Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
Die tatsächlichen zeitlichen Ausmaße der Gehaltsrückstände musste ich hier rausnehmen. Interessant ist auch, dass es seit langer Zeit keine positive Bewertung mehr gegeben hat. Pünktlich zu meiner negativen Bewertung kommt hier eine Positivmeldung. Da kann sich ja jeder seinen Reim drauf machen
bekommt endlich eure „Investoren“ und damit die Finanzierung in den Griff. Wieviele sollen denn noch gehen?
HO uneingeschränkt möglich
wegen HO
Seit ÜBER EINEM JAHR WERDEN GEHÄLTER VERSPÄTET ODER IN TEILZAHLUNGEN GEZAHLT!!!!!
kein Fahren ins Büro
wenn Du im falschen Team bist brauchst Du ein dickes Fell
HO
über verspätete Gehaltszahlung wird oft per Mail informiert
es zählt die Qualifikation
Den entspannten Umgang
kein Urlaubsgeld
Manchmal etwas direkter sein
Flache Hirarchie,
Gute Ausstattung (bspw. sind Notebooks und Büros sind gut in Schuss und die Küche ganz neu renoviert),
Unglaublich großer Tech-Stack mit riesigem Lern-Potential,
interessante Projekte,
Super Teamkollegen,
Super Teamleiter (man kann sich mit allem an Sie wenden, sei es wut, frust oder sonstwas)!!!
Man kann sich in das Unternehmen einbringen - hat man einen negativ Aspekt, hat man die Möglichkeit sich darum zu kümmern, dass dieser behoben wird!
Und zuletzt die Geschäftsführung. Der Geschäftsführer reißt sich jeden Tag ein Bein aus um auf alle Bedenken und Misstände einzugehen. Er nimmt sich auch oft Zeit die er eigentlich gar nicht hat, wenn man mit Problemen zu ihm geht. Ich bin oft fasziniert wie ein Mensch so viel managen und Arbeiten kann und trotzdem so ausgeglichen auftritt.
Hier kann ich aus meinem Blickwinkel nur die Projektstarts anmerken.
Diesbezüglich gab es auch schon diverse Meetings, das Problem ist bekannt und es wurde kommuniziert, dass nach Abschluss des Projekts an diesem Thema gearbeitet wird bevor das nächste Projekt startet.
Prozessoptimierungen (sind Angekündigt),
Schulungen für Projekt- und Anforderungsmanagement (sind Angekündigt),
Es herrscht aktuell großer Projektstress in beiden Teams. Dennoch wird drauf geachtet, dass entsprechende Freiräume bestehen. Werden Konflikte angesprochen werden, diese vom Team-Leiter oder wenn nötig vom Geschäftsführer gelöst. Die Kollegen sind klasse und man kann auch im Stress immer mal einen Gang runter schalten und sich an der Kaffeemaschine austauschen.
Ich persönlich komme gerne zur Arbeit.
Wir reden eigentlich, untereinander, immer gut über die Firma. Jeder ist und arbeitet gerne hier. Logischerweise. Entwickler mit einem halbwegs guten Satz an Fähigkeiten finden auf dem aktuellen Markt schließlich schnell neue arbeit.
Die 4-Sterne entstehen aus einer Kombination von 3-Sternen in der aktuellen Projektsituation und 5-Sternen außerhalb dieser. Es ist aktuell sehr Stressig, dafür steht aber HomeOffice jederzeit frei solange an diesen Tagen keine Meetings oder Besprechungen angesetzt sind.
Für die Weiterbildung steht ein Jährliches Zeit- und Geldbudget zur Verfügung. Diese kann man frei nutzen und man wird auch ermutigt das zu tun.
Zusätzlich gibt es hin und wieder in-house Knowledge sharings wo Erkenntnisse über neue Technologien oder Funktionsweisen von in-house entwickelten Paketen geteilt wird.
Das Gehalt ist für die Region okay. Sicher verdient man in großen etwas Unternehmen mehr, aber dafür man bekommt auch den ein oder anderen Benefit und flachere, unkomplizierte Hierarchien. Die Sozialleistungen sind gut.
Als sehr umweltbewusster Mensch reicht mir das Umwelt-Engagement nicht ganz, es ist aber auch nicht gravierend. Ein paar Kollegen bekommen das mit der Mülltrennung nicht hin, aber sowas gibt es ja immer -
Die Firma sorgt aber gut für seine Mitarbeiter. Man wird mal früher heim geschickt wenn man blass ist oder bekommt spontan einen Tag urlaub wenn die Familie krank wird. Es wird wirklich versucht so "menschlich wie möglich" zu handeln.
Ich spreche für das Team der individual Entwicklung - Nach meinem Empfinden sind wir ein starkes Team. Bei Problemen kann man immer auf die Kollegen zugehen, sei es jetzt eine private oder fachliche Frage. Wir unterstützen uns gegenseitig so gut wir können und treten bei Problemen auch als Team an.
