Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Worf-Life-Balance steht an erster Stelle und finanziell auch super.
interne Kommunikation muss verbessert werden
Kommunikation zur Geschäftsstelle, nähe Düsseldorf, muss verbessert werden
Mangelnde Kommunikation
Extrem lange Entscheidungswege
Ungeklärte Zuständigkeiten
Mitarbeitern mehr zutrauen.
Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen.
Auch mal neue Wege gehen.
Schönes Gebäude, moderne Arbeitsplätze, hauptsächlich 2er- Büros, viel Platz
leider keinerlei Angebote seitens des Arbeitgebers
Wie überall gibt es solche und solche. Insgesamt aber in Ordnung.
Gesunde Mischung aus jünger und älter - so wie es sein sollte.
Küche, Kantine, Kaffee, Wasser, kostenlose Parkplätze, höhenverstellbare Schreibtische, mobiles Arbeiten möglich
Entscheidungen der Geschäftsführung werden gar nicht, zu spät oder nur in Teilen kommuniziert. Man erfährt vieles durch Zufall oder Flurfunk.
absolut fair
Ja, vorhanden. Es wird allerdings viel angefangen und nicht zu Ende gebracht. Das ist auf Dauer sehr demotivierend.
Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und pünktliche bezahlung
Das Gehalt und relativ hohe Gehalts spannen zwischen den Mitarbeitern die nicht nachzuvollziehen sind. Wer mehr macht bekommt leider nicht mehr.
Es gibt gute Möglichkeiten die allerdings kaum entlohnt werden
Das Gehalt ist leider nicht sehr hoch
Es kommt auf die Launen an
persönliche Bedürfnisse werden weitestgehend respektiert
Wertschätzung außerhalb der Abteilung lässt zu wünschen übrig
klarer und frühzeitiger Informationsfluss wäre wünschenswert
mäßige Informationen über Unternehmensentscheidungen und -ziele
rlativ flexibles Arbeiten
in meiner Abeilung sehr gut, Abeilungsübergreifend ok
ok
mein persönlicher Vorgesetzer steht voll hinter seinen Mitarbeitern
siehe oben
zwischen Männern und Frauen nicht immer gegeben, macht sich auch deutlich am Geld
immer wieder neue Herausforderungen
Für die schnelle und in ganz vielen Punkten (anhand Empfehlungen anerkannter Institutionen) korrekte Einführung von Sicherungsmaßnahmen, um die Infektionsgefahr zu minimieren.
Fällt mir momentan nichts ein.
Aus meiner Sicht keine Steigerung möglich. Ich war schon vor dem offiziellen 'lock down' im Heimbüro, und es wurde gestattet, Heimbüro u. Betreuung des Kindes frei zu kombinieren.
dies gilt überwiegend; es geht nicht ganz ohne Pflichtaufgaben, die nicht immer interessant sind.
Die Arbeitsatmosphäre und Hilfsbereitschaft der Kollegen
befristete Vertrag
direkt Vermittlung u. nicht über Zeitarbeit inserieren
Das Gehalt ist relativ hoch.
Es gibt keinerlei Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Entweder man erhält gar keine Informationen oder man bekommt selektiv gestreute Falschinformationen, die sich zum Teil sogar widersprechen.
In den Jahren 2012 bis 2015 gab es acht Änderungen in der Geschäftsführung. Der Rekord war ein Geschäftsführer für nur drei Monate.
Mangelnde Kommunikation; kein Einbeziehen der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidung; fehlende Unternehmensstrategie
Gesamtatmosphäre hängt nun mal stark von der Unternehmenskommunikation ab und die wird von oben nach unten vorgegeben.
Fachlich gut aufgestelltes Team aufgebaut, sind fast alle gekündigt worden
Die Abteilungsleiter bemängeln ebenfalls mangelnde Kommunikation mit Unternehmensführung.
Interessante Projekte
Es werden vergleichweise hohe Gehälter gezahlt.
Konfliktvermeidung ist oberstes Gebot. Unter einer scheinbar glatten Wasseroberfläche gedeihen Lug und Intrige prächtig. Viele Angestellte sind zutiefst frustriert und schaffen nicht einmal mehr den Absprung.
Eigentümergeführtes Unternehmen, geführt nach Grundsätzen der 50er Jahre. Die Angestellten werden extrem schlecht informiert und haben keinerlei Mitspracherecht oder Entscheidungsbefugnis. "Anschwärzen" wird von der Firmenleitung nicht nur geduldet, sondern sogar gefördert. Häufiger Geschäftsführerwechsel.