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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, ist ein klarer Pluspunkt. Zudem herrscht in vielen Teams ein angenehmes Miteinander und Kollegenzusammenhalt, was den Arbeitsalltag erleichtert.
Tolle Kollegen, die sehr "seniorig" sind. Hier kann man wirklich etwas lernen. Stetige Weiterentwicklung der Produkte. Marktführer. Innovatives Marketing, mit spannenden Tools
- Top Marktpräsenz
- gute Applikationen
- starkes Business development
- Top Perspektive für Vollblutverkäufer welche den Job an erste Stelle setzen
Vor der Akquisition durch jda start-up, jetzt globaler Player. Dadurch steigen die Herausforderungen und die Möglichkeiten. Tolle Atmosphäre, super Zusammenhalt der Kollegen. Die Tätigkeiten sind spannend und man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unglaublich gutes Produkt, welches durch das jda Portfolio erweitert wird und so einzigartig am Markt ist.
Focus on expansion together with JDA, a global company is a good approach to win new customers and markets.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung liegt unter dem Marktstandard, und die Führungsebene verändert häufig die Zielvorgaben. Entscheidungen wirken oft unstrukturiert, und die Schuld für Fehlschläge wird auf die Mitarbeitenden geschoben.
schlechte Führung der Mitarbeiter, der Mitarbeiter und dessen Arbeit wird nicht wertgeschätzt, hohe Fluktuation, hohe Frustration
- fehlende Ressourcen
- Headcount je Manager
- keine Worklife Balance ('Recharge' days müssen vor-/nach gearbeitet werden)
- kein Mentoring
- keine Regelung für Urlaubsvertretung
- always 200%
- löse deine Probleme selbst
- military organized sales organization & processes, kein Raum für Abweichungen oder Einflussnahme
- schlechter Umgang mit krankheitsbedingter Abwesenheit = sofortiger , dauerhafter Impact auf named accounts
- No Backup from Management
- schlechtes Spesenmanagement
- sehr teure company cars
Als Führungskraft sollte man keine 60h als Alltag vorleben. Zu viele Meetings und Mails
Man wird hier stark gefordert. Mir gefällt das - manche mag es überfordern.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte eine klare und konsistente Vision kommunizieren und Verantwortung für Produktentscheidungen übernehmen, anstatt diese auf die Mitarbeitenden abzuwälzen. Zudem wäre es hilfreich, wenn Ziele stabiler definiert und nachvollziehbarer verfolgt würden.
viele...aber erstmal ne Strategie entwickeln und Führungskräfte coachen
Keine Mails mehr am Wochenende. Langfristiges Denken, mit mehr Struktur und den Angestellten aufzeigen, wie die Wachstumspläne realistisch erreicht werden können. Zeit für kreativen Freiraum schaffen
Keep hiring new colleagues successfully
- weniger Data Scientists, mehr Kompetenz
- Führungskräfte die auch wirklich führen können, anstatt nur "gut auszusehen"
- mehr "Schaffer", weniger sinnfreie Manager, Director, (Vice)presidents, etc. pp.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Blue Yonder ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Typisch amerikansich.
(zu) wenige Frauen in der Firma, was schade ist, denn Frauen und Männer haben hier die gleichen Chancen
Zu meiner Zeit arbeiteten dort mehr Männer als Frauen, aber es gab immer gleiche Chancen für alle. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist sehr hoch.
Frauen traditionell unterrepräsentiert, aber mit denselben Aufstiegsmöglichkeiten. Wiedereinsteiger (m/w) bekommen verantwortungsvolle Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Yonder ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren. Irgendwann kann man nicht mehr alle in jede Entscheidungen einbeziehen. Das ist auch wieder dem Wechsel vom Start-Up zum "richtigen" Unternehmen geschuldet.
sehr anonym bis findet gar nicht statt
Typisch amerikanische Kultur
Keine offene Kommunikation, zu viel wird hinter verschlossenen Türen gesprochen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung findet nicht statt, Karrierewege werden nicht transparent gemacht und sind auch nicht erwünscht im Projektmanagement
Eher begrenzte Möglichkeiten.
Nur, wenn ein Stuhl frei wird, geht es weiter nach oben.
Festes Budget für Weiterbildungen; Konferenzen (einschl. Vorträge=, etwa in Open-Source-Umfeld.
New opportunities coming up with JDA and the global approach and possibilities
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blue Yonder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Blue Yonder gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blue Yonder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blue Yonder als eher modern.
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Blue Yonder
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blue Yonder
Branchendurchschnitt: IT