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Blum-Novotest 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sie sind engagiert, wissbegierig und begeisterungsfähig und möchten in einem weltweit vertretenen High-Tech Unternehmen arbeiten?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Als regionaler Arbeitgeber mit internationaler Ausrichtung bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten und ausgezeichnete Zukunftsperspektiven, sowohl für Berufserfahrene, als auch für Berufseinsteiger, Studenten und Schüler (m/w/d).

Die Blum-Novotest GmbH ist renommierter Hersteller von fortschrittlichster Mess- und Prüftechnik mit über 600 Mitarbeitenden. Seit mehr als 50 Jahren entwickeln und fertigen wir Lösungen mit höchsten Qualitätsstandards und dem Ziel, die Produktivität unserer Kunden zu steigern. Mit Technik „Made in Germany“.

Regional verwurzelt – international vernetzt

Als familiengeführtes Unternehmen sind wir regional verwurzelt und gleichzeitig mit unseren Vertriebs- und Serviceniederlassungen international vernetzt. Von unseren Standorten in Grünkraut in Baden-Württemberg und Willich in Nordrhein-Westfalen beliefern wir die Werkzeugmaschinen-, Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie Energie- und Medizintechnik und viele weitere anspruchsvolle Industriebereiche auf der ganzen Welt. Von Europa über Asien, Nord- und Südamerika haben wir uns zu einem Global Player entwickelt, der mit innovativer, qualitativ hochwertiger Mess- und Prüftechnik und einer hoch motivierten und sehr gut ausgebildeten Mannschaft weiterhin auf Wachstum ausgerichtet ist.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmen mit gelebter Open-Door-Policy und flachen Hierarchien bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, hausinterne Massagen, Zuschüsse zur Altersvorsorge und zur Kinderbetreuung und eine leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein stark expandierendes Unternehmen, das vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Mit unserem hausinternen Förderprogramm LED (Lernen I Erweitern I Durchstarten) unterstützen wir engagierte Mitarbeitende, die sich nach abgeschlossener Ausbildung weiter qualifizieren möchten. Wir fördern mehrjährige Weiterbildungen, bieten die Chance eine unserer Auslandsniederlassungen kennenzulernen und sich gemeinsam mit Blum weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter600 weltweit
Umsatz80 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • CoachingCoaching
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Blum-Novotest ist ein stark expandierendes Unternehmen, das vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Denn mit ihrer Begeisterung und ihrem Engagement haben wir uns zu einem der weltweit führenden Unternehmen in der Mess- und Prüftechnik entwickelt.

Was wir bieten, damit Sie sich wohlfühlen:

  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
  • Leistungsgerechte Entlohnung und übliche Sozialleistungen
  • Flache Hierarchien und Open-Door-Policy
  • Modernes Mitarbeiterrestaurant mit Frühstücks- und Mittagsangebot
  • Gesundheitsmanagement
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein moderner Arbeitsplatz in einem High-Tech Umfeld
  • Leben und arbeiten in einer der schönsten Regionen Deutschlands

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

"Um die technischen Herausforderungen der Zukunft zu meistern benötigen wir teamfähige, kreative Köpfe, die offen sind, neue Wege in der Technik, aber auch in der eigenen Arbeitsmethodik zu beschreiten" Alexander Blum, Geschäftsführer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blum-Novotest GmbH.

  • Wir legen Wert auf motivierte und informierte Bewerber (m/w/d).
    Warum interessiert Sie gerade die Position, auf die Sie sich bewerben?

    Verraten Sie uns was Sie auszeichnet - durch vollständige Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen.

  • Wecken Sie unsere Neugierde mit Ihrem Können und Ihrer Persönlichkeit!

    Informieren Sie sich über die Anforderungen in der Stellenausschreibung und überzeugen Sie uns, warum Sie die richtige Person sind und was Sie von anderen Bewerbern (m/w/d) abhebt.

    Sie haben innerhalb unserer aktuellen Stellenangebote nichts Passendes gefunden? Mit einem klaren beruflichen Ziel müssen Sie nicht auf ein entsprechendes Angebot von uns warten. Ergreifen Sie selbst die Initiative und bewerben Sie sich auf Ihre Wunschposition.

  • Sie möchten uns kennenlernen und von sich überzeugen?

    Dann lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über die jeweilige Stellenanzeige unter www.blum-novotest.com/karriere gerne zukommen.

  • Nach dem Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen nehmen wir uns ausreichend Zeit um diese mit dem Fachbereich anzusehen. Haben Sie uns überzeugt, möchten wir Sie in einem persönlichen Gespräch per Video-Interview oder vor Ort am jeweiligen Standort kennenlernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

13. Gehalt, Prämienzahlung, Sommerfest, Weihnachtsfeier, investiert viel in schöne Arbeitsplätze. Top moderne Kantine mit sehr leckerem Essen für unter 4 Euro.
Familiär geführtes Unternehmen mit mehreren Standbeinen.
Der einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt und ist nicht einfach Arbeitsmittel-zum-Zweck.
Die Kultur des Unternehmens und das der Begriff Umgang miteinander für leitenden Mitarbeiter als auch für die Mitarbeiter selber wichtig ist.
Etliche Zuschüsse was Rente und Versicherung anbelangt. (Zahnzusatz/ Riesterförderung/ Pensionskasse Wenn gewünscht)
Bewertung lesen
Das man als Mitarbeiter nicht zu sehr eingeängt wird und aktiv an der Arbeitsgestalltung mitwirken kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flexible Arbeitszeiten sind relativ und entsprechen nicht mehr dem Zeitalter, schlechte Chancen bei der Weiterentwicklung Gehalt-/Job, teils schlechte Vorgesetzte und Ungleichbehandlung.
Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht nichts wirkliches negatives.
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- Interne Kommunikation
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern kommt zu kurz - vor allem in der Coronapandemie deutlich sichtbar
- Homeoffice bzw mobiles Arbeiten wird nur widerwillig angeboten
- Neue Ideen können eingebracht werden, aber werden nur mit viel Diskussion bis gar nicht umgesetzt
- Während der Coronapandemie kam die Wertschätzung der Mitarbeiter etwas zu kurz.
- Vieles wurde da für Selbstverständlich angesehen und anfangs hat man die Pandemie eher auf die leichte Schulter genommen.
- Ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge
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Siehe Verbesserungsvorschläge - heute reicht es leider nicht mehr nur einen Arbeitsplatz zu bieten. Viele schlaue und kreative Köpfe haben genau aus diesem Grund die Firma schon verlassen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden
- Anonyme Zufriedenheitsumfrage unter den Mitarbeitern um Schwachstellen rauszufinden, um daran arbeiten zu können
- Während Corona und auch davor wurden Prämien nicht ausbezahlt, keine Coronaprämie für Mitarbeiter als Wertschätzung - In eine mögliche Auszahlung auch weiche Faktoren einbeziehen, nicht nur reine Zahlen
- Freitagsarbeit reduzieren, bspw durch anderes Arbeitszeitenmodell
- Neue Ideen sollten angenommen werden und ab und zu auch umgesetzt werden, auch wenn man sich aus seiner Komfortzone bewegen muss
- ...
- Gehälter anpassen, sodass für die gleiche Arbeit auch gleich vergütet wird.
- Arbeitszeitgestaltung verbessern z.B. durch Sabbatical, Home Office (auch ohne Covid sollte das möglich sein!)
- Bezüglich Urlaub flexibler sein, wie bei Work-Life Balance schon erwähnt
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Ich würde es gut finden, wenn die Geschäftsleitung bei Kündigungen die Personen auch interessiert nach deren Kündigungsgrund fragt... denn leider haben auch bei Blum schon gute Leute gekündigt und ich weiss nicht ob die Gründe bekannt sind.
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-flexibler werden in der Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit, Homeoffice usw.)
Das ist heute in jedem Unternehmen dieser Größe Standard
-mehr Mitarbeitermitbestimmung
-nicht so viel von "oben herab" entscheiden
-mehr Frauen in Führungspositionen
Es herrscht ein sehr gutes, offenes und kommunikatives Miteinander in einer flachen Hierarchie.
Wertige und funktionale Produkte die alle am eigenen Standort hergestellt werden.
Tolles Unternehmen, in dem das Arbeiten sehr angenehm ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Blum-Novotest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ältere Kollegen haben auch die Möglichkeit in andere Tätigkeiten umzusteigen oder z.B. im Service an der Hotline seine Erfahrungen mit einbringen.
4
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Ältere Kollegen sollen funktionieren wie junge Kollegen, auf Sonderfälle wird nur begrenzt eingegangen. Langjährige und ältere Mitarbeiter stehen unausgesprochenen Privilegien zu welche bei jüngeren nicht geduldet werden.
3
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Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Auch wird auf ältere Rücksicht genommen falls möglich und nötig.
4
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Ist sehr gut - das Älter werden bedeutet nicht gleich Abstellgleis (oder gar Abdecker) für den Mitarbeiter.
5
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Ältere Mitarbeiter werden in der Regel geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blum-Novotest ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Kommunikation ist der einzige Schwachpunkt. Oft sehr lange Entscheidungswege, ab und zu nicht nachvollziehbare Entscheidungen, oft werden Informationen von den Abteilungsleitern nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Zu Beginn der Coronakrise eher fragwürdige Entscheidungen getroffen
2
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Versuche, Probleme anzusprechen werden abgewürgt. Probleme haben die Angestellten selber zu lösen. Auch wenn der Vorgesetzte die Probleme mit unsinnigen Zeitvorgaben verursacht.
1
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Von oben herab so gut wie nicht vorhanden. Es gibt sogenannte Informationsveranstaltungen, in denen man von der Geschäftsführung vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
2
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Könnte von Vorgesetzten zu Arbeiter verbessert werden
3
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Vieles wird einem erst später mitgeteilt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Fortbildungsteilnahme wird angeboten und gefördert, Fortbildungen können selber vorgeschlagen werden
Aufstieg oder Wechsel innerhalb des Unternehmen möglich, wenn passende Stellen vorhanden sind
Je nach Tätigkeit kann in einer der internationalen Niederlassungen gearbeitet werden
3
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Weiterbildung ist möglich, wird unter gewissen Bedingungen auch unterstützt. Passende Jobs für die jeweiligen Qualifikationen entstehen selten bzw. werden meistens extern besetzt. Weiterbildung möglich, Weiterentwicklung wird selten gefördert.
3
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Aufstiegschancen sind eher weniger in Aussicht, dafür kann man öfters an Weiterbildungen teilnehmen die man selbst vorschlagen kann (die natürlich noch abgesegnet werden müssen).
4
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Weiterbildungsprogramm ist vorhanden, wird jährlich vergeben. Aufstiegsmöglichkeiten gab es schon häufiger
4
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Fortbildungen werden gefördert, auch ein Förderprogramm zur Weiterbildung ist vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann5 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Vertriebsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blum-Novotest
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Blum-Novotest
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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