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Blücher 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blücher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blücher
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blücher
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

man hat es sich auf die Fahne geschrieben, dass die Kommunikation auf allen Ebenen verbesserungswürdig ist, es gibt Ansätze, aber noch keine wirkliche Verbesserung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend ok

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hybrides Arbeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

soweit es meinen Vorgesetzten betrifft sehr gut

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes Gebäude, moderne Arbeitsplätze, hauptsächlich 2er- Büros, viel Platz

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen der Geschäftsführung werden gar nicht, zu spät oder nur in Teilen kommuniziert. Man erfährt vieles durch Zufall oder Flurfunk.

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