Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich angenehmes Kollegiales Klima, moderne Arbeitsmittel, gute Parkplatzsituation, gutes Kantinenangebot,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten sind relativ und entsprechen nicht mehr dem Zeitalter, schlechte Chancen bei der Weiterentwicklung Gehalt-/Job, teils schlechte Vorgesetzte und Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und Veränderungen zulassen. Ein Betriebsrat wäre für Mitarbeiter und Führungskräfte ein nützliches Werkzeug.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, der Nasenfaktor beim Vorgesetzten spielt jedoch in der Produktion eine große Rolle
Kommunikation
Informationsfluss ist schlecht, meistens mündlich und Änderungen bekommt man oftmals durch den Buschfunk mit.
Kollegenzusammenhalt
Im größten Teil gut, ältere Kollegen nehmen sich oft Privilegien heraus welche sie jüngeren nicht zugestehen.
Work-Life-Balance
40H/Woche, Arbeitsbeginn frühestens um 07:00 Uhr, Freitag bis mindestens 15:00 Uhr/ für 8H 16:00 Uhr, 1H Pause, Überstunden werden nicht angeordnet aber erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werde gefördert, andere gehen unter. Vor allem hierbei spielt wieder der "Nasenfaktor" eine große Rolle.
Interessante Aufgaben
In der Einarbeitung interessant und komplex. Wenn Man das Produkt verstanden hat sehr strupide Arbeit, Verbesserungs-/Veränderungsvorschläge werden nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Lohngruppen, daher bestehen sehr große Gehaltsunterschiede unter den Kollegen/Abteilungen. Entwicklungsmöglichkeiten durch Leistung sind dürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollen funktionieren wie junge Kollegen, auf Sonderfälle wird nur begrenzt eingegangen. Langjährige und ältere Mitarbeiter stehen unausgesprochenen Privilegien zu welche bei jüngeren nicht geduldet werden.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils moderne Arbeitsplätze mit gutem Werkzeug. Jedoch sind einige Mess- und Prüfvorrichtung sehr veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Eigenprodukte werden bei Mängeln abgeschrieben und entsorgt anstatt nachgearbeitet. Oftmals landen funktionierende Teile im Schrott anstatt nachgearbeitet zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Junge Mitarbeiter werden günstig eingestellt, auch bei überdurchschnittlicher Leistung wird das Gehalt nicht angepasst. Es wurde zwei Jahre keine Inflationserhöhung und auch kein Coronabonus bezahlt. Die Jährliche/Leistungsorientierte Prämie wurde ebenfalls nicht gezahlt- dafür gab es ein Eis.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, wird unter gewissen Bedingungen auch unterstützt. Passende Jobs für die jeweiligen Qualifikationen entstehen selten bzw. werden meistens extern besetzt. Weiterbildung möglich, Weiterentwicklung wird selten gefördert.