Keine gute Adresse - Vorsicht - Fluktuation. Jetzt auch unter dem Namen Intratuin (Niederländischer Partner)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erscheinungsbild, die Marke könnte mehr zählen in der Region. Hoher Bekanntheitsgrad, aber viel Distanz von Kunden, die einmal dort enttäuscht wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management und die Fluktuation bzw. die Arbeitsbedingungen. Der Zusammenhalt fehlt, den gab es nur im Gründungsjahr, aber die Leute sind fast alle weg.
Verbesserungsvorschläge
Fachleute einstellen.... Führung und Soziales. Die Art, wie Kritik manchmal bearbeitet wird (Stellungnahme des Arbeitgebers) und dass sich danach trotzdem nichts ändert, das ist ärgerlich. Man sollte einen Personalreferenten auch bevollmächtigen Dinge zu verändern. Die Unternehmensleitung hat es nicht verstanden (anscheinend), dass Kritiker oft nur helfen wollen. Jede Kritik wird im Kern abgewehrt und es ändert sich nichts. Auch durch die Aktion, dass man jetzt mit den niederländischen Partner Intratuin wirbt, macht es nicht besser. Ich habe oft den Eindruck, wenn das tolle Café nicht wäre (selbstständiger Bäcker), wären dort deutlich weniger Kunden im Laden. Wo ich hinhöre, nur Ärger (Mitarbeiter und Kunden). Warum wird nicht mehr auf die Pflanzenqualität geachtet? Es kann nicht funktionieren, wenn Ostmann-Pflanzen den Ruf bekommen, sie würden eingehen und wären viel zu teuer. Das ist das Image, wenn man sich erkundigt. Ich kenne offengesagt niemanden, der von Ostmann wirklich überzeugt ist. Wenn man danach fragt, kommt immer nur ein Vorbehalt. - Die anderen Gärtnereien profitieren davon. Mir tun die ehemaligen Kollegen leid. Sehr schade, dass sich dort auch nach Jahren nichts geändert hat.
Arbeitsatmosphäre
Kein guter Führungsstil fördert ein Neid- und Misstrauenskultur. Wer Kritik übt, hat keine Chance, in diesem Unternehmen jemals anzukommen.
Image
Im Pflanzenmarkt 3 Sterne, als Arbeitgeber 1 Stern. Es werden massenhaft Pflanzen weggeworfen.
Work-Life-Balance
7-Tage-Woche.... Sonntags geöffnet.... viele Erkrankungen.... Fehlzeiten erfordern ständige Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Null Karriere.... es wird auch für die Weiterbildung zu wenig gemacht. Bei der Fluktuation vielleicht sogar sinnvoll. Jedes Jahr ein fast komplett neues Verkaufsteam
Gehalt/Benefits
Eine Verbesserung wäre angebracht, aber dem Unternehmen geht es wirtschaftlich vielleicht nicht mehr so gut? Der Mindestlohn wird schneller entwickelt, als das Unternehmen bereit ist, sich nach oben anzupassen. Ich nenne das einfach nur traurig. Was sind die Menschen dort wert, wenn man um 50 Cent mehr Lohn wochenlang kämpfen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müll, zwar Trennung, aber zu viel Plastikmüll
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht keine offene Vertrauenskultur, Zusammenhalt daher in engen Grenzen. Der Arbeitgeber hat dazu eine spezielle Haltung. Ihm ist es egal, ob er an Ansehen verliert. Mitarbeiter mit über 60 Jahren Lebensalter wurden entlassen. Dazu liegen schriftliche Aussagen vor, auch wenn Ostmann versucht hat, diese Bewertung aus der Welt zu schaffen, indem behauptet wurde, es wäre gelogen. Inzwischen ist klar, es gab mehrere Kündigungen in dieser Altersgruppe. Eine weitere Stellungnahme könnte sogar noch folgen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung, aber nicht der Hit, wenn man Kollegen mit über 60 Jahren ohne schwerwiegende Gründe entlässt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne tiefgreifende Erläuterungen, darin liegt das größte Problem. Menschen, die sich nicht ändern wollen, kann man nicht beeinflussen. Stil und Persönlichkeit sind nicht änderbar - in diesem Unternehmen. Auch, wenn man jetzt mit dem Namen Intratuin wirbt, das ist der Partner aus den Niederlanden. Es ist und bleibt der Führungsstil von Ostmann. Vorsicht ist geboten. Zwei Sterne sind eigentlich zu viel, wenn man nur auf den Kern des Problems schaut. Von den ehemaligen Mitarbeitern will da keiner mehr hin zurück. Sowas habe ich noch nie erlebt. Der Ärger über gemachte Erfahrungen sitzt wirklich tief.
Arbeitsbedingungen
Mindestlohn oder wenig mehr, bei maximaler Erwartung und Leistung. Da passt noch nicht alles zusammen.
Kommunikation
Konditionierung durch Kritik des Managements. Einer macht einen Fehler, alle werden gemaßregelt, und zwar regelmäßig.
Gleichberechtigung
Ja, alt und jung und alle denkbaren Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Ja, ein sehr gutes Sortiment. Da wäre mehr möglich. Kritik gibt es zunehmend an der Qualität der Pflanzen und an der Führung. Das überwiegt leider immer noch. Also, interessante Aufgaben, die überlagert werden?
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der Blumen Ostmann GmbH negativ erlebt haben. Wir möchten auf einige Ihrer Aussagen eingehen und zugleich die Gelegenheit nutzen, gewisse Missverständnisse zu klären.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir Ihre Bewertung nicht mit dem Ziel gemeldet haben, sie löschen zu lassen, sondern um eine sachliche Korrektur einzelner Inhalte anzustoßen. Die Formulierung über „Verhältnisse wie in den USA“ war aus unserer Sicht irreführend und stark verallgemeinernd – unser Ziel war es, die Aussage in einen realistischen Zusammenhang zu setzen, nicht sie zu zensieren.
Bezüglich Ihrer Kritik an der Work-Life-Balance, insbesondere der sogenannten „7-Tage-Woche“, möchten wir betonen, dass dies im Vorstellungsgespräch offen und transparent kommuniziert wird. In unserer Branche – insbesondere im Verkauf mit Wochenendbetrieb – lassen sich solche Arbeitszeiten nicht immer vermeiden. Wir achten aber darauf Erholungsphasen sicherzustellen.
Die in Ihrer Bewertung angesprochene Kritik an Führung und Vertrauen nehmen wir ernst. Wir möchten klarstellen, dass eine Kultur des Misstrauens nicht unserem Selbstverständnis entspricht. Gleichzeitig erkennen wir an, dass Führung nicht überall gleich wahrgenommen wird – Feedback wie Ihres hilft uns dabei, noch gezielter auf Schwächen in Kommunikation und Zusammenarbeit einzugehen.
Auch das Thema Fluktuation ist uns bewusst und wird im Unternehmen aktiv bearbeitet. Personelle Veränderungen bringen Herausforderungen mit sich, doch wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen – unter anderem durch strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche.
Wir bedauern, dass Sie aus Ihrer Sicht keine positiven Entwicklungsmöglichkeiten erkennen konnten. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass auch intern Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, wenngleich nicht jede Maßnahme formal als "Schulung" sichtbar ist.
Abschließend möchten wir Ihnen anbieten, mit uns direkt in Kontakt zu treten, um über Ihre Erfahrungen vertraulich zu sprechen. Wir sind an einer sachlichen Aufarbeitung interessiert und offen für konstruktiven Austausch. Sie erreichen uns per E-Mail unter personal@blumen-ostmann.de oder gerne per Telefon unter 04445/969015.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Henry Koopmann