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Bewertungen

Sehr geehrter Bewerter,

wir finden uns in Ihrem Feedback nur in wenigen Aussagen wieder! Wir bedauern zudem den punktuell verletzenden Ton in Ihrer Stellungnahme, sowie die Wiedergabe fremder, nicht selbst erlebter Situationen, als eigene Erfahrung! Diese lassen bei Lesern Ihrer Bewertung ein falsches Bild des Betriebsklimas und der Kultur in unserer Unternehmung entstehen!

Ihre Aussagen zu den Überstunden, bzw. einem Überstundenverbot, in verschiedenen Kategorien können wir in keiner Weise nachvollziehen! Besteht eine notwendig über die normale Arbeitszeit hinaus zu arbeiten (Mehrarbeit), so wird dies durch die Bereichsleitung (Abteilungsleitung und Teamleitung) angezeigt. Die Leistungsbereitschaft und Möglichkeit der Stundenerbringung wird individuell mit jedem einzelnen abgestimmt, i.e. der/die eine will die Stunden unter der Woche erbringen, ein/e andere/r will lieber diese durch Einsätze am Samstag erbringen. Selbst das ein sehr frühes Erscheinen (vor Beginn der regulären Arbeitszeit haben wir schon zugelassen). Kann jemand aus persönlichen Gründen keine Mehrarbeit leisten, wird auch darauf Rücksicht genommen. In jedem Fall wird die geleistete Mehrarbeit mittels elektronischer Betriebsdatenerfassung (Kommt-Geht-Buchungen) errechnet und mit der Gehaltabrechnung, als separat aufgeführte Position (eindeutig gekennzeichnet), ausbezahlt! Nichts wird verfallen gelassen, nichts unterschlagen! Dies gilt für den gesamten operativen Bereich OHNE Ausnahmen!

Ihre Aussage, wir hätten „Jemand (einen Mitarbeiter) aufgefordert“, einen Fehler der während der Arbeitszeit passiert ist, in seiner Freizeit wieder gut zu machen, entspricht nicht dem was Sie erlebt haben, sondern Sie geben in Ihrer Bewertung eine Aussage wieder, die Sie „gehört“ haben. Diese, Ihre Aussage ist falsch und wir distanzieren eindeutig von dieser Unwahrheit! Im Wertemodell der Blum CNC finden Sie dazu den folgenden Satz „Jeder hat das Recht Fehler zu machen, aber die Pflicht daraus zu lernen!“. Dieses Prinzip ist eine von vielen Säulen die unsere Organisation tragen, an der sich zu allererst die Führung unseres Unternehmens, aber auch jeder einzelne Mitarbeiter zu halten hat. Der Vorgang wie von Ihnen dargestellt ist uns nicht bekannt und es hat diesen in unserem Unternehmen auch nicht gegeben!

In vielen Punkten gehen Sie im Besonderen auf eine schlechte Bezahlung ein. Sie hatten bei uns den Arbeitsvertrag angenommen in dem eine Leistung und das Entgelt vereinbart war. Wir sind unserer Verpflichtung, der Zahlung des Gehalts, pünktlich nachgekommen. Die vereinbarte Leistung welche dem Gehalt entsprach hatten wir im Gegenzug von Ihnen allerdings nicht in voller Höhe erhalten. Diese unzureichende Leistung war auch der Grund, dass wir den Arbeitsvertrag zum Ende der Probezeit beenden mussten. Ein Gespräch über mehr Gehalt gab es daher nicht. Was Sie in Ihrer Bewertung nicht genannt haben ist, dass wir Ihnen einen neuen, wenn auch auf 6 Monate befristeten Anschlussvertrag, mit unveränderten Bezügen, angeboten hatten. Es war unser Wunsch Sie bei uns zu behalten und wir hatten dies im persönlichen Gespräch mit Ihnen klar zum Ausdruck gebracht. Wir wollten Ihnen eine weitere Zeit einräumen in welcher Sie uns davon überzeugen können, dass Sie in der Lage sind die vertraglichen Leistungen zu erfüllen, weil wir an Sie glaubten. Im Zuge dessen hatten wir auch zugesagt, Sie in der Entwicklung durch erneute Schulung zu unterstützen. Dieses, unser Angebot hatten Sie nicht angenommen. Für uns ist sehr enttäuschend, dass Sie die Wertschätzung welche wir Ihnen, während Ihrer Zeit in unserem Team zuteilwerden ließen, in Ihrer Bewertung in keiner Weise wiederfinden!

Mit freundlichem Gruß
Die Blum CNC Geschäftsleitung