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Blue Yonder GmbHals Arbeitgeber

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Blue Yonder GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,22
Vorgesetztenverhalten
4,06
Kollegenzusammenhalt
4,28
Interessante Aufgaben
4,39
Kommunikation
3,79
Arbeitsbedingungen
4,17
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,71
Work-Life-Balance
4,06

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,44
Umgang mit älteren Kollegen
4,67
Karriere / Weiterbildung
3,83
Gehalt / Sozialleistungen
3,75
Image
4,37
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 12 von 19 Bewertern Homeoffice bei 11 von 19 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 5 von 19 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 10 von 19 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 19 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 9 von 19 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 19 Bewertern Coaching bei 6 von 19 Bewertern Parkplatz bei 3 von 19 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 19 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 19 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 12 von 19 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 19 Bewertern Mitarbeiterevents bei 13 von 19 Bewertern Internetnutzung bei 12 von 19 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 22.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war die Atmosphäre noch sehr familiär, mit zunehmender Mitarbeiter-Anzahl in so einem schnell wachsenden Unternehmen geht die Start-Up-Atmosphäre dann auch etwas verloren, aber das ist normal.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Ziele wurden regelmäßig besprochen. Man begegnete den Mitarbeitern mit hoher Wertschätzung und vor allem viel Empathie - Bedenken und Ideen konnten frei geäußert werden, es gab immer einen offenen Meinungsaustausch.

  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 31.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Naja ...

2,62

Verbesserungsvorschläge

  • weniger Data Scientists, mehr Kompetenz
  • Führungskräfte die auch wirklich führen können, anstatt nur "gut auszusehen"
  • mehr "Schaffer", weniger sinnfreie Manager, Director, (Vice)presidents, etc. pp.

Pro

- viel Freiheit
- tolle Incentives (Getraenke, Diensthandy, Mac, frisches Obst, Sushi, Mitarbeiterevents)

Contra

- wenig bis gar keine Kommunikation
- mehr Schein als Sein
- wenig Information außer "alles ist rosarot"
- wenig Struktur, keine Fuehrung
- Inkompetenz der FKs

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 13.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Menschlicherer Umgang
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 10.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Keep moving, keep communicating internally to work on continuous improvements
  • 07.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 30.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Das man versucht den Handel zu transformieren sorgt für interessante Themen im Vertrieb. Nicht selten spricht man direkt mit Vorständen von Top-Unternehmen des Handels und Top- Beratungsunternehmen.

Kommunikation

Modernste Technologie und direct messaging erleichtern die Kommunikation. Regelmäßige Kommunikation der Führungskräfte

Gleichberechtigung

Frauen traditionell unterrepräsentiert, aber mit denselben Aufstiegsmöglichkeiten. Wiedereinsteiger (m/w) bekommen verantwortungsvolle Aufgaben.

  • 05.Apr. 2016 (Geändert am 21.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Weniger Wechsel der Vorgesetzten, Karriere ist auch eine Frage von Sozialkompetenz :)

Kommunikation

Keine offene Kommunikation, zu viel wird hinter verschlossenen Türen gesprochen...

Gehalt / Sozialleistungen

Andere zahlen zwischenzeitlich deutlich besser

Verbesserungsvorschläge

  • Offenere Kommunikation - nicht immer nur "alles ist happy"
  • Reisekostenthematik "entspannen"
  • Karlsruher Büro umgestalten (mehr Licht,mehr Farben,bessere Stühle)