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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 207 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war wirklich eine schöne Zeit und ich bin dankbar für die Menschen die ich kennen lernen durfte und die Möglichkeiten die ich bekam.
Momentan wenig.
Ich habe bereits einige Arbeitgeber in meiner Karriere Jahren kennengelernt und kenne diverse Unternehmenskulturen von verstaubt bis cool. Aber Performance-Media ist von allen Firmen mein absoluter Liebling. Nirgendwo anders arbeiten so viele nette, offene und hilfsbereite Kollegen. Wie auch immer es gelungen ist, diese Kultur zu etablieren - hier kann man sich nur wohlfühlen. Die wenigen schwarzen Schafe sind leicht zu ignorieren. Ich bin froh, hier gelandet zu sein. Es gibt noch viel zu verbessern, aber daran bin ich beteiligt ...
Ein Aspekt, der PIA Media wirklich auszeichnet, ist der herausragende Teamspirit. Hier wird eine offene und ehrliche Kommunikation großgeschrieben, was eine unglaublich unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsumgebung schafft. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und als wertvolles Mitglied des Teams geschätzt. Besonders beeindruckend ist der gelungene Mix aus jungen, motivierten sowie erfahrenen Kollegen. Diese Kombination sorgt für eine dynamische Arbeitsatmosphäre, in der jeder voneinander lernen kann. Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter ergänzt sich hervorragend mit den frischen Ideen und der ...
Die Dachterrasse macht echt was her. Zudem ist der Arbeitgeber für Werkstudenten attraktiv und man bekommt einen guten Einstieg ins Marketing. Nur die Führungskräfte haben eine bessere Arbeit-Verdienst-Ratio!
Die Benefits sind auch okay, sollten jedoch nicht von den normalen Konditionen ablenken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, dass gewisse Vorgesetzte tun lassen dürfen, was sie wollen und Mitarbeiter schikanieren. Namen darf man ja nicht nennen, aber die Person, die für die Trainees zuständig ist, ist nicht tragbar. Ihr Verhalten ist Mobbing und zerstört, motivierte junge Charaktere.
Vieles: Liste bitte anderen Punkten entnehmen.
Das zu lange und zu viele C Mitarbeiter durchgefüttert werden. Das raubt vielen anderen die Motivation.
Mitarbeiter:Innen werden von heute auf morgen entlassen, ohne dass jemand darüber informiert wird. Die Kündigungen finden / fanden zum Teil per Teamscalls oder Kurierschreiben statt, ohne das der jeweilige Kollege / die Kollegin vorher davon wusste. Gespräche wurden als "Coffee Breaks" getarnt.
2x wurden „versehentlich“ die "falschen" Personen gekündigt, die dann innerhalb weniger Tage wieder eingestellt wurden.
Es wurde zur Weihnachtsfeier '23 berichtet, dass die Firma keine Kündigungen mehr vorhat. Im Januar '24 wurde bekannt, dass mehrere Kolleg:Innen aus unterschiedlichen ...
Toxic positivity aus allen poren. Wer nicht passt, wird es direkt merken.
Man lächelt immer wenn der andere etwas erzählt und "sollte" es toll finden.
Es fühlt sich alles falsch an nach einer Zeit.
Man ist da nur als unterbezahlte Arbeitskraft unterwegs.
Verbesserungsvorschläge
Sind bereits vielfältig in den anderen Punkten zu entnehmen.
Ich kann Pia Media keinesfalls empfehlen und würde nie wieder zu dieser Firma zurückkehren. Manche Vorgesetzte sollten mehr in ihre Schranken gewiesen werden.
Mehr abfragen wie zufrieden Angestellte mit ihrem Teamleads sind und dementsprechend handeln. Nicht jeder ist geeignet dafür ein Team zu leiten nur weil er ein paar Jahre im unternehmen ist.
Hört euren Mitarbeitern zu! Die Stimmen werden immer lauter, aber es tut sich nichts.
Im Bereich Führung und gutes Management ausbaufähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PIA Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich habe nichts negatives mitbekommen.
Ist auch gut.
Welche älteren Kollegen?!
Im Frühjahr '23 ist eine neue Trainee-Offensive gestartet, um neue, unerfahrene und billige Kräfte einzustellen (die erfahrenen Arbeitskräfte wurden ja alle entlassen).
Die Belegschaft ist eher jung, aber auch mit älteren Kolleg:innen wird genau so auf Augenhöhe umgegangen.
Habe keine "sehr alten" Kollegen gesehen, Verhalten gegenüber etwas älteren Kollegen ist immer korrekt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIA Media ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
In meiner Wahrnehmung sehr schlecht, man hat über den Flurfunk schneller von Themen erfahren als über die Geschäftsleitung und die offizielle Version war dann so massiv geschönt, dass man es beim besten Willen nicht ernst nehmen konnte.
Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil aus, offene, klare Kommunikation ist nicht an der Tagesordnung
Viele Dinge von der Geschäftsführung wurden entwendet verschwiegen oder komplett anders zu den Mitarbeitern kommuniziert. Die Kommunikation zur Vorgesetzten war auch sehr schwierig und man hatte das Gefühl, man wird nicht Ernst genommen.
Meist erst wenn der Drops gelutscht ist.
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gab ein paar klassische Tools, wo man sich weiterbilden konnte. Dort konnte man sich auch für vor Ort Seminare eintragen, welche zum Teil 1-2 Tage gingen. Auch wenn es die Option gab, durfte man z.T aufgrund der akuten To-Dos nicht teilnehmen.
Kollegen die es verdient haben werden nicht befördert, Gehälter nicht angepasst. Weiterbildungen gibt es wenn man Glück hat, aber haltet eure LinkedIn Profile bereit um der Firma dann auch jederzeit zu danken.
Musste erst kündigen, damit man vom Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung sowie einen höheren Titel angeboten bekommt.
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Es ist nicht wichtig was man weiß, sondern wen man kennt. Was sich leider kaum noch verstecken lässt (vielleicht wird es auch gar nicht wirklich probiert lol), ist die Tatsache, dass Vitamin B die Grundzutat für einen erfolgreichen Weg innerhalb der PIA Media ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIA Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PIA Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIA Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIA Media als eher modern.
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PIA Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PIA Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR