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Blutspendedienst 
des 
BRK 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score45 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Medizinische:r Fachangestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blutspendedienst des BRK gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Blutspendedienst des BRK gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • RabatteRabatte
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Verhältnis untereinander im Team, aber auch das Verhältnis zur Obrigkeit.
Respektvoller Umgang
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Sozialleistungen waren gut!
Personalabteilