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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

"offenes Ohr" vom Vorstand, flex. Arbeitszeitgestaltung, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlecht finde ich persönlich nichts

Verbesserungsvorschläge

individuelle Arbeitszeiterfassung

Arbeitsatmosphäre

von Vertrauen geprägt, faire Behandlung

Image

sehr gut, insbesondere im IT Channel

Work-Life-Balance

Mix aus mobilem Arbeiten und Anwesenheit im Büro

Karriere/Weiterbildung

es stehen alle Möglichkeiten offen, man muss aber proaktiv kommunizieren

Gehalt/Benefits

Mix aus Fixum und variablen Bestandteilen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rücksicht auf private Themen und entsprechende Unterstützung

Kollegenzusammenhalt

Teamevents prägen das Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fair und Konstruktiv

Arbeitsbedingungen

sehr gut, IT Ausstattung,

Kommunikation

Infos aus den technischen Bereichen könnten etwas ausführlicher sein

Interessante Aufgaben

Mix aus technischen und kaufmännischen Anforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind der grundsätzlich gute Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben, die den Arbeitsalltag interessant gestalten. Auch Angebote wie die jährliche Grippeimpfung und das Jobrad sind wertvolle Zusatzleistungen, die den Mitarbeitenden zugutekommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ fallen vor allem die eingeschränkten Homeoffice‑Möglichkeiten, die geringe Anzahl an Urlaubstagen sowie das im regionalen Vergleich unterdurchschnittliche Gehalt auf. Auch die technische Ausstattung, häufige IT‑Probleme und die laute Großraumbüro‑Umgebung ohne Schallschutz erschweren den Arbeitsalltag. Zudem sind Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt, und einige Sozialleistungen wurden eingestellt, ohne eine gleichwertige Alternative zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn die internen Prozesse transparenter gestaltet und Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbezogen würden. Mehr Unterstützung durch die Führungskräfte sowie ein offener Umgang mit Vorschlägen könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Auch eine modernere technische Ausstattung und stabilere IT‑Infrastruktur würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Darüber hinaus könnten attraktivere Sozialleistungen, mehr Urlaubstage und klarere Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, das Unternehmen langfristig als Arbeitgeber zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Zahlen- und Leistungsdruck geprägt. Auch wenn Zielvorgaben erreicht werden, folgt auf ein kurzes Lob meist unmittelbar neue Kritik und weiterer Druck. Nachhaltige Anerkennung oder motivierendes Feedback bleiben aus.
Unterstützung durch die Führungskräfte findet kaum statt. Kampagnen und Vertriebsmaßnahmen müssen von Mitarbeitenden selbst erstellt werden – auch ohne entsprechende Ausbildung oder Ressourcen –, was weder effizient noch sinnvoll ist. Eigene Ideen oder Impulse seitens der Vorgesetzten gibt es kaum, wodurch die Zusammenarbeit eher belastend als förderlich wirkt.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance wird durch die neuen Homeoffice‑Regelungen voraussichtlich eingeschränkt, da flexible Arbeitsmöglichkeiten künftig deutlich reduziert werden. Zusätzlich fällt die geringe Anzahl an Urlaubstagen im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen negativ auf. Beides erschwert es, ausreichend Erholungszeit einzuplanen und private Termine langfristig zu organisieren.

Gehalt/Benefits

Die angebotenen Sozialleistungen sind gemischt. Positiv hervorzuheben sind die jährliche Grippeimpfung sowie die Einführung des Jobrads.
Das Gehalt liegt jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region eher im unteren Bereich, und auch die Anzahl der Urlaubstage fällt deutlich geringer aus als branchenüblich. Eine zuvor über Jahre angebotene private Krankenversicherung wurde zwar mit Ankündigung eingestellt, jedoch ohne eine gleichwertige Alternative bereitzustellen, wodurch ein wichtiger Zusatzvorteil für Mitarbeitende weggefallen ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag, und es entstehen auch außerhalb der Arbeitszeit gelegentlich gemeinsame Treffen, was das Miteinander zusätzlich stärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte bietet noch deutliches Verbesserungspotenzial. Rückmeldungen konzentrieren sich überwiegend auf Zahlen und Zielerreichung, während konstruktives, unterstützendes Feedback eher selten erfolgt. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent, und Vorschläge aus dem Team werden nicht immer aufgegriffen oder weiterverfolgt. Insgesamt fehlt es an aktiver Unterstützung und an einer Führungskultur, die Mitarbeitende einbindet und motiviert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen weisen in mehreren Bereichen Verbesserungsbedarf auf. Die technische Ausstattung ist teilweise unzureichend: Häufige IT‑Ausfälle, langsame Terminalserver sowie schwach ausgestattete Notebooks und sehr kleine Monitore erschweren den Arbeitsalltag – besonders bemerkenswert für ein Unternehmen, das selbst Hardware herstellt und vertreibt.
Das Großraumbüro ist zudem sehr laut, da es keinen Schallschutz gibt, was konzentriertes Arbeiten deutlich erschwert.
Auch die Bürohygiene könnte verbessert werden. Die Teppiche werden über längere Zeiträume nicht gereinigt, was weder angenehm noch hygienisch ist.

