Blue 

Yonder 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Führung der Mitarbeiter, der Mitarbeiter und dessen Arbeit wird nicht wertgeschätzt, hohe Fluktuation, hohe Frustration

Verbesserungsvorschläge

viele...aber erstmal ne Strategie entwickeln und Führungskräfte coachen

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Image

Mitarbeiter sind unzufrieden und reden schlecht über Blue Yonder

Work-Life-Balance

Katastrophe 60h die Woche ist Normalität

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet nicht statt, Karrierewege werden nicht transparent gemacht und sind auch nicht erwünscht im Projektmanagement

Gehalt/Benefits

Gehalt marktüblich, keine Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Angaben

Kollegenzusammenhalt

einige Kollegen sind fair, hängt von der Kultur des Einzelnen ab aus welchen Land/Kulturkreis der Kollege kommt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Angabe

Vorgesetztenverhalten

diskriminierend und rassistisch, keine ausgebildeten Führungskräfte, Escalationmentalität

Arbeitsbedingungen

Computer hat nicht funktioniert, immer wieder abgestürzt, im Prinzip keine durchgängige Arbeit möglich

Kommunikation

Gleichberechtigung

nur dann gegeben, wenn Kollegen aus dem gleichen Kulturkreis(Land) kommen

Interessante Aufgaben

Projekt Manager haben bis zu fünf Projekt-Implementierungen gleichzeitig und überall gleich Performance wird erwartet und tiefes know how der Lösungen bei immer wieder wechselnen Produkten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, die sehr "seniorig" sind. Hier kann man wirklich etwas lernen. Stetige Weiterentwicklung der Produkte. Marktführer. Innovatives Marketing, mit spannenden Tools

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Führungskraft sollte man keine 60h als Alltag vorleben. Zu viele Meetings und Mails

Verbesserungsvorschläge

Keine Mails mehr am Wochenende. Langfristiges Denken, mit mehr Struktur und den Angestellten aufzeigen, wie die Wachstumspläne realistisch erreicht werden können. Zeit für kreativen Freiraum schaffen

Arbeitsatmosphäre

Motiviertes Team, aber jeder kämpft für sich. Virtuelles Arbeiten

Image

Marktführer und Leader in allen Gartner Quadranten

Work-Life-Balance

Sehr viele Emails 24/7. Alles ist dringend und muss ad hoc gelöst werden. Wenn man gut ist in seinem Job bekommt man zusätzliche Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Nur, wenn ein Stuhl frei wird, geht es weiter nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. In meinem Team war es sehr empathisch und man freute sich immer Mitstreiter für ein neues Projekt zu haben. Man kann viel voneinander lernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig Kollegen Ü50.

Vorgesetztenverhalten

Individuell abhängig. Meine Vorgesetzte hat das Team in den Vordergrund gestellt und ihre Erfolge in der Firma sichtbar gemacht und gefeiert. Auch war sie immer offen für Feedback und hat das direkt umgesetzt. Habe das aber auch schon anders in der Firma erlebt.

Arbeitsbedingungen

Dauer-Homeoffice, hier ist jeder seinem Schicksal überlassen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Branchendurchschnitt

Gleichberechtigung

Typisch amerikansich.

Interessante Aufgaben

Globaler Marktführer mit innovativer Technik. Wenn man die Chance ergreift, kann man hier tolle Sachen gestalten und an großen Projekten mitwirken und glänzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Focus on expansion together with JDA, a global company is a good approach to win new customers and markets.

Verbesserungsvorschläge

Keep hiring new colleagues successfully

Image

Leader in ML/AI space

Work-Life-Balance

Sometimes peak time work and can be demanding but that´s normal for the software industry, everyone helps out if needed

Karriere/Weiterbildung

New opportunities coming up with JDA and the global approach and possibilities

Kollegenzusammenhalt

Happy with colleagues

Vorgesetztenverhalten

team-oriented

Arbeitsbedingungen

Flexible

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Never boring, now on global level new opportunity, building additional products in more verticals in the next years looks compelling to me

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre, viel Dynamik, Selbstverantwortung und Einbringen von eigenen Ideen, empathische und wertschätzende Vorgesetzte, moderne Arbeitsaustattung und Denkweise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenige Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

- bessere Sozialleistungen anbieten (Jobticket, Fitness-Förderung oder Ähnliches)
- Beleuchtung und Klima in den Meeting-Räumen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war die Atmosphäre noch sehr familiär, mit zunehmender Mitarbeiter-Anzahl in so einem schnell wachsenden Unternehmen geht die Start-Up-Atmosphäre dann auch etwas verloren, aber das ist normal.

Image

Blue Yonder hat ein positives, zukunftsorientiertes und modernes Image, das sich meiner Ansicht nach auch mit der Wirklichkeit deckt. Wer einen Arbeitgeber mit viel Innovationspotential sucht, ist hier richtig aufgehoben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war sehr gut. Vertrauensarbeitszeit statt akribischer Stempel-Uhren-Messungen: Man durfte (und mussten aber auch) eigenverantwortlich seine Arbeitsaufwände koordinieren. Ob Homeoffice, familiäre Ereignisse oder Urlaub - alles lief sehr unbürokratisch und unkompliziert. Auf die eigenen Bedürfnisse wurde stets Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Blue Yonder fördert explizit den Wissensaustausch zwischen den Mitarbeitern und ermöglicht auch, sich weiterzuentwickeln. Das Besuchen von Workshops/Konferenzen oder auch das Mitwirken in anderen Arbeitsbereichen war nicht nur erlaubt, sondern es wurde auch dazu angeraten. Außerdem gab es wöchentich einen "Freaky Friday", bei dem man eigene Projekte entwickeln und vorstellen konnte, um damit das Unternehmen zu bereichern.

Aufstiegsmöglichkeiten waren nach meinem Eindruck gegeben, aber Blue Yonder setzt auf das pro-aktive Engagement seiner Mitarbeiter. Blue Yonder ist kein Unternehmen, in dem man in Beamtenmanier seine Zeit absitzen und klassisch die Karriereleiter hochklettern kann. Man kann viel bewegen, man muss es aber auch selbst tun.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war vor allem innerhalb der Teams sehr gut. Zwischen den Teams gab es mit zunehmender Mitarbeiter-Anzahl zwar eine gute Arbeitsatmosphäre, aber nicht unbedingt einen großen Zusammenhalt. Das Unternehmen wird dominiert von Data Scientists und das prägt merklich auch die Mentalität des Unternehmens, wobei Design und User Experience zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Ziele wurden regelmäßig besprochen. Man begegnete den Mitarbeitern mit hoher Wertschätzung und vor allem viel Empathie - Bedenken und Ideen konnten frei geäußert werden, es gab immer einen offenen Meinungsaustausch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsaustattung ist auf dem neuesten Stand. Alle arbeiten standardmäßig auf Macs. Ich konnte auf dem Rechner selbst die Tools installieren und benutzen, die ich für meine Arbeit sinnvoll fand. Blue Yonder hat eine sehr zukunftsorientierte Arbeitsmentalität - ohne verstaubte Tools und jahrelange Evauationsphasen.

Die Büroräume sind klimatisiert, sehr modern und vor allem hochwertig eingerichtet. Leider war das durchdesignte Gebäude zu meiner Zeit an vielen Stellen zu dunkel und die Meeting-Räume oft schlecht belüftet - vielleicht hat sich das inzwischen ja geändert.

Es gab keine Kantine, aber dafür kostenlos eine große Auswahl an Getränken, Obst und eine wöchentliche Sushi-/Salat- und Sandwichlieferung

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gab es eher wenige. Es gab dafür Benefits anderer Art (Getränke, Obst, Sushi, Mitarbeiter-Events, Vergünstigungen). Jobtickets oder andere Sachleistungen, die für den Arbeitgeber eigentlich steuerlich vorteilhaft sind und auch für den Arbeitnehmer praktisch wären, wurden nicht pro-aktiv angeboten. Das Gehalt war angemessen, aber ohne jegliche Zulagen. Der Urlaubsanspruch war anfangs zu gering, wurde dann aber auf ein für mich vernünftiges Niveau angepasst.

Gleichberechtigung

Zu meiner Zeit arbeiteten dort mehr Männer als Frauen, aber es gab immer gleiche Chancen für alle. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Das Arbeiten war sehr abwechslungsreich und vor allem auch selbstbestimmt. Man konnte eigene Vorstellungen sehr gut einbringen. Blue Yonder ist sehr dynamisch - Der Status Quo wird laufend hinterfragt, die Strukturen waren noch nicht eingefahren - Man konnte deshalb in diesem Unternehmen viel bewegen und die Zukunft aktiv mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit innovativsten Technologien in einem herausfordernden Markt relevante Produkte und Lösungen zu entwickeln, die außerordentliche Verbesserungen erzielen. Ein gutes kollegiales Klima in angenehmer Arbeitsatmosphäre.

Image

In der Branche und der Wissenschaft außerordentlich gute Wahrnehmung.

Work-Life-Balance

Flexible Urlaubsregelungen (Teilweise bis zu 5 Wochen an Stück), Vertrauensarbeitszeit mit allen Vor- und Nachteilen, Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Elternzeiten kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Viele sehr gute interne Trainings. Wenig Input von außen

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen

Arbeitsbedingungen

IT und Arbeitsumgebung ist angemessen. Alle Kollegen mit Mac Book ausgestattet. Auch teilweise Heimarbeit möglich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen traditionell unterrepräsentiert, aber mit denselben Aufstiegsmöglichkeiten. Wiedereinsteiger (m/w) bekommen verantwortungsvolle Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Das man versucht den Handel zu transformieren sorgt für interessante Themen im Vertrieb. Nicht selten spricht man direkt mit Vorständen von Top-Unternehmen des Handels und Top- Beratungsunternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agile Arbeitsweise,regelmäßige Teammeetings,vernetztes Denken,Mitarbeiterevents,gemeinsames Grillen,Sushi,Obst,positive Arbeitsatmosphäre in den Standorten London und Hamburg,neue Apple Hardware,Firmenhandy für viele,Entrepreneurship,US-Expansion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht erkennbare Aufstiegsmöglichkeiten,kein Raum für eigens entwickelte Projekte,Arbeitsatmosphäre in Karlsruhe (laut / trist, grau / unkreativ),Handling von Reisekosten und der Ton bei Korrekturen,zu schnell wechselnde Gesamt-Strategie,Vertrieb hat keine Durchgriffsmöglichkeit,unfreundliches Backoffice,schlechte Verkehrsanbindung,Teamleiter teilweise den Aufgaben nicht gewachsen,zu große Teams,

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation - nicht immer nur "alles ist happy"
Reisekostenthematik "entspannen"
Karlsruher Büro umgestalten (mehr Licht,mehr Farben,bessere Stühle)

Gehalt/Benefits

Andere zahlen zwischenzeitlich deutlich besser

Vorgesetztenverhalten

Weniger Wechsel der Vorgesetzten, Karriere ist auch eine Frage von Sozialkompetenz :)

Kommunikation