Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, ist ein klarer Pluspunkt. Zudem herrscht in vielen Teams ein angenehmes Miteinander und Kollegenzusammenhalt, was den Arbeitsalltag erleichtert.
Tolle Kollegen, die sehr "seniorig" sind. Hier kann man wirklich etwas lernen. Stetige Weiterentwicklung der Produkte. Marktführer. Innovatives Marketing, mit spannenden Tools
- Top Marktpräsenz
- gute Applikationen
- starkes Business development
- Top Perspektive für Vollblutverkäufer welche den Job an erste Stelle setzen
Vor der Akquisition durch jda start-up, jetzt globaler Player. Dadurch steigen die Herausforderungen und die Möglichkeiten. Tolle Atmosphäre, super Zusammenhalt der Kollegen. Die Tätigkeiten sind spannend und man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unglaublich gutes Produkt, welches durch das jda Portfolio erweitert wird und so einzigartig am Markt ist.
Focus on expansion together with JDA, a global company is a good approach to win new customers and markets.
Die Bezahlung liegt unter dem Marktstandard, und die Führungsebene verändert häufig die Zielvorgaben. Entscheidungen wirken oft unstrukturiert, und die Schuld für Fehlschläge wird auf die Mitarbeitenden geschoben.
schlechte Führung der Mitarbeiter, der Mitarbeiter und dessen Arbeit wird nicht wertgeschätzt, hohe Fluktuation, hohe Frustration
- fehlende Ressourcen
- Headcount je Manager
- keine Worklife Balance ('Recharge' days müssen vor-/nach gearbeitet werden)
- kein Mentoring
- keine Regelung für Urlaubsvertretung
- always 200%
- löse deine Probleme selbst
- military organized sales organization & processes, kein Raum für Abweichungen oder Einflussnahme
- schlechter Umgang mit krankheitsbedingter Abwesenheit = sofortiger , dauerhafter Impact auf named accounts
- No Backup from Management
- schlechtes Spesenmanagement
- sehr teure company cars
Als Führungskraft sollte man keine 60h als Alltag vorleben. Zu viele Meetings und Mails
Man wird hier stark gefordert. Mir gefällt das - manche mag es überfordern.
Das Management sollte eine klare und konsistente Vision kommunizieren und Verantwortung für Produktentscheidungen übernehmen, anstatt diese auf die Mitarbeitenden abzuwälzen. Zudem wäre es hilfreich, wenn Ziele stabiler definiert und nachvollziehbarer verfolgt würden.
viele...aber erstmal ne Strategie entwickeln und Führungskräfte coachen
Keine Mails mehr am Wochenende. Langfristiges Denken, mit mehr Struktur und den Angestellten aufzeigen, wie die Wachstumspläne realistisch erreicht werden können. Zeit für kreativen Freiraum schaffen
Keep hiring new colleagues successfully
- weniger Data Scientists, mehr Kompetenz
- Führungskräfte die auch wirklich führen können, anstatt nur "gut auszusehen"
- mehr "Schaffer", weniger sinnfreie Manager, Director, (Vice)presidents, etc. pp.
Der am besten bewertete Faktor von Blue Yonder ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innovatives Unternehmen.
Marktführer und Leader in allen Gartner Quadranten
gilt zu Recht als guter, fairer Arbeitgeber mit viel Lernmöglichkeiten
Leader in ML/AI space
Blue Yonder hat ein positives, zukunftsorientiertes und modernes Image, das sich meiner Ansicht nach auch mit der Wirklichkeit deckt. Wer einen Arbeitgeber mit viel Innovationspotential sucht, ist hier richtig aufgehoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Yonder ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren. Irgendwann kann man nicht mehr alle in jede Entscheidungen einbeziehen. Das ist auch wieder dem Wechsel vom Start-Up zum "richtigen" Unternehmen geschuldet.
sehr anonym bis findet gar nicht statt
Typisch amerikanische Kultur
Keine offene Kommunikation, zu viel wird hinter verschlossenen Türen gesprochen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung findet nicht statt, Karrierewege werden nicht transparent gemacht und sind auch nicht erwünscht im Projektmanagement
Eher begrenzte Möglichkeiten.
Nur, wenn ein Stuhl frei wird, geht es weiter nach oben.
Festes Budget für Weiterbildungen; Konferenzen (einschl. Vorträge=, etwa in Open-Source-Umfeld.
New opportunities coming up with JDA and the global approach and possibilities
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einsatz wertschätzen.
