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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei blueworld.group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und hat auch immer ein offenes Ohr, selbst wenn es nicht immer nur um berufliches geht.
Für mich persönlich perfekt - genau die richtige Kombination aus Anspruch/Ehrgeiz und einem vertrauensvollen Umgang. Egal ob flexible Arbeitszeiten oder Hybrid-Work - man versucht, dass jeder seine Arbeit möglichst optimal erledigen kann.
Mit dem richtigen Commitment und Ehrgeiz eine super Life-Balance.
Vielfalt und Gestaltungsmöglichkeiten gibt es en masse.
Die Atmosphäre ist immer gut und es macht jeden Tag aufs Neue Spaß mit dem Team! Das Office ist sehr schön und man fühlt sich hier sehr wohl.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und ich habe in der relativ kurzen Zeit, in der ich Teil der blauen Welt bin, schon viel gelernt und Neues kennengelernt.
Jeder ist motiviert und arbeitet an seinen beruflichen und persönlichen Zielen. Trotzdem bleibt hier nie der Spaß außen vor. Ganz nach dem Motto: Arbeit darf und muss auch spaß machen. Dies entsteht nicht per Zufall, sondern wird von allen Beteiligten forciert und angetrieben, egal in welcher Position. Dadurch entsteht eine sehr positive und vertrauenstiftende Atmosphäre für alle.