Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Blutsgeschwister 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blutsgeschwister die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blutsgeschwister
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blutsgeschwister
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, lieb, rücksichtsvoll, entspannte Kunden(innen) und gelebte Nachhaltigkeit. Wenig Problemkunden und als Verkäufer schafft man es hier gut, sich durchzusetzen und ernst genommen zu werden. Wenig Problemkunden und das Arbeitspensum ist auch Managebar.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Teilweise unkonkrete Arbeitsanweisungen oder kurzfristige Anmerkungen, die einem das Onboarding schwer gestalten.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die #wirsindeineFamilie Atmosphäre fühlt sich irgendwie ein bisschen falsch und heuschlerisch an. Vor einem Besuch der Personalabteilung hatte man regelrecht Angst und warnte sich gegenseitig davor.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenfalls sehr gut, Freiwünsche werden berücksichtigt, Privatleben und damit einhergehende Termine darf man haben.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Personalen Engständen oder andersweitigen Zwischenfällen bemerkte ich keinerlei Einsatz seitens der Filialleitung/Storeleitung. Im Gegenteil mussten die Mitarbeiter das eher untereinander klären und Schichttausch wurde bis zum Get-No ausgereizt, wobei dann einfach erwartet wurde dass man spontan am Ausweichtag verfügbar ist.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben und Erledigungen werden zwar notiert, aber die Kommunikation bei der Ausführung nicht. Hinterher wird sich dann aber über die Ausführung beschwer, dass diese hätte so und so sein müssen.