Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfsbereitschaft der Mitarbeiter und des Managements, sehr kollegialer Umgang. Verantwortungsvolle und Interessante Tätigkeiten.
Die Geschäftsführung als auch die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr.
Den entspannten Umgang
Flache Hirarchie,
Gute Ausstattung (bspw. sind Notebooks und Büros sind gut in Schuss und die Küche ganz neu renoviert),
Unglaublich großer Tech-Stack mit riesigem Lern-Potential,
interessante Projekte,
Super Teamkollegen,
Super Teamleiter (man kann sich mit allem an Sie wenden, sei es wut, frust oder sonstwas)!!!
Man kann sich in das Unternehmen einbringen - hat man einen negativ Aspekt, hat man die Möglichkeit sich darum zu kümmern, dass dieser behoben wird!
Und zuletzt die Geschäftsführung. Der Geschäftsführer reißt sich jeden Tag ...
Pro
- Atmosphäre
- flache Hierarchien
- kompetente Kollegen
- moderne Technologien
- spannende Projekte
- Events
- Weiterbildungen
- gute Kommunikation, vor allem bzgl. Abschätzung von Aufwand
- Projektmanager, die ihr Fach verstehen
- Feedback / Entwicklungsgespräche
- Versorgung
kein Urlaubsgeld
- Feel-Good-Management hat eine zu hohe Bedeutung.
- einiges geschieht hinter dem Rücken der anderen.
- so einige mussten bereits während der Probezeit wieder gehen
Die Verwaltung verwaltet sich selbst und will dabei nicht gestört werden
Mangelnde Fixierung von Absprachen und das FMG, wie bereits vorher erwähnt.
Hier kann ich aus meinem Blickwinkel nur die Projektstarts anmerken.
Diesbezüglich gab es auch schon diverse Meetings, das Problem ist bekannt und es wurde kommuniziert, dass nach Abschluss des Projekts an diesem Thema gearbeitet wird bevor das nächste Projekt startet.
Hört sich komisch an, aber mir sind bisher wirklich keine eingefallen.
Manchmal etwas direkter sein
Das Feel-Good-Management in jetziger Form sollte abgeschafft werden.
Der "Geist" sollte durch die zurückgekehrte Personalabteilung & GF sowie die Teamleiter wie früher am Leben gehalten und gefördert werden.
Die Projekte müssen anders ausgewählt werden damit das Team eine Chance hat, die auch gut abzuschliessen
Die Projekte müssen besser ausgewählt werden
Projekte müssen gut vorbereitet werden
Zeitplanung!!
Der am besten bewertete Faktor von blueAlpha ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ISO 14001 wird angestrebt
Klimaschutz durch Homeoffice, stetige Entwicklung für die Umwelt (durchgängige LED Beleuchtung, Stromtarif). E-Bike Leasing ist seit kurzem möglich.
Mülltrennung, Vermeidung von Plastikmüll, Getränke in Glasflaschen, sinnvolles Heizen, energieeffiziente Beleuchtung in LED
Es wird Bio-Qualität der konsumierten Lebensmittel unterstützt, ebenso wie plastikfreie Getränkeflaschen.
Als sehr umweltbewusster Mensch reicht mir das Umwelt-Engagement nicht ganz, es ist aber auch nicht gravierend. Ein paar Kollegen bekommen das mit der Mülltrennung nicht hin, aber sowas gibt es ja immer -
Die Firma sorgt aber gut für seine Mitarbeiter. Man wird mal früher heim geschickt wenn man blass ist oder bekommt spontan einen Tag urlaub wenn die Familie krank wird. Es wird wirklich versucht so "menschlich wie möglich" zu handeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blueAlpha ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absprachen sollten schriftlich fixiert werden, damit im Nachhinein kein verwaschenes Bild entsteht.
Die Projektinfos kommen zu spät oder gar nicht
Informationen werden nicht weitergegeben
Man muss alles schriftlich festhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jede/r hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Teamleiter achten sehr darauf, dass Weiterbildungen ermöglicht werden.
Wer nicht mehr willkommen ist, wird per Aufhebungsvertrag heraus gebeten.
Jährliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Karrieretechnisch kann man viele Wege gehen. Es gibt verschiedene Karrierepfade. Welcher für einen selbst am besten geeignet ist, wird in persönlichen Gesprächen eruiert. Auch hier hängt viel von der Eigenmotivation ab.
Hier wird einiges investiert.