In Meetings werden Argumentationen auch vom Team gestützt. Zu meinen Ausbildungszeiten, habe ich das genaue gegenteil davon erlebt (in einer anderen Firma) und kann definitiv sagen, dass das aktuelle Team eine sehr gute Einheit abgibt.
Wir sind eine recht Junge Firma, also viele Leute die ihr Studium frisch oder vor ein paar Jahren abgeschlossen haben. Die "Veteranen" als auch die etwas älteren Kollegen werden aber genauso behandelt wie alle anderen Kollegen auch. Es wird allgemein ein Freundschaftliches Verhältnis unter Kollegen gepflegt
Die Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber immer absolut korrekt. Im Alltag freundschaftlich und bei Kritik sachlich und konstruktiv. Fehler und schwächen (fachlich wie persönlich) werden ebenfalls konstruktiv vermittelt.
"Von oben herab" wurde ich in hier bisher nie.
Siehe "Work-Life-Balance" Eintrag.
Mein Favorit ist tatsächlich, dass ich auch mal einen Tag von Zuhause arbeiten kann, wenn ich nen schlechten Tag habe. (Natürlich solange ich mich an Meetings etc. halte)
An der Kommunikation würde viel gearbeitet. Es fehlt an einigen Stellen noch an Effizienz und es geht hin und wieder was verloren oder es wird aneinander vorbei geredet. Trotzdem wird konstant daran gearbeitet und die Verbesserung dieses Prozesses lebt. Ich bin aktuell guter Dinge, dass man in den nächsten 6 Monaten auf 5 Sterne hoch kann.
Die Frau in unserem Team wird von mir und (soweit ich das Überblicken kann) den Kollegen behandelt wie jedes andere Team-Mitglied auch.
In der Zeit in der ich hier arbeite, habe ich unglaublich viel lernen können. Ein gigantischer Technologie Stack bietet unfassbar viel Raum und Aufgaben die meinen Horizont als Entwickler gravierend erweitert haben.
Sei es Elasticsearch als Suchdatenbank, window functions der PostgreSQL oder eine RabbitMQ als MessageBroker. Egal wonach man sucht, man findet im Tech Stack etwas neues mit dem man sich auseinander setzen kann
Die Verwaltung verwaltet sich selbst und will dabei nicht gestört werden
Die Projekte müssen besser ausgewählt werden
Projekte müssen gut vorbereitet werden
Zeitplanung!!
Druck, Überstunden, Stress
Gezüchtete Schimmelpilze im Büro - das hat Ekelfaktor!
Angaben müssen aktualisiert werden
Feel good Management wurde abgeschafft
Jetzt Frust, Druck, Überstunden
Es gibt ein gutes Weiterbildungskonzept
Fair
Hier wurde im letzten Jahr einiges getan
Alle sind verunsichert und frustriert
2 Entwickler sind schon weg wegen Projektlage
Auch Käse in Plätzchenformen zu drücken kann Arbeit sein
Der Vorgesetzte braucht viel mehr Zeitplanung und Überblick
Schimmelpilze und total eklige Verhaltensweisen
Im Sommer viel zu heiß und fast keine Möglichkeit für HO
Informationen werden nicht weitergegeben
Wer hat Homeoffice und wer nicht? Das ist die Frage
Die Projekte werden falsch gewählt
Bitte mehr Mut zum offenen Gespräch
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Mühe gemacht hast, dieses auf Kununu zu posten. Schade, dass du so unzufrieden mit uns bist. Da wir großen Wert darauflegen, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt, nehmen wir deine Kritik sehr ernst.
Dass derzeit Überstunden anfallen, finden wir auch nicht gut, lässt sich aber manchmal nicht vermeiden. Dennoch ist es so, dass niemand Überstunden leisten muss, sondern nur jeder das einbringt, was er im Hinblick auf Familie und Privatleben einbringen kann und möchte. Zudem werden alle Überstunden von uns vergütet.
Das von dir beschriebene Schimmelpilzproblem wurde uns bis jetzt noch nicht gemeldet. Ein persönlicher Hinweis wäre an dieser Stelle sehr hilfreich, damit wir dem Schimmel den Kampf ansagen können!
Dein Kommentar über ältere Kollegen zeigt einen sehr respektlosen Umgang deinerseits, wobei hier nur zu sagen bleibt, dass wir die Arbeit jedes einzelnen und alle unsere Mitarbeiter sehr schätzen. Dein Hinweis bzgl. der Verwaltung ist nicht nachvollziehbar, das Gegenteil ist wohl eher der Fall. Daher muss ich davon ausgehen, dass du auf eine spezielle Gegebenheit hinzielst. Auch hier ist deine Anmerkung respektlos und verunglimpft die Arbeit anderer, was besonders bedauerlich ist.
Wir würden uns über deinen Mut zu einem persönlichen Gespräch zum weiteren Austausch freuen und dir gerne zeigen, dass wir bereit sind etwas zu ändern. Das ist immer besser als anonyme, öffentliche Posts auf kununu. Denn nur so können wir über schwierige Themen sprechen und diese für alle Seiten zufriedenstellend klären.
Die Location
Hektik und Stress
Die Projekte müssen anders ausgewählt werden damit das Team eine Chance hat, die auch gut abzuschliessen
Leider gibt es viele Überstunden und viel Druck. Daran leidet der Umgang miteinander. Die Projekte sind für die kleinen Teams viel zu groß. 2 Entwickler sind deswegen schon gegangen.
Muss mann noch dran arbeiten
Momentan eher schlecht
Gute Weiterbildung
Hier wurde viel getan
Die Kollegen halten meistens zusammen aber man kann nicht jedem trauen.
Freundlicher Umgang
Schöne große Büros und Küche
Die Projektinfos kommen zu spät oder gar nicht
Gut
Projekte sind zu umfangreich und kaum machbar
- die Kollegen sind größtenteils sehr hilfsbereit.
- ein junges Team
- Feel-Good-Management hat eine zu hohe Bedeutung.
- einiges geschieht hinter dem Rücken der anderen.
- so einige mussten bereits während der Probezeit wieder gehen
Hier wird einiges investiert.
Aufgrund der Größe beziehen ich diesen Punkt auf den Geschäftsführer.
Hier steht wohl der eigene Spaß speziell mit dem Feel-Good-Management im Vordergrund.
Es wird so einiges vergessen oder bewusst nicht wahrgenommen.
Man muss alles schriftlich festhalten.
Die Bemühungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre!
Mangelnde Fixierung von Absprachen und das FMG, wie bereits vorher erwähnt.
Das Feel-Good-Management in jetziger Form sollte abgeschafft werden.
Der "Geist" sollte durch die zurückgekehrte Personalabteilung & GF sowie die Teamleiter wie früher am Leben gehalten und gefördert werden.
Grundsätzlich besteht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Firmengründer sind wirklich super und äußerst engagiert.
Leider ist die im Nachhinein hinzugefügte Institution "Feel-Good-Management"
ein Geldgrab und geht fast jedem gehörig auf die Nerven... Es gehört einfach mehr als "Tschakka du schaffst es!" dazu. Abgesehen davon zerstört die eigentlich sinnvolle Institution den Zusammenhalt, wenn gerade diese Ecke des Unternehmens intern hinterrücks schießt und oftmals rückgratlos wirkt.
Trotz dieses Problemfalles möchte ich der Geschäftsführung herzlich für all die Bemühungen danken, die uns zu so einem tollen Team gemacht hat. Dies war aber ausschließlich einem einzelnen Mann zu danken, der bereits vor der Ausgründung uns zu dem gemacht hat, was wir sind! Daumen (ehrlich) hoch!
Die Besten, die man finden kann!!
Wo bleibt die Klimaanlage? Das wäre echtes "Feel-Good-Management".
Absprachen sollten schriftlich fixiert werden, damit im Nachhinein kein verwaschenes Bild entsteht.
Vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, ein so ausführliches Feedback zu schreiben.
Selbstverständlich machen wir uns Gedanken und nehmen deine Punkte sehr erst.
Arbeitsatmosphäre
Wir bedauern, dass du unsere Arbeit im Bereich HR und Feel-Good so negativ empfindest. Uns sind ein gutes Miteinander und ein wertschätzender und offener Umgang sehr wichtig.
Die Arbeit im Bereich HR und Feel-Good ist ein strategisch elementarer Weg und ein absolut lohnenswerter Einsatz. Zuständig für die individuellen Anliegen eines jeden Mitarbeiters sowie dem Ausbau der personellen Unternehmensentwicklung, verdient unsere im Feel-Good-Management beauftragte Person höchste Anerkennung und das vollste Vertrauen der Geschäftsleitung und des gesamten Managements.
Gerade beim Coaching von Mitarbeitern und in der Kommunikation jeglicher Art steht Loyalität und Wahrung der Vertraulichkeit im Wesentlichen gelebt durch unser Feel-Good-Management an erster Stelle. Deine Ausführungen können wir auch hinsichtlich einer Tschakka-Mentalität nicht nachvollziehen.
Wir schätzen die hoch professionelle und wertschätzende Arbeitsweise und das umfassende Fachwissen unserer HR- und Feel-Good-Management-Verantwortlichen.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es aus baulichen und rechtlichen Belangen keine Möglichkeit eine Klimaanlage zu verbauen. Allerdings haben wir Ventilatoren zur Luftzirkulation und stets freie Getränke und gelegentlich Eis für alle. Insbesondere aber haben alle Teamleiter unabhängig von der eh flexiblen Arbeitszeitgestaltung die Möglichkeit, ganz individuell Arbeitszeitmodelle und Home-Office Optionen zu kombinieren, um auch bei sommerlichen Temperaturen einen komfortablen Arbeitsrahmen zu schaffen. Diese Optionen und Gestaltungsmöglichkeiten zeigen unser gelebtes Feel-Good-Management.
Kommunikation
Es wäre gut, wenn du mit deinem Vorgesetzten sprichst und ihm deine spezielle Sichtweise kommunizierst. Gerne stehen wir, das HR-Team und die Geschäftsführung, für ein Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine persönliche Rückmeldung.