Kommunikation

Die interne Kommunikation bietet noch deutliches Entwicklungspotenzial. Zwar finden viele Meetings statt, doch bleiben diese häufig auf einer eher allgemeinen Ebene und führen selten zu konkreten Ergebnissen oder klaren Entscheidungen. Themen werden teilweise frühzeitig beendet, wodurch konstruktiver Austausch erschwert wird.
Unterstützende Impulse oder gemeinsames Erarbeiten von Lösungen kommen dabei zu kurz, während Vorschläge nicht immer weiterverfolgt werden.
Auch die Quartalsmeetings schaffen wenig Orientierung, da der Fokus eher auf Selbstdarstellung als auf transparenter Information oder strategischer Ausrichtung liegt.

Gleichberechtigung

Im Bereich Gleichberechtigung gibt es aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende mit vergleichbarem Aufgabenbereich erhalten teils unterschiedliche Vergütung, die nicht immer nachvollziehbar oder leistungsbezogen wirkt. Die Kriterien für Gehaltsentscheidungen sind nicht transparent, wodurch der Eindruck entsteht, dass persönliche Präferenzen eine größere Rolle spielen als objektive Leistung oder Verantwortungsumfang.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Oft gibt es täglich etwas Neues zu bearbeiten, was den Arbeitsalltag vielseitig und spannend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Viele Veranstaltungen, wo man als Mitarbeiter eingeladen ist und Speis, Unterhaltung, auch Trank genießen kann
-Mitarbeiterparkplätze
-Kantine und Pausenräume, kostenloser Kaffee
-Bewegungssport am Mittwoch
-Großes Unternehmen in der eher ruhigeren Region
-Events wie die Teilnahme am Open Water Firmen Cup

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Geringe Bezahlung
-Festgefahrene Strukturen
-Mitarbeiter haben nicht genug Zeit, Azubis und neue Mitarbeiter zu betreuen
-Entwicklung nur in einem eingegrenzten Raum

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Gehalt bezahlen
-Mitarbeiter Zufriedenheit Umfragen einführen
-Mitarbeiter mehr einbeziehen und Ihnen das Gefühl geben, dass Sie direkt am Unternehmen mitwirken
-Technische Möglichkeiten und Bereiche für ITler erweitern
-Mehr Wertschätzung der Produktion
-Mehr Zeit schaffen für Unterweisung von Azubis und neuen Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen Okay sind mir viel schlimmere Unternehmen bekannt.

Image

Das Image ist, denke recht gut, zumindest habe ich außerhalb wenig Schlechtes gehört.

Work-Life-Balance

Wird teilweise geboten, kommt auf den Bereich mit darauf an.

Karriere/Weiterbildung

Es werden durchaus Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden und es herrscht eine gängige Toleranz für Entwicklung der Angestellten.

Gehalt/Benefits

Definitiv zu niedrig, es trifft viele der Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier würde ich sagen, liegt einigermaßen im Mittelweg.

Kollegenzusammenhalt

Würde sagen ist sehr durchmischt, gibt solche und solche Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch etwas unterschiedlich und vom Bereich und Position abhängig.

Arbeitsbedingungen

Könnten aus meiner Sicht weitgehend verbessert werden.

Kommunikation

Könnte deutlich besser sein, wird hier und da etwas vernachlässigt.

Gleichberechtigung

Manchmal fühlt es sich so an, als seien bestimmte Personen bevorzugt, aber teilweise auch so, als seien alle gleich unbedeutend.

Interessante Aufgaben

Für meinen Geschmack größtenteils zu kaufmännisch in vielen Bereichen oder da wo es technisch ist, nicht genug, nicht wie ich es mir vorgestellt hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Kantine, Außenbereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerade was Vorstand Vertrieb angeht... wer einen narzisstische Vorgesetzten mag, dem wird es gefallen. Geforderte Steigerungsraten weit deutlich über Branchenniveau (25-30%) stellen keine Ausnahmen dar.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterfluktuation überdenken, aber ist wohl eher auf dem absteigenden Ast.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Kollegen an

Image

Naja

Work-Life-Balance

Naja

Karriere/Weiterbildung

Naja

Gehalt/Benefits

Naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja

Kollegenzusammenhalt

Geht meistens

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Naja

Arbeitsbedingungen

Ist soweit alles okay

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Da gibt es nichts zu meckern

Interessante Aufgaben

Naja