfen uns, dich noch besser kennen zu lernen. Du möchtest uns noch mehr über dich wissen lassen? Dann hast du die Möglichkeit, uns zusätzlich einen Videoclip sowie weitere Unterlagen hochzuladen.

    02. Telefonischer Austausch
    Die Informationen, die Du uns zur Verfügung stellst, lesen wir sehr sorgfältig durch. Kommen uns dabei Fragen oder Ideen in den Kopf, rufen wir oft einfach an, um spontan oder zu einem verabredeten Zeitpunkt erste Informationen auszutauschen – das geht im direkten Gespräch meist am besten.

    03. Virtuelles Kennenlernen
    Das erste Kennenlernen findet virtuell statt. Hier hast du die Gelegenheit, uns besser kennen zu lernen, Fragen zu stellen und alles wichtige über uns und deinen neuen Job zu erfahren. Frag uns ruhig aus!

    04. Vertiefender Austausch
    In einem zweiten Termin lernen wir uns persönlich kennen und gehen spezifisch auf den Aufgabenbereich ein, den Du ansteuerst. Wir bringen Dich mit potenziellen Teammitgliedern zusammen, bearbeiten gemeinsam Praxisbeispiele und fordern Dich vielleicht auch mal mit einer kniffligen Aufgabe heraus. Hier kannst du dir ein Bild über die Arbeitsatmosphäre an deinem zukünftigen Arbeitsplatz machen und dich genau umsehen.

    05. Entscheidung
    Wir wissen, dass Warten keinen Spaß macht. Innerhalb von wenigen Tagen nach unserem Kennenlernen geben wir Dir persönlich Rückmeldung.

Standorte

  • Berlin
  • Düsseldorf
  • Hamburg
  • München
  • Belgrad
  • Bukarest

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Fachkompetenz in den einzelnen Kanälen vorhanden.
Einsteiger erhalten im Rahmen des Trainee Programms eine solide Ausbildung
Interne Trainingsangebote vor allem im Soft Skills Bereich
Gute Stimmung, freundliches Miteinander in den Teams
Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien in den unteren Ebenen.
Das WIR Gefühl, was viele Kollegen haben. Dieser Spirit zusammen mit den Events, Frühstückstreffen, Pizzalunches oder Sporttreffen macht aus vielen Kollegen etwas mehr als nur Kollegen.
Ich bin schon lange dabei, aber ich habe trotzdem noch immer das Gefühl jeden Tag Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Es macht viel Spaß mit so tollen Kolleg:innen zu arbeiten.
Hohe Fachkompetenz in den einzelnen Kanälen vorhanden. Anfangs kann man viel lernen. Gut für den Berufseinstieg.
Gute Stimmung und nette Leute.
Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien in den unteren Ebenen.
- zentrale Lage und moderne Büroräume
- steile Lernkurve und abwechslungsreiche Aufgaben
- kurze Kommunikationswege
- sehr nettes und junges Kollegium
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work-Life nicht gegeben
Zu hohe Arbeitsbelastung ohne Aussicht auf Verbesserung
Gehälter nicht an Arbeitsbelastung angepasst
Gehaltsentwicklung kaum möglich
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Keine Diversity im oberen Management
Mäßiges Gehalt/Benefits
Ausbaufähige Internationalität im Kundenportfolio & Kollegenkreis
Mangelnde Sichtbarkeit er PIA Media als Dienstleister im Markt und als Arbeitgeber
Keine Coaching Angebote
keine klare Linie der GF. Viel Einsatz, geringe Anerkennung
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Transparenz wird immer beworben, jedoch nicht immer korrekt und fair durchgeführt. Zu festgefahren im ständigen neuen Betiteln von Mitarbeitern. Dadurch werden die Probleme nicht verschwinden.
Manche Positionen sind fehlbesetzt in Bezug auf Sozialkompetenz - dauerhafte Kritik von diversen (Ex-)Mitarbeiter:innen werden ignoriert. Dadurch geht viel Vertrauen verloren, da manche Kollegen:innen eine Position ohne Sinn und Verstand innehaben während andere engagierte untergehen und/oder das Weite suchen. Mehr gute Mitarbeiter halten; mehr "alte" Positionen überdenken. Nicht in Organigrammen denken, sondern individuell fördern und ...
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Als Frau wird man nicht nur von den Vorgesetzten klein gehalten. Einige männliche Kollegen neigen dazu, Frauen nicht als gleichberechtigt zu sehen oder sonderlich ernst zu nehmen. Sehr schade. Die Frauen hier haben weitaus mehr drauf als ihnen zugetraut wird. Daran wird auf PIA Ebene wohl gearbeitet, aber davon spürt man im Alltag leider noch nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt eure fähigen Leute entsprechend und bietet eine Perspektive. So bleibt wertvolles Know How in der Firma und es muss nicht ständig nachbesetzt/angelernt werden. Bei Bewerbern besser hinschauen und kompetente Leute einstellen.
Innovation mehr fördern. Agentur besser positionieren, aufgeblähtes oberes Management ausdünnen.
Um Zwischenzeugnis gebeten. Bislang nur super positives Feedback erhalten. Im Zeugnis wünscht ihr mir Glück. Danke, sorry. Einfach nur unprofessionell.
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Vielleicht wäre ein Verkauf am besten.
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Feedback ernst nehmen & umsetzen
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und individuell fördern
Gehaltsgefüge überdenken und an Workload anpassen
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Hört auf die Mitarbeiter. Und macht nicht nur Umfragen, sondern lasst auch mal Taten folgen, bevor die Mitarbeiter auch darauf keine Lust mehr haben. Vergesst Visionen und Missionen – das war mal in den 70ern cool. Schult die Führungskräfte. Nutzt euren gesunden Menschenverstand und beschäftigt euch mit der Basis. Fördert Experimente und verliert niemanden auf dem Weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PIA Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Das Herz der Firma sind die Kollegen. Egal ob Newbee oder Oldi, Vollzeit oder Teilzeit, Trainee oder Werkstudent man kann sich auf jeden Kollegen verlassen. Langfristig geplante oder spontane Vertretungen, direkte Fragen und Hilfestellungen und Arbeitsaufteilungen/umverteilungen funktionieren ohne Weiteres. Es ist ein Hand in Hand arbeiten mit dem Ziel, dass alle eine gleiche Verteilung der Arbeitsbelastung haben. Gegenseitige Wertschätzung, Motivation und das Verständnis für die doch teils unterschiedlichen Lebensweisen machen das gemeinsame Arbeiten aus. Beförderungen werden nicht mit Neid sondern ...
5
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Wir kommen wieder mehr zusammen, das Management legt großen Wert darauf, dass wir die Möglichkeiten und auch die Anlässe haben, zusammen zu arbeiten und zu feiern. Das ist noch das wirkliche Agenturleben im positivsten Sinne.
5
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Es wird sich nach Möglichkeit immer geholfen und unterstützt. Auch wenn natürlich bei Zeiten mit hohem Arbeitsaufwand es etwas schwierig ist.
5
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Kolleg:innen sind häufig auch privat miteinander befreundet. Von daher ist der Zusammenhalt echt gut.
5
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Wirklich positiv, da der Job sonst auch nicht machbar wäre
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIA Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Die Vorgesetzten geben alles Mitarbeitenden systematisch Feedback und besprechen konkrete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt generell einige (agentur-eigenes) Angebote für berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen. Hier könnte aber noch mehr in gezielte Programme investiert werden.
3
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Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt. Man braucht einen langen Atem, die richtigen Förderer und viel Eigeninitiative.
Weiterbildungen prinzipiell möglich. Es wird versucht, Wissen intern weiterzugeben. Eigeninitiative ist stark gefordert.
1
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Es gibt interne Trainingsangebote, allerdings kaum etablierte Karrierepfade. Daran wird gearbeitet.
3
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Konkrete (externe) Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare, E-Learning o.Ä. werden nicht angeboten, aber man wächst in der Agentur mit seinen Aufgaben. Diverse Newsletter und Schulungen zu u.a. technischen Themen/Innovationen werden intern regelmäßig angeboten und sich selbstständig zu informieren und weiterzubilden wird gern gesehen. Ständige Neuerungen in der Branche erfordern ein gewisses am Ball bleiben - Zeit ist dafür allerdings meist nicht.
Leider gibt es auch keinen Leitfaden oder konkrete (objektive) Anforderungen, die an die unterschiedlichen Hierarchiestufen geknüpft sind, d.h. die Leistungsbeurteilung und ggf. ...
2
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interne Weiterbildung wird ermöglicht, schwankt aber in der Qualität der Mitarbeiter. Am Budget für externe Schulungen, Coaches usw. wird grundsätzlich gespart. Wer sich privat weiterbilden möchte, wird weder finanziell noch zeitlich gefördert. Kunde ist immer König, egal ob man seine Termine rechtzeitig kommuniziert hat.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen