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blueAlpha 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 12 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Next Generation IT für Logistik & Materialwirtschaft im Gesundheitswesen und Individualprojekten

Wir sind ein Software-Systemhaus mit dem Schwerpunkt auf webbasierten E-Business-Lösungen. Unsere eigens entwickelte Softwaresystemfamilie birato, ist die Basis für unsere klare Branchenausrichtung im Gesundheitsmarkt. Neben unserem Produktgeschäft, bieten wir unseren Kunden ein breites Portfolio, das sich von Consulting und Customizing, über den Produktsupport, IT-Services bis hin zu System-Hosting erstreckt.

Unser Team

Das blueAlpha Entwicklungsteam besteht aus top ausgebildetem Fachpersonal von Informatikern und Fachinformatikern für Systemadministration.

www.bluealpha.de

Produkte, Services, Leistungen

birato ist eine webbasierte, modulare Logistiksystemlösung mit top moderener Softwarearchitektur für Stammdatenmanagement und stationäre Beschaffungsprozesse in Krankenhäusern und bei Logistikdienstleistern mit mobiler Unterstützung. Dabei liegt der Fokus unserer Produkte auf Einkaufsgemeinschaften im Healthcare-Sektor, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern.

Unsere Produktfamilie:

birato Center ist eine modulare, responsive Webanwendung, die in erster Linie bei Einkaufsgemeinschaften und Logistikdienstleistern im Healthcare-Sektor eingesetzt wird und auf die Anforderungen dieses Marktes zugeschnitten wurde.

Einkaufsgemeinschaften verwenden das birato Center zur internen Verwaltung von Einkaufs- sowie Verkaufspreisen, Handelsspannen sowie Hersteller und dedizierter Qualitätschecks von Artikelstammdaten.

birato Procure ist eine Anwendung für Krankenhäuser, die den gesamten Beschaffungsprozess abbildet. Es handelt sich dabei um eine Webanwendung, die als Saas-Lösung oder als On-Premise Variante zur Verfügung steht.

birato App ist eine auf Android Betriebssystem basierte modulare Anwendung für MDE-Geräte zur optimalen Unterstützung der Logistikprozesse in der Krankenhausversorgung.

birato Client ist ein exklusiver Single-Site-Browser, welcher speziell für unsere Web-Applikationen entwickelt wurde.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln zukunftsorientierte Produkte und Dienstleistungen und konzentrieren uns dabei auf ein ausgewählten Technologie-Stack, um Kompetenzen zu bündeln und zielgerichtet einzusetzen. Dies ist für uns der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum, Innovation und Wettbewerbsvorteilen.

Kennzahlen

Mitarbeiter20
Umsatz1 Mio
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Was blueAlpha GmbH über Benefits sagt

  • Unbefristetes, zukunftssicheres Arbeitsverhältnis mit attraktivem Festgehalt
  • Offenes, unkompliziertes Betriebsklima mit schnellen Entscheidungswegen und jungen, motivierten Teams
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Form von Coaching, Workshops und Seminaren
  • Feel-good-Management, coole Events und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement
  • Großzügige Räumlichkeiten, die Platz zur eigenen Entfaltung bieten
  • Gesunde Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und flexibler Arbeitszeitgestaltung
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Erfolgsfaktor einer nachhaltigen Unternehmensführung liegt für uns im fairen und wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Transparenz und Fairness, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, gesunde und individuelle Lebens- und Arbeitsmodelle stehen dabei für uns an oberster Stelle.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen qualifizierte und IT-affine Mitarbeiter, vom begeisterten Coder bis hin zum Fachspezialisten. Individuelle Persönlichkeit und die Freude an neuen Herausforderungen, innovativen Ideen und Intresse an spannenden Projekten sind die besten Voraussetzungen um Spaß bei uns zu haben.

Wir suchen aktuell:

Softwareentwickler (m/w/d) mit Kenntnissen in:

  • Web- und Mobile-Applikationen unter anderem PHP/ Java/ und JavaScript, NodeJS
  • Datenbanken wie MySQL, PostgreSQL oder MongoDB
  • Frontendtechnologien wie HTML und CSS
  • Open Source Frameworks wie z. B. Laravel, ExtJS oder Angular

Projektmanager (m/w/d) mit Erfahrungen in:

  • Projektmanagement bzw. Projektleitung
  • Projektkoordination mit Kunden und Projektpartnern
  • Koordination und Führung von qualifizierten und motivierten Entwicklerteams
  • Erstellung von Projektierungen, Angeboten, Projektroadmaps und Reportings
  • Ermittlung und Dokumentation von System- und Projektanforderungen mit dem Kunden

Neben fachlichen Know-how, IT-Begeisterung und Teamfähigkeit ist uns Eigeninitiative und die Fähigkeit zur Selbstmotivation wichtig. Gerne bieten wir auch motivierten und interessierten Studierenden sowie Hochschulabsolventen und -absolventinnen eine umfangreiche Einarbeitung und die Chance, sich entsprechend ihren Fähigkeiten zu entwickeln.

Weitere Informationen zu unseren offenen Stellen findest du unter: blueAlpha.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei blueAlpha GmbH.

  • blueAlpha GmbH

    Sonja Dielforter

    Amerikastraße 21

    66482 Zweibrücken

    Telefon: +49 6332 488 72 28

  • Wir suchen IT begeisterte Teamplayer, die die Fähigkeit besitzen im Team zu arbeiten und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren. Außerdem erwarten wir eine hohe Selbstmotivation und eine zuverlässige Arbeitsweise. Sei im Bewerbungsgespräch einfach ehrlich und offen - der Rest ergibt sich von selbst.

  • Wir möchten DICH als Person kennenlernen!

    Aus diesem Grund wäre es schön wenn wir über Deinen Lebenslauf einen ersten Eindruck von Dir gewinnen können. Alles weitere wird dann in einem persönlichen Gespräch mit dir, einem unserer Teamleiter und der Geschäftsführung besprochen.

    Unser Tipp: Wir führen Gespräche auf Augenhöhe, also bleib ganz Du selbst.

  • Um einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsprozess zu gewährleisten freuen wir uns auf deine elektronische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und deiner Gehaltsvorstellung an:

    bewerbung@bluealpha.de

    Dein Ansprechpartner:

    Sonja Dielforter

    Telefon: +49 6332 488 72 28

Standort

Standorte Inland

blueAlpha GmbH

Amerikastraße 21

66482 Zweibrücken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mitarbeiterevents (Cook-Day, Firmenlauf, gesundes Frühstück, Sommerfest, Weihnachtsfeier, uvm.)
- Work-Life-Balance
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Flache Hirarchie,
Gute Ausstattung (bspw. sind Notebooks und Büros sind gut in Schuss und die Küche ganz neu renoviert),
Unglaublich großer Tech-Stack mit riesigem Lern-Potential,
interessante Projekte,
Super Teamkollegen,
Super Teamleiter (man kann sich mit allem an Sie wenden, sei es wut, frust oder sonstwas)!!!
Man kann sich in das Unternehmen einbringen - hat man einen negativ Aspekt, hat man die Möglichkeit sich darum zu kümmern, dass dieser behoben wird!
Und zuletzt die Geschäftsführung. Der Geschäftsführer reißt sich jeden Tag ...
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Pro
- Atmosphäre
- flache Hierarchien
- kompetente Kollegen
- moderne Technologien
- spannende Projekte
- Events
- Weiterbildungen
- gute Kommunikation, vor allem bzgl. Abschätzung von Aufwand
- Projektmanager, die ihr Fach verstehen
- Feedback / Entwicklungsgespräche
- Versorgung
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Feel-Good-Management
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Die Location
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Feel-Good-Management wurde abgeschafft
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Hier kann ich aus meinem Blickwinkel nur die Projektstarts anmerken.
Diesbezüglich gab es auch schon diverse Meetings, das Problem ist bekannt und es wurde kommuniziert, dass nach Abschluss des Projekts an diesem Thema gearbeitet wird bevor das nächste Projekt startet.
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Die Verwaltung verwaltet sich selbst und will dabei nicht gestört werden
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- Feel-Good-Management hat eine zu hohe Bedeutung.
- einiges geschieht hinter dem Rücken der anderen.
- so einige mussten bereits während der Probezeit wieder gehen
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Hektik und Stress
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Projekte müssen anders ausgewählt werden damit das Team eine Chance hat, die auch gut abzuschliessen
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Die Projekte müssen besser ausgewählt werden
Projekte müssen gut vorbereitet werden
Zeitplanung!!
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• Fällt mir derzeit nichts ein.
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Das Feel-Good-Management in jetziger Form sollte abgeschafft werden.
Der "Geist" sollte durch die zurückgekehrte Personalabteilung & GF sowie die Teamleiter wie früher am Leben gehalten und gefördert werden.
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Prozessoptimierungen (sind Angekündigt),
Schulungen für Projekt- und Anforderungsmanagement (sind Angekündigt),
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von blueAlpha ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Es wird Bio-Qualität der konsumierten Lebensmittel unterstützt, ebenso wie plastikfreie Getränkeflaschen.
5
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Als sehr umweltbewusster Mensch reicht mir das Umwelt-Engagement nicht ganz, es ist aber auch nicht gravierend. Ein paar Kollegen bekommen das mit der Mülltrennung nicht hin, aber sowas gibt es ja immer -
Die Firma sorgt aber gut für seine Mitarbeiter. Man wird mal früher heim geschickt wenn man blass ist oder bekommt spontan einen Tag urlaub wenn die Familie krank wird. Es wird wirklich versucht so "menschlich wie möglich" zu handeln.
4
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Hier wurde im letzten Jahr einiges getan
4
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Hier wurde viel getan
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von blueAlpha ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Auch hier kann ich mich nur wiederholen. Es gab Zeiten, in denen die Kommunikation zu wünschen übriggelassen hat. Es gab viel Flurfunk und Unruhe. Aber auch hier hat sich einiges getan. In einem Start-Up was schnell wächst und jeden Tag neue Dinge ausprobiert sowie neue Kollegen/innen anfangen, kann nicht alles perfekt kommuniziert werden. Jetzt kann man offen kommunizieren, es gibt eine Transparenz durch Meetings. Jeden Monat gibt es ein Treffen, in dem Mitarbeiter informiert werden über Zahlen, Ziele, Änderungen usw. ...
5
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Die Projektinfos kommen zu spät oder gar nicht
1
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An der Kommunikation würde viel gearbeitet. Es fehlt an einigen Stellen noch an Effizienz und es geht hin und wieder was verloren oder es wird aneinander vorbei geredet. Trotzdem wird konstant daran gearbeitet und die Verbesserung dieses Prozesses lebt. Ich bin aktuell guter Dinge, dass man in den nächsten 6 Monaten auf 5 Sterne hoch kann.
4
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Absprachen sollten schriftlich fixiert werden, damit im Nachhinein kein verwaschenes Bild entsteht.
3
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Informationen werden nicht weitergegeben
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Es gibt ein gutes Weiterbildungskonzept
4
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Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Karrieretechnisch kann man viele Wege gehen. Es gibt verschiedene Karrierepfade. Welcher für einen selbst am besten geeignet ist, wird in persönlichen Gesprächen eruiert. Auch hier hängt viel von der Eigenmotivation ab.
4
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Für die Weiterbildung steht ein Jährliches Zeit- und Geldbudget zur Verfügung. Diese kann man frei nutzen und man wird auch ermutigt das zu tun.
Zusätzlich gibt es hin und wieder in-house Knowledge sharings wo Erkenntnisse über neue Technologien oder Funktionsweisen von in-house entwickelten Paketen geteilt wird.
5
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Die Teamleiter verfügen für ihre Team eigene Weiterbildungsbudgets für jeden. Das ist transparent und die Möglichkeiten werden auch in Anspruch genommen.
5
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Hier wird einiges investiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
blueAlpha
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
blueAlpha
Branchendurchschnitt: Internet
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