Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- Die Liebe zum Textil merkt man in jeder Faser der Läden, es wird sehr viel Wert auf Sorgsamkeit und Präsentation der Produkte gelegt
- Der Kunde ist König
- Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Humane Arbeitszeiten / Keine Sonnntags oder Feiertagsarbeit
Die Benefits und das Team.
Die Home Office und Mobile Office Möglichkeiten
Wertschätzung und Vertrauen werden sehr groß geschrieben, es ist ein harmonisches Miteinander, Nachhaltigkeit wird wirklich gelebt
Individuelle Wünsche werden berücksichtigt, ernst genommen und meistens umgesetzt
Das am Personal gespart wird.
keine Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, keine Mitgliedschaft bei Urban Sports
Leider oft alles auf den letzten Drucker, Aktionen, Plakate drucken, Säle wird oft mit etwaigen Änderungen am Tag selbst morgens per Mail angekündigt und dafür bräuchte man einfach vorab Info damit die Anzahl der Belegschaft das dann auch stemmen kann.
Zwischen den Zeilen lesen.
- keine gute Bezahlung, die Mitarbeiterinnen werden aber mit ''tollen'' Rabatten klein gehalten
- obwohl die Firma Leader bei der FairWear Foundation ist, spiegelt sich dies null im Unternehmensalltag wieder
- mit Problemen von Mitarbeiterinnen wird nur auf eine Art und Weise umgegangen - und zwar gar nicht.
- kein Betriebsrat, niemand der sich fur die Probleme einsetzt
- Hauptsache die Umsatzzahlen stimmen, alles andere ist egal!
Kommunikation und Teamevents sollten gestärkt werden, Weiterbildungen maßgeblich
Weniger Konkretendenken aufbauen im Team und die Kommunikation transparenter gestalten.
Klarere Strukturen, Teamleiterinnen sollten in Teamführung geschult werden.
Aus meiner Perspektive kann ich keine machen. Der Arbeitgeber ist stets bemüht, seinen Mitarbeitern einen tollen Arbeitsplatz
Die Bezahlung könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Blutsgeschwister ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen. Man findet sie aber weniger vertreten.
Absolut unproblematisch
Wow, fünf Sterne. Immerhin war es ihnen egal, wie alt die Mitarbeiter sind. Hauptsache die Person hat in das Bild der Obersten gepasst.
Junges Team, in dem aber auch ältere KollegInnen herzlich aufgenommen werden.
Das Durchschnittsalter ist jung, Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blutsgeschwister ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einarbeitung oder Weiterbildungs-Seminare besonders im Bezug auf Kundenbetreuung und Beratung? Fehlanzeige. Auszubildene sucht man hier auch vergeblich.
Weiterbildungen werden finanziert, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Das Unternehmen hat übersichtliche Prozessbereiche, dadurch gibt es eine gute Struktur. Die Karriereentwicklung ist dadurch leider begrenzt, aber innerhalb der Bereiche wird viel verbessert und neue Herausforderungen entstehen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung war kaum möglich höchstens im Team meeting, was dann aber sehr viel input auf kurze Zeit war. Aufstieg eigentlich nicht möglich.
Auftiegsmöglichkeiten sind beschränkt, aufgrund der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchie.
