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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man hat an sich viel mit Pflanzen zu tun, egal welcher Abteilung man zugeordnet ist. Es gab während der warmen Tage oft Eis oder Softgetränke, bzw durfte man (sofern Überstunden vorhanden) früher gehen. Das hat man dort sehr locker gehalten
- Alte (gebundene) Blumen wurden oft an die Kunden und Mitarbeiter gratis verteilt, anstatt sie wegzuwerfen
- es wird wert auf Produktqualität gelegt
- Kündigung und die Einstellung waren schnell und einfach
Es gibt immer ein offenes Ohr für die Belange der Kollegen und Kolleginnen. Es gibt’s nichts, was nicht gelöst werden kann. Hier beruht es auf einem Geben und Nehmen.
Erscheinungsbild, die Marke könnte mehr zählen in der Region. Hoher Bekanntheitsgrad, aber viel Distanz von Kunden, die einmal dort enttäuscht wurden.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt, bin super aufgenommen worden, es war eine tolle zusammen Arbeit. Ich konnte Hansefit mitmachen
Was Mitarbeitende schlecht finden
die stetige Respektlosigkeiten im Team, die man ertragen muss, ohne irgendetwas jemals schlechtes getan zu haben, worüber man nicht reden kann. Es wird eher geurteilt, als Verständnis gezeigt.
Das Management und die Fluktuation bzw. die Arbeitsbedingungen. Der Zusammenhalt fehlt, den gab es nur im Gründungsjahr, aber die Leute sind fast alle weg.
Schlecht finde ich in Summe, die z.T. menschenunwürdigen Umgangsformen. Gespielte Höflichkeit drückt sich nicht in ehrlichem Willen nach positiven Veränderungen aus. Respektlosigkeit und Geringschätzigkeit sind die Hauptkündigungsgründe. Abgesehen davon, dass von ca. 35 Mitarbeitern in einem halben Jahr die Hälfte gegangen ist oder gefeuert wurde, da kann man keine geordnete Zukunft finden. Einer sagte einmal, wir brauchen die Mitarbeiter im Saisongeschäft, was sollen wir denn machen? Antwort wäre, "dann schreibt befristet aus", das machen andere auch. Wenn man keinen Job ...
Man möchte keine Nummer im Unternehmen sein.
Wenn Sie mich als Arbeitnehmerin kennengelernt hätten, dann hätten Sie sicherlich auch ein Gesicht zu meinem Zeugnis gehabt.
Oder werden bei Ihnen Einheitszeugnisse ausgestellt?
Dann brauchen Sie sich auch nicht mit Personal und Personalführung auseinsetzen.
Es ist so schade, dass das zwischenmenschliche hier verloren geht.
Aber Menschen sind keine Nummern, sondern Menschen mit Gefühlen und einer Seele.
Einseitige Einplanung der Arbeitszeit, Verstöße gegen den Arbeitsvertrag und darauf folgende verweigerung auf schriftliches, Androhungen von Kündigungen und Abmahnung sofern man sowelche unzulässigen Aussagen nicht unverzüglich nachkommt.
Verbesserungsvorschläge
Fachleute einstellen.... Führung und Soziales. Die Art, wie Kritik manchmal bearbeitet wird (Stellungnahme des Arbeitgebers) und dass sich danach trotzdem nichts ändert, das ist ärgerlich. Man sollte einen Personalreferenten auch bevollmächtigen Dinge zu verändern. Die Unternehmensleitung hat es nicht verstanden (anscheinend), dass Kritiker oft nur helfen wollen. Jede Kritik wird im Kern abgewehrt und es ändert sich nichts. Auch durch die Aktion, dass man jetzt mit den niederländischen Partner Intratuin wirbt, macht es nicht besser. Ich habe oft den Eindruck, ...
Es muss meiner Meinung nach etwas bei Hitze passieren, z.B bereitstellen von kaltem Wasser oder mehr Pausen. Eine Klima ist wahrscheinlich unrealistisch bei der Größe des Ladens und mit den Pflanzen, aber wenigstens im Pausenraum könnte man drüber nachdenken.
Eventuell ein oder zwei kleine Hocker fürs Kassenhäuschen, damit man sich, wenn mal 10 Minuten nichts zu tun ist, oder man bspw. Bauchschmerzen kurz setzen kann.
Bei respektlosen Verhalten muss etwas gesagt werden, damit sich keiner verletzt oder diskriminiert fühlt (ich ...
Arbeitsausrüstung für alle stellen. Mehr Sicherheitsmaßnahmen, deutlich bessere Gehälter und auch mehr Transparenz bei diesen. Auf Vorschläge und Ideen von Angestellten eingehen ( die haben eben den meisten Kontakt mit Kunden), mehr Personal um Entlastung zu schaffen, Orientierung am Einzelhandel (Gehalt und Arbeitszeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Blumen Ostmann ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja, ein sehr gutes Sortiment. Da wäre mehr möglich. Kritik gibt es zunehmend an der Qualität der Pflanzen und an der Führung. Das überwiegt leider immer noch. Also, interessante Aufgaben, die überlagert werden?
An der Kasse wohl eher weniger Abwechslungsreich, ansonsten gibt es sehr viele verschiedene Aufgaben.
Die Aufgabenbereiche wechseln sich regelmäßig ab und es wird nicht eintönig.
Im kreativen Bereich total spannend und abwechslungsreich
Kommt auf die Abteilungen drauf an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blumen Ostmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Null Karriere.... es wird auch für die Weiterbildung zu wenig gemacht. Bei der Fluktuation vielleicht sogar sinnvoll. Jedes Jahr ein fast komplett neues Verkaufsteam
Null Karriere - Weiterbildung habe ich dort nicht einmal erlebt. Man wird nicht einmal richtig eingearbeitet. Das wäre allerdings einfach, denn es gibt einen Ausbildungsraum, aber dafür müsste man Arbeitszeit investieren. Nicht gewollt, nie erlebt.
Mit knapp 60 Jahren hat man keine Karrierechancen in dieser Firma.
Ich hatte Glück, dass ich noch eingestellt wurde.
Nur wenn man der Familie oder den engeren Freunden der Familie nahe steht. Ansonsten eher schwierig.
Es wird damit geworben, jedoch bleibt es ohne jegliche Aktion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blumen Ostmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Blumen Ostmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blumen Ostmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blumen Ostmann als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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