9 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
"offenes Ohr" vom Vorstand, flex. Arbeitszeitgestaltung, Benefits
schlecht finde ich persönlich nichts
individuelle Arbeitszeiterfassung
von Vertrauen geprägt, faire Behandlung
sehr gut, insbesondere im IT Channel
Mix aus mobilem Arbeiten und Anwesenheit im Büro
es stehen alle Möglichkeiten offen, man muss aber proaktiv kommunizieren
Mix aus Fixum und variablen Bestandteilen
Rücksicht auf private Themen und entsprechende Unterstützung
Teamevents prägen das Miteinander
vorbildlich
Fair und Konstruktiv
sehr gut, IT Ausstattung,
Infos aus den technischen Bereichen könnten etwas ausführlicher sein
Mix aus technischen und kaufmännischen Anforderungen
- Work-Life-Balance
Zu meckern gibt es in jeder Firma. Es gibt hier nichts, wo man nicht auch bei anderen Firmen anecken könnte.
Eine sachlichere und professionellere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter würde Vieles verbessern
Trotz der Größe recht familiär. Man kann locker mit den Kollegen reden. Hat aber auch Nachteile, da nicht immer als auf professionellen Weg geklärt wird...
Wo möglich, wird Homeoffice angeboten, 4-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten
Man hat viele Möglichkeiten. Man muss sie nutzen und auch mal aktiv nachfragen ob man eine Weiterbildung machen kann.
Abteilungsabhängig. Von super bis unterirdsich
Mh, meistens sehr gut. Jedoch öfters auch unprofessionell, wenn man auf gleichem Niveau antworten würde, würde das einen wohl den Job kosten.
In der Gesamtheit gut. Einige Ausnahmen reisen jedoch die Bewertung ein...
Auch Abteilungsabhängig...
Man hat die Möglichkeit sich zu entfalten, man muss sie nur nutzen
Da fällt mir nur die Arbeitszeit im technischen Bereich ein , wenn nicht Überstunden und Samstagarbeit im Raum standen.
Geringe Vergütung. Lohngefüge zwischen Fachkräften und angelernten Personal. Mangelhafte Strukturierung der Arbeitsaufgaben durch die Teamleiter. Arbeitsplanung. Viele Überstunden und auch Samstagsarbeit hätten bei entsprechender Planung nicht sein müssen.
Bessere Koordinierung bei erhöhter Auftragslage. Bessere Bezahlung im Grundlohn und nicht durch ein Prämiensystem. Bessere Kommunikation im Unternehmen. Diese Ansatzepunkte würden sicherlich helfen um wieder gutes Fachpersonal in der Firma zu halten oder auch neu einzustellen.
Nur Leistung zählt. Prämiensystem um den Mindestlohn aufzustocken.
Als ehemaliger Mitarbeiter kann man da schon eine Einschätzung machen. Das positive Image , welches nach aussen getragen wird , ist teilweise nicht nachvollziehbar.
Das hat eigentlich schon gepasst. Urlaub konnte auch kurzfristig eingereicht werden und wurde auch fast immer genehmigt.
Eher gering. Auf Bewerbungen für interne Stellenausschreibungen wurde nicht reagiert.
Mindestlohn. Da hält man keine Fachkräfte im Unternehmen. Dafür aber pünktliche Lohnzahlung.
Hier wieder mal eine positive Bewertung. Strikte Mülltrennung. Auf dem Erweiterungsbau wurde eine Solaranlage verbaut.
Könnte besser sein. Jeder versucht seine Arbeitsleistung hervor zu heben.
Einer der Kritikpunkte. Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Verbesserungsvorschläge wurden nicht mal angehört.
Ausser der Arbeitszeit im 1 Schichtbetrieb keine positiven Ansatzpunkte
1x im Jahr grosse Betriebsversammlung. Sonst eher keine Kommunikation aus der Vorstandsebene.
Viele Frauen im Unternehmen , welche die gleichen Chancen haben , wie ihre männlichen Kollegen. In vielen Bereichen erledigen Frauen die meiste Arbeit. Hat vielleicht auch mit dem gezahlten Gehalt zu tun , dass Männer eher in der Unterzahl sind.
Auch hier eher ein Kritikpunkt. Für gelernte Fachkräfte wurden die Arbeitsaufgaben erhöht, ohne eine entsprechende Lohnanpassung. Der Fachkräftemangel ist hier deutlich spürbar. Gelernte Kräfte suchen sich in anderen Unternehmen eine Anstellung , wo für die gleiche Arbeit mehr Gehalt gezahlt wird.
persönlicher Bezug zu Mitarbeitern; familiäres klima
sehr angenehm
flexible Arbeitszeiten; Sport; Möglichkeit Mittagessen finde ich sehr gut
zwei x Vertriebstraining im Jahr ist super
im Team sehr gut; außerhalb des Teams gut
noch etwas ausbaufähig
Im Bereich wo ich gearbeitet habe war bis auf wenige Ausnahmen gute Stimmung
Regional definitiv nicht mehr so gut, da alle wissen das hier nur Zähneknirschend Mindestlohn gezahlt wird
viele versprechen aber Möglichkeiten/Angebote
Lohnanpassungen finden in Form von Stundenreduzierung statt. Damit ist nur der Firma geholfen
Frauen stehen hier definitiv hinter den Männern vor allem finanziell und Kinder bekommen darf man auch nicht dann ist man in der Chef Etage gleich unten durch
-Viele Veranstaltungen, wo man als Mitarbeiter eingeladen ist und Speis, Unterhaltung, auch Trank genießen kann
-Mitarbeiterparkplätze
-Kantine und Pausenräume, kostenloser Kaffee
-Bewegungssport am Mittwoch
-Großes Unternehmen in der eher ruhigeren Region
-Events wie die Teilnahme am Open Water Firmen Cup
-Geringe Bezahlung
-Festgefahrene Strukturen
-Mitarbeiter haben nicht genug Zeit, Azubis und neue Mitarbeiter zu betreuen
-Entwicklung nur in einem eingegrenzten Raum
-Mehr Gehalt bezahlen
-Mitarbeiter Zufriedenheit Umfragen einführen
-Mitarbeiter mehr einbeziehen und Ihnen das Gefühl geben, dass Sie direkt am Unternehmen mitwirken
-Technische Möglichkeiten und Bereiche für ITler erweitern
-Mehr Wertschätzung der Produktion
-Mehr Zeit schaffen für Unterweisung von Azubis und neuen Mitarbeitern
Im großen und ganzen Okay sind mir viel schlimmere Unternehmen bekannt.
Das Image ist, denke recht gut, zumindest habe ich außerhalb wenig Schlechtes gehört.
Wird teilweise geboten, kommt auf den Bereich mit darauf an.
Es werden durchaus Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden und es herrscht eine gängige Toleranz für Entwicklung der Angestellten.
Definitiv zu niedrig, es trifft viele der Mindestlohn.
Hier würde ich sagen, liegt einigermaßen im Mittelweg.
Würde sagen ist sehr durchmischt, gibt solche und solche Kollegen.
Das kann ich ehrlich gesagt nicht einschätzen.
Auch etwas unterschiedlich und vom Bereich und Position abhängig.
Könnten aus meiner Sicht weitgehend verbessert werden.
Könnte deutlich besser sein, wird hier und da etwas vernachlässigt.
Manchmal fühlt es sich so an, als seien bestimmte Personen bevorzugt, aber teilweise auch so, als seien alle gleich unbedeutend.
Für meinen Geschmack größtenteils zu kaufmännisch in vielen Bereichen oder da wo es technisch ist, nicht genug, nicht wie ich es mir vorgestellt hatte.
Parkplatz, Kantine, Außenbereich.
Gerade was Vorstand Vertrieb angeht... wer einen narzisstische Vorgesetzten mag, dem wird es gefallen. Geforderte Steigerungsraten weit deutlich über Branchenniveau (25-30%) stellen keine Ausnahmen dar.
Mitarbeiterfluktuation überdenken, aber ist wohl eher auf dem absteigenden Ast.
Kommt auf die Kollegen an
Naja
Naja
Naja
Naja
Naja
Geht meistens
Auch ganz gut
Naja
Ist soweit alles okay
Stark verbesserungswürdig
Da gibt es nichts zu meckern
Naja
Angenehmes Arbeitsumfeld, Gleitzeit und zumeist ein Familiärer Umgang unter den Kollegen. Geregelte Pausenzeiten und pünktliche Lohnzahlung
Hauptsache nach aussen hin wird alles schön geredet...
Bezahlung übedenken wenn man seine Fachkräfte halten möchte.
Geregelte Pausenzeiten, gratis Wasser (Wasserspender) und ein meist lockerer Umgang untereinander. Da geht man gern auf Arbeit.
Man schickt die Kollegen lieber Samstags zum Arbeiten (üblichwerweise im Weihnachtsgeschäft) anstatt diese Zeiten in der Woche aufzuholen wenn alle vor Ort sind. Somit ist das Wochenende hinüber und für die zusätzlichen Fahrkosten interessiert sich auch keiner. Die Arbeitszeiten wurden in einigen Bereichen von 42h/Woche auf 38h/Woche herabgesetzt.
Abteilungswechsel innerhalb der Firma sind möglich und werden im normalfall unterstützt.
Meine Arbeit macht mir im großen und ganzen sehr viel Spaß. Spontane Urlaubstage stellen in der Regel kein Problem dar.
Mindestlohn und keine oder nur sehr geringe Unterschiede (50€-100€ Brutto) zwischen Facharbeiter mit Verantwortung und ungelernter Kraft. Sozialleistungen: Man solle sich doch über die Kostenlosen Parkplätze freuen, Sehtest und Grippeschutzimpfung wären der Arbeitszeit... Kooperationen mit diversen Autohäusern welche nur von (vielleicht) 10-20% der Kollegen genutzt werden können...
Alles dreht sich um den eigenen Fußballverein. Arbeitskräfte werden abgezogen, um Arbeiten im Verein zu erledigen. Dadurch fehlen diese Arbeitskräfte in der Firma, so dass die liegen bleibende Arbeit auf andere Angestellte verteilt wird. An der Mann/Frau gleichberechtigung gibt´s nichts zu Meckern.
Man hat Kontakt mit vielen interessanten Produkten und Dienstleistungen. Das Klima unter den Mitarbeitern ist insgesamt recht gut und kollegial.
Auf die Meinung der Mitarbeiter wird leider kein Wert gelegt. Häufig werden Entscheidungen im stillen Kämmerchen entschieden und von oben her durchgesetzt.
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
- interne Stellenausschreibungen
Fairness ist leider nicht das große Thema.
Leider mehr Schein als Sein.
Weitestgehend freie Einteilung der Arbeitszeit möglich (Gleitzeit), keine Bevormundung bei der Planung von Urlaub und abfeiern von Überstunden.
Trotz wiederholten Nachfragen wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglicht. Gerade in der sich schnell verändernden IT-Branche ein nogo. Aufstiegschancen gibt es nur nach "Nase". Interne Stellenausschreibungen, sodaß man sich in anderen Aufgabengebieten entwickeln könnte, gab es leider auch nicht. Solche Stellen wurden meist "unter der Hand" besetzt.
Gehaltszahlungen immer pünktlich. Höhe der Gehälter deutlich unter dem Branchenschnitt.
Viele nette Kollegen mit denen man gut arbeiten konnte.
Prinzipiell ist der Umgang recht ordentlich, leider ändern sich die Meinungen mitunter wie die Windrichtung.
Soweit ganz ordentlich. Im Sommer Temperaturen in Richtung 30°C sorgen aber leider nicht für ein angenehmes Arbeitsklima.
Die Kommunikation erfolgt nur sporadisch, manchmal nur "um 3 Ecken hintenrum". Insgesamt sollte man auch die MA einfach mal fragen oder Anregungen einholen. Häufig interessiert die Meinung der MA einfach nicht.