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3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ich kann die Firma nicht weiter empfehlen. Viel zu große Arbeitsbelastung für das kleine

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das bißchen Geld für die viele Arbeit war zumindest pünktlich da.
Und was ich so richtig gut gefunden habe war der Feierabend , der war so richtig klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein extremhohe Arbeiter Fluktuation.

Ich bin kein Lügner ich habe hier ein 100% erliche Bewertung abgegeben.

Wenn mal weniger Arbeit da war, was ich aber nicht wirklich gespürt habe. Gab es ein Überstunden verbot. Was ja nicht so schlimm wäre, aber wenn man dann doch welche machen sollte mußte man diese in der selben Woche noch abfeiern. Ansonsten wollte die Werkstattleitung diese Überstunden, die in der Regel nur gemacht wurden weil sie die Werkstattleitung sie wollte verfallen lassen wollte.
Des wegen mußte man immer bei Überstunden verbot Freitag früher gehen. Aber wenn die Werkstattleitung die nicht gestattet hatte mußte man direkt nach fragen was mit den Überstunden passiert.
In meinem Fall wollten sie einpaar Stunden verfallen lassen. Ich habe ihnen dann sagen müssen das es in Deutschland Gesetze gibt die besagen das ich 3 Monate Zeit habe die geleistet Mehrarbeit abzufeiern.
Das war meine Erfahrung bei der Firma Blum CNC Technik GmbH&Co.KG.
Die schlechten Erfahrungen haben leider überwogen.
Vllt hat sich ja was geändert was aber eher einem Wunder gleichen würde.

Des wegen kann ich die erste Bewertung nicht nachvollziehen

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Löhne zahlen
Mitarbeiter wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Zeit Druck. Das Gefühl zu haben nicht heimgehen zukönnen.
Wenn was kaputt geht wurde von den Arbeiter verlangt umsonst länger zumachen um den Fehler auszubügel.

Image

An jeden der sich hier über diesen potentiellen Arbeitgeber informiert!!!
Geht mal zum Spaß auf das Feld Bewertung melden. Da steht dann das viele der letzten Bewerbungen in den letzten 2 Jahren nicht online sind.
Das liegt daran das der Arbeitgeber extrem Aktiv ist auf Kununu. Und jede schlechte Bewertung nach weisen muss das diese Angestellten/ Exangstellen wirklich tätig waren bzw. Sind. Das macht anscheinend nicht jeder. Meine Bewertung musste auch diesen Prozess durchlaufen.
In diesem Sinne viel Spaß beim Lesen

Work-Life-Balance

Bei einer 40 Stundenwoch noch 3-10 erzwungene Überstunden. Das ist eine ganz schlechte Work Life Balance. Die Spätschicht mußte auch stellenweise Überstunden machen die nicht richtig bezahlt wurden. Man bekommt indiesem Fall nur 25% zwar Steuerftei(Nachtschichtzuschlag). Es fehlen trotzdem die anderen 25% wegen der Überstunde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bei dem Arbeitspensum fast unmöglich. Ich war nach der Arbeit voll im Sack.

Gehalt/Benefits

Ich habe unter meinem ursprünglichen Gehalt angefangen, das mache ich auch nicht mehr, auch wenn der Arbeitgeber sagt man würde sich nach der Probezeit zusammensetzen und es würde dann mehr geben. Und nach ein paar Jahren mehr wie das angesetzte Gehalt in der Bewerbung.
Worauf ich nicht warten wollte da das erste ja auch nicht eingetroffen ist.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Das ist Abteilungs abhängig
Da gibt es eine Abteilung wo der vorgesetzte zwar was kann aber ein hitzkopf ist, der schnell die Fassung verliert.
Ein ganz besonderes Verhalten hat ein Vorgesetzter an den Tag gelegt.
Ich musste pünktlich nach Hause gehen da ich Familie jährliche Pflichten habe, die Arbeit war aber eilig da meinte der besagte Vorgesetzte ich zitiere: Das soll meine Tante oder Onkel oder ist ihm doch egal wer das für mich übernimmt. Die Arbeit muß heute noch raus. Nach diesen motivierenden Worten bin ich natürlich pünktlich heim.
Aber so wurde zu meiner Zeit die Firmenkultur gelebt.

Kommunikation

In der Zeit wo ich dort gearbeitet haben die Führungskräfte den Arbeitern trotz Wachstum und guter Auftragslage nur rum gepienst das die Firma zuwenig Umsatz macht. Da kann ich nur sagen es geht halt nich alles. Wachstum mehr Arbeiter noch eine Halle angemietet neue Maschine zugelegt, dann aber jammern das es nicht gereicht hat ist finde ich fehl am Platz.

Interessante Aufgaben

Über die Aufgaben kann man nicht meckern außer das sie schlecht bezahlt werden. Sie waren immer interessant und herausfordernd


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank BrodehlGeschäftsführer

Sehr geehrter Bewerter,

wir finden uns in Ihrem Feedback nur in wenigen Aussagen wieder! Wir bedauern zudem den punktuell verletzenden Ton in Ihrer Stellungnahme, sowie die Wiedergabe fremder, nicht selbst erlebter Situationen, als eigene Erfahrung! Diese lassen bei Lesern Ihrer Bewertung ein falsches Bild des Betriebsklimas und der Kultur in unserer Unternehmung entstehen!

Ihre Aussagen zu den Überstunden, bzw. einem Überstundenverbot, in verschiedenen Kategorien können wir in keiner Weise nachvollziehen! Besteht eine notwendig über die normale Arbeitszeit hinaus zu arbeiten (Mehrarbeit), so wird dies durch die Bereichsleitung (Abteilungsleitung und Teamleitung) angezeigt. Die Leistungsbereitschaft und Möglichkeit der Stundenerbringung wird individuell mit jedem einzelnen abgestimmt, i.e. der/die eine will die Stunden unter der Woche erbringen, ein/e andere/r will lieber diese durch Einsätze am Samstag erbringen. Selbst das ein sehr frühes Erscheinen (vor Beginn der regulären Arbeitszeit haben wir schon zugelassen). Kann jemand aus persönlichen Gründen keine Mehrarbeit leisten, wird auch darauf Rücksicht genommen. In jedem Fall wird die geleistete Mehrarbeit mittels elektronischer Betriebsdatenerfassung (Kommt-Geht-Buchungen) errechnet und mit der Gehaltabrechnung, als separat aufgeführte Position (eindeutig gekennzeichnet), ausbezahlt! Nichts wird verfallen gelassen, nichts unterschlagen! Dies gilt für den gesamten operativen Bereich OHNE Ausnahmen!

Ihre Aussage, wir hätten „Jemand (einen Mitarbeiter) aufgefordert“, einen Fehler der während der Arbeitszeit passiert ist, in seiner Freizeit wieder gut zu machen, entspricht nicht dem was Sie erlebt haben, sondern Sie geben in Ihrer Bewertung eine Aussage wieder, die Sie „gehört“ haben. Diese, Ihre Aussage ist falsch und wir distanzieren eindeutig von dieser Unwahrheit! Im Wertemodell der Blum CNC finden Sie dazu den folgenden Satz „Jeder hat das Recht Fehler zu machen, aber die Pflicht daraus zu lernen!“. Dieses Prinzip ist eine von vielen Säulen die unsere Organisation tragen, an der sich zu allererst die Führung unseres Unternehmens, aber auch jeder einzelne Mitarbeiter zu halten hat. Der Vorgang wie von Ihnen dargestellt ist uns nicht bekannt und es hat diesen in unserem Unternehmen auch nicht gegeben!

In vielen Punkten gehen Sie im Besonderen auf eine schlechte Bezahlung ein. Sie hatten bei uns den Arbeitsvertrag angenommen in dem eine Leistung und das Entgelt vereinbart war. Wir sind unserer Verpflichtung, der Zahlung des Gehalts, pünktlich nachgekommen. Die vereinbarte Leistung welche dem Gehalt entsprach hatten wir im Gegenzug von Ihnen allerdings nicht in voller Höhe erhalten. Diese unzureichende Leistung war auch der Grund, dass wir den Arbeitsvertrag zum Ende der Probezeit beenden mussten. Ein Gespräch über mehr Gehalt gab es daher nicht. Was Sie in Ihrer Bewertung nicht genannt haben ist, dass wir Ihnen einen neuen, wenn auch auf 6 Monate befristeten Anschlussvertrag, mit unveränderten Bezügen, angeboten hatten. Es war unser Wunsch Sie bei uns zu behalten und wir hatten dies im persönlichen Gespräch mit Ihnen klar zum Ausdruck gebracht. Wir wollten Ihnen eine weitere Zeit einräumen in welcher Sie uns davon überzeugen können, dass Sie in der Lage sind die vertraglichen Leistungen zu erfüllen, weil wir an Sie glaubten. Im Zuge dessen hatten wir auch zugesagt, Sie in der Entwicklung durch erneute Schulung zu unterstützen. Dieses, unser Angebot hatten Sie nicht angenommen. Für uns ist sehr enttäuschend, dass Sie die Wertschätzung welche wir Ihnen, während Ihrer Zeit in unserem Team zuteilwerden ließen, in Ihrer Bewertung in keiner Weise wiederfinden!

Mit freundlichem Gruß
Die Blum CNC Geschäftsleitung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Top Arbeitgeber der sich um seine Mitarbeiter bemüht und gemeinsam wachsen will

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen außergewöhnliche Unterstützung zum Beispiel durch
- Tankgutscheine
- E-Bike Leasing
- Zahnzusatzversicherung
- Überstunden werden mit Aufschlag vergütet
- Sonderzahlungen
- Grillfeste
- Kostenloses Eis im Sommer in Hülle und Fülle
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Kaffee
- Persönlicher Computer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles top, nur sind die Bauteile manchmal zu leicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut, auch werksübergreifend sind alle hilfsbereit, offen und motiviert die Firma nach vorne zu bringen

Work-Life-Balance

Gleitzeit bis zu einem gewissen Punkt und die Möglichkeit beinahe jederzeit vom Überstunden gebrauch machen zu können runden das ganze ab. Es ist besonders hervorzuheben das sich wirklich bemüht wird jedem Urlaubswunsch gerecht zu werden. Das geht natürlich nicht immer aber dann wurden auch immer gute Lösungen für alle gefunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Untereinander läuft alles auch sehr reibungslos, die Frühschicht bereitet die Arbeit für die Spätschicht möglichst unkompliziert vor und niemand lässt den anderen die schwierige Arbeit machen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, könnten ruhig mehr Druck machen.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils moderne Maschinen die regelmäßig gewartet werden

Kommunikation

Die Kommunikation ist auch durchweg positiv, Lästereien werden unterbunden bzw. Kommen erst gar nicht aufm Bei Fragen antworten die Teamleiter immer ehrlich und nach bestem Gewissen. Ich hatte noch nie das Gefühl irgendwo belogen worden zu sein. Die Fertigungsleitung ist bedacht darauf daß sich alle wohlfühlen und kommuniziert das auch klar. Selbst bei Fehlern wird kurz sachlich gesprochen aber niemals Persönlich angegriffen.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, keine wird bevorzugt oder benachteiligt

Interessante Aufgaben

Manchmal ist die Arbeit eintönig weil viele Programme bereits geschrieben sind und kann sie nur ab arbeitet aber da ist man auch schon dabei entsprechende Maßnahmen in Form von CAM Arbeitsplätzen aufzubauen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

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Meine 1 Jährige Probezeit wurde von Seitens des Arbeitgebers NICHT verlängert.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung und das ständige Erklären der Arbeitsweise, wenn man etwas nicht Verstanden hat.

Man konnte immer die Vorgesetzten immer bei Problemen ansprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das meine Probezeit nicht mehr verlängert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Die Überstunden sollten wieder bezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung kann man nicht Erwarten, da der Arbeitgeber keine Weiterbildung anbietet.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Normal

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war in Ordnung


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen