47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Arbeitsatmosphäre mit großartigen Kollegen – ich wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Meuselwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine sehr schöne Zeit in diesem Unternehmen. Die Vorgesetzten und Kollegen waren stets freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Besonders geschätzt habe ich die flexible Arbeitszeit sowie das Verständnis für die persönliche Situation jedes einzelnen Mitarbeiters. Man fühlt sich wertgeschätzt und fast wie ein Teil einer Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist das Gehalt aus meiner Sicht zu niedrig. Hier besteht definitiv noch Verbesserungspotenzial. Das ist wirklich schade, da das Arbeitsumfeld ansonsten sehr positiv ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Gehälter regelmäßig überprüft und an die Leistung sowie die aktuellen Lebenshaltungskosten angepasst werden. Das würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zusätzlich unterstreichen und die Attraktivität des Unternehmens weiter steigern. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht nur wenige Verbesserungspunkte.
Gehalt/Benefits
Leider zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Umfrage bluechip
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meuselwitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
freundschaftlich
Work-Life-Balance
4 tage Woche möglich
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es war mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meuselwitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Struktur
Verbesserungsvorschläge
Wäre schön, wenn nicht alles klein gemacht wird und die Kollegen von Ihren vorgesetzten mehr motiviert werden, statt immer nur auf Zahlen nieder zu drücken. Mehr Teamevents würden das ganze schon auflockern, da war früher mehr Bereitschaft
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich das Team erhalten sehr aufgelöst und ist verloren gegangen. Hier sollten die Führungskräfte daran arbeiten, das es wieder ein Team mit Motivation wird. Nur wenn das Team stimmt, macht die Arbeit auch mehr Spaß
Gehalt/Benefits
Kann man sich streiten, mehr ist immer schön
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super
Vorgesetztenverhalten
Wie bei der oben stehenden Kommunikation schon gesagt
Kommunikation
Nicht immer die beste und manches wird nicht angenommen, sondern nur im Raum stehen gelassen
Gleichberechtigung
Jeder wird anders behandelt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Bewertung Arbeitgeber bluechip
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Meuselwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte mit denen man immer reden kann und eine gemeinsame Lösung finden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mindestlohn steigt, aber die Gehälter der Facharbeiter bleiben. Irgendwann arbeiten auch wir für den Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Der Mindestlohn steigt, aber die Gehälter der Facharbeiter bleiben. Irgendwann arbeiten auch wir für den Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Idealer Partner für die persönliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meuselwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"offenes Ohr" vom Vorstand, flex. Arbeitszeitgestaltung, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht finde ich persönlich nichts
Verbesserungsvorschläge
individuelle Arbeitszeiterfassung
Arbeitsatmosphäre
von Vertrauen geprägt, faire Behandlung
Image
sehr gut, insbesondere im IT Channel
Work-Life-Balance
Mix aus mobilem Arbeiten und Anwesenheit im Büro
Karriere/Weiterbildung
es stehen alle Möglichkeiten offen, man muss aber proaktiv kommunizieren
Gehalt/Benefits
Mix aus Fixum und variablen Bestandteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rücksicht auf private Themen und entsprechende Unterstützung
Kollegenzusammenhalt
Teamevents prägen das Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Fair und Konstruktiv
Arbeitsbedingungen
sehr gut, IT Ausstattung,
Kommunikation
Infos aus den technischen Bereichen könnten etwas ausführlicher sein
Interessante Aufgaben
Mix aus technischen und kaufmännischen Anforderungen
Gleichberechtigung
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Anfangs top Arbeitgeber, dann sehr stark nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meuselwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ausreichend Parkplätze und viele Veranstaltungen. Bei privaten Anliegen viel entgegenkommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden und fördern, leistungsgerechtes Gehalt bezahlen und hinterfragen ob die Limitierungen für das mobile Arbeiten noch zeitgerecht sind.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Mitarbeiter, nur Druck und Kontrolle.
Work-Life-Balance
Viel zu wenig Urlaubstage und auch immer mehr Einschränkungen beim Homeoffice die nicht unbedingt nachvollziehbar sind.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier absolut nicht leistungsgerecht und oft nur knapp über Mindestlohn gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert auf Umwelt und Soziales gelegt, gibt auch entsprechende Zertifizierungen
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es immer, aber sonst empfinde ich den Zusammenhalt auch über die Bereichsgrenzen hinweg als in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Themen, da erhält man sehr schnell Unterstützung. Überwiegend läuft man aber allem hinterher.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok. Großraumbüro sehr sehr laut und Homeoffice spontan an wichtigen Meetings geht oft nicht. Möglichkeit zum Nutzen des Besprechungsraum ist gegeben, aber auch dieser ist je nach Lärmpegel im Büro nicht unbedingt leise.
Kommunikation
Infos über Zahlen erhält man in regelmäßigen Meetings. Allerdings fehlt es an weiterer Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert nicht. Manche Kollegen werden bevorzugt. Der Rest ist gleich gleichgültig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, wird aber nicht genutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meuselwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der grundsätzlich gute Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben, die den Arbeitsalltag interessant gestalten. Auch Angebote wie die jährliche Grippeimpfung und das Jobrad sind wertvolle Zusatzleistungen, die den Mitarbeitenden zugutekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fallen vor allem die eingeschränkten Homeoffice‑Möglichkeiten, die geringe Anzahl an Urlaubstagen sowie das im regionalen Vergleich unterdurchschnittliche Gehalt auf. Auch die technische Ausstattung, häufige IT‑Probleme und die laute Großraumbüro‑Umgebung ohne Schallschutz erschweren den Arbeitsalltag. Zudem sind Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt, und einige Sozialleistungen wurden eingestellt, ohne eine gleichwertige Alternative zu bieten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn die internen Prozesse transparenter gestaltet und Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbezogen würden. Mehr Unterstützung durch die Führungskräfte sowie ein offener Umgang mit Vorschlägen könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Auch eine modernere technische Ausstattung und stabilere IT‑Infrastruktur würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Darüber hinaus könnten attraktivere Sozialleistungen, mehr Urlaubstage und klarere Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, das Unternehmen langfristig als Arbeitgeber zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Zahlen- und Leistungsdruck geprägt. Auch wenn Zielvorgaben erreicht werden, folgt auf ein kurzes Lob meist unmittelbar neue Kritik und weiterer Druck. Nachhaltige Anerkennung oder motivierendes Feedback bleiben aus.
Unterstützung durch die Führungskräfte findet kaum statt. Kampagnen und Vertriebsmaßnahmen müssen von Mitarbeitenden selbst erstellt werden – auch ohne entsprechende Ausbildung oder Ressourcen –, was weder effizient noch sinnvoll ist. Eigene Ideen oder Impulse seitens der Vorgesetzten gibt es kaum, wodurch die Zusammenarbeit eher belastend als förderlich wirkt.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance wird durch die neuen Homeoffice‑Regelungen voraussichtlich eingeschränkt, da flexible Arbeitsmöglichkeiten künftig deutlich reduziert werden. Zusätzlich fällt die geringe Anzahl an Urlaubstagen im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen negativ auf. Beides erschwert es, ausreichend Erholungszeit einzuplanen und private Termine langfristig zu organisieren.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Sozialleistungen sind gemischt. Positiv hervorzuheben sind die jährliche Grippeimpfung sowie die Einführung des Jobrads.
Das Gehalt liegt jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region eher im unteren Bereich, und auch die Anzahl der Urlaubstage fällt deutlich geringer aus als branchenüblich. Eine zuvor über Jahre angebotene private Krankenversicherung wurde zwar mit Ankündigung eingestellt, jedoch ohne eine gleichwertige Alternative bereitzustellen, wodurch ein wichtiger Zusatzvorteil für Mitarbeitende weggefallen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag, und es entstehen auch außerhalb der Arbeitszeit gelegentlich gemeinsame Treffen, was das Miteinander zusätzlich stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen wertgeschätzt. Es besteht die Möglichkeit, auch nach dem Renteneintritt weiter im Unternehmen tätig zu bleiben, was für Erfahrungssicherung und Kontinuität spricht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte bietet noch deutliches Verbesserungspotenzial. Rückmeldungen konzentrieren sich überwiegend auf Zahlen und Zielerreichung, während konstruktives, unterstützendes Feedback eher selten erfolgt. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent, und Vorschläge aus dem Team werden nicht immer aufgegriffen oder weiterverfolgt. Insgesamt fehlt es an aktiver Unterstützung und an einer Führungskultur, die Mitarbeitende einbindet und motiviert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen weisen in mehreren Bereichen Verbesserungsbedarf auf. Die technische Ausstattung ist teilweise unzureichend: Häufige IT‑Ausfälle, langsame Terminalserver sowie schwach ausgestattete Notebooks und sehr kleine Monitore erschweren den Arbeitsalltag – besonders bemerkenswert für ein Unternehmen, das selbst Hardware herstellt und vertreibt.
Das Großraumbüro ist zudem sehr laut, da es keinen Schallschutz gibt, was konzentriertes Arbeiten deutlich erschwert.
Auch die Bürohygiene könnte verbessert werden. Die Teppiche werden über längere Zeiträume nicht gereinigt, was weder angenehm noch hygienisch ist.
Kommunikation
Die interne Kommunikation bietet noch deutliches Entwicklungspotenzial. Zwar finden viele Meetings statt, doch bleiben diese häufig auf einer eher allgemeinen Ebene und führen selten zu konkreten Ergebnissen oder klaren Entscheidungen. Themen werden teilweise frühzeitig beendet, wodurch konstruktiver Austausch erschwert wird.
Unterstützende Impulse oder gemeinsames Erarbeiten von Lösungen kommen dabei zu kurz, während Vorschläge nicht immer weiterverfolgt werden.
Auch die Quartalsmeetings schaffen wenig Orientierung, da der Fokus eher auf Selbstdarstellung als auf transparenter Information oder strategischer Ausrichtung liegt.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung gibt es aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende mit vergleichbarem Aufgabenbereich erhalten teils unterschiedliche Vergütung, die nicht immer nachvollziehbar oder leistungsbezogen wirkt. Die Kriterien für Gehaltsentscheidungen sind nicht transparent, wodurch der Eindruck entsteht, dass persönliche Präferenzen eine größere Rolle spielen als objektive Leistung oder Verantwortungsumfang.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Oft gibt es täglich etwas Neues zu bearbeiten, was den Arbeitsalltag vielseitig und spannend macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier zählt Deine Arbeitskraft wenig, hauptsache Du kannst andere Mitarbeiter gut beim Vorgesetzten anschwärzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion in Meuselwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsleistung des Einzelnen zählt nicht, Mindestlohnzahlung in Produktion, Lager und Service
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsleistung des Einzelnen besser schätzen lernen, höhere Vergütung für gelernte Mitarbeiter, Gleichberechtigung von Mitarbeitern mit weniger Jahren Betriebszugehörigkeit
Arbeitsatmosphäre
Fairness gleich NULL, Arbeitsleistung zählt keinen Pfifferling, Vertrieb wird hochgehalten, obwohl er nicht die Stückzahlen für die PC-Produktion bringt.
Image
Schönreden ist hier an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für gelernte wie auch ungelernte Arbeitskräfte im Service, Produktion und Lager.
Fußballer des ZFC stehen hier besser in der Gunst der Firmenleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung unzureichend, gefährliche Stoffe als Transportsicherung in den PCs
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen teilweise nicht klar deutbar.
Arbeitsbedingungen
schlechte Beleuchtung der Arbeitsplätze, uralte Arbeitsplatzrechner, in Teilbereichen schlechte Durchlüftung, unzureichende Sauberkeit der sanitären Anlagen
Kommunikation
Jeder Bereich schön für sich.
Stellt eine Abteilung einen Fehler fest, wird dieser zu spät weitergeleitet.
Interessante Aufgaben
langjährige Mitarbeiter werden hier gern bevorzugt, Arbeitsleistungen des Einzelnen zählen nicht oder nur bei ausgewählten Leuten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser als der Ruf...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Meuselwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu meckern gibt es in jeder Firma. Es gibt hier nichts, wo man nicht auch bei anderen Firmen anecken könnte.
Verbesserungsvorschläge
Eine sachlichere und professionellere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter würde Vieles verbessern
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Größe recht familiär. Man kann locker mit den Kollegen reden. Hat aber auch Nachteile, da nicht immer als auf professionellen Weg geklärt wird...
Work-Life-Balance
Wo möglich, wird Homeoffice angeboten, 4-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten. Man muss sie nutzen und auch mal aktiv nachfragen ob man eine Weiterbildung machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Von super bis unterirdsich
Vorgesetztenverhalten
Mh, meistens sehr gut. Jedoch öfters auch unprofessionell, wenn man auf gleichem Niveau antworten würde, würde das einen wohl den Job kosten.
Kommunikation
In der Gesamtheit gut. Einige Ausnahmen reisen jedoch die Bewertung ein...
Gehalt/Benefits
Auch Abteilungsabhängig...
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich zu entfalten, man muss sie nur nutzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht weiter zu empfehlen. Für die zu leistende Arbeit zu geringe Bezahlung. Mindestlohn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Meuselwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nur die Arbeitszeit im technischen Bereich ein , wenn nicht Überstunden und Samstagarbeit im Raum standen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Vergütung. Lohngefüge zwischen Fachkräften und angelernten Personal. Mangelhafte Strukturierung der Arbeitsaufgaben durch die Teamleiter. Arbeitsplanung. Viele Überstunden und auch Samstagsarbeit hätten bei entsprechender Planung nicht sein müssen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Koordinierung bei erhöhter Auftragslage. Bessere Bezahlung im Grundlohn und nicht durch ein Prämiensystem. Bessere Kommunikation im Unternehmen. Diese Ansatzepunkte würden sicherlich helfen um wieder gutes Fachpersonal in der Firma zu halten oder auch neu einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Leistung zählt. Prämiensystem um den Mindestlohn aufzustocken.
Image
Als ehemaliger Mitarbeiter kann man da schon eine Einschätzung machen. Das positive Image , welches nach aussen getragen wird , ist teilweise nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Das hat eigentlich schon gepasst. Urlaub konnte auch kurzfristig eingereicht werden und wurde auch fast immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Eher gering. Auf Bewerbungen für interne Stellenausschreibungen wurde nicht reagiert.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Da hält man keine Fachkräfte im Unternehmen. Dafür aber pünktliche Lohnzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wieder mal eine positive Bewertung. Strikte Mülltrennung. Auf dem Erweiterungsbau wurde eine Solaranlage verbaut.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein. Jeder versucht seine Arbeitsleistung hervor zu heben.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Kritikpunkte. Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Verbesserungsvorschläge wurden nicht mal angehört.
Arbeitsbedingungen
Ausser der Arbeitszeit im 1 Schichtbetrieb keine positiven Ansatzpunkte
Kommunikation
1x im Jahr grosse Betriebsversammlung. Sonst eher keine Kommunikation aus der Vorstandsebene.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Unternehmen , welche die gleichen Chancen haben , wie ihre männlichen Kollegen. In vielen Bereichen erledigen Frauen die meiste Arbeit. Hat vielleicht auch mit dem gezahlten Gehalt zu tun , dass Männer eher in der Unterzahl sind.
Interessante Aufgaben
Auch hier eher ein Kritikpunkt. Für gelernte Fachkräfte wurden die Arbeitsaufgaben erhöht, ohne eine entsprechende Lohnanpassung. Der Fachkräftemangel ist hier deutlich spürbar. Gelernte Kräfte suchen sich in anderen Unternehmen eine Anstellung , wo für die gleiche Arbeit mehr Gehalt gezahlt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bluechip Computer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 61% der Bewertenden würden bluechip Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bluechip Computer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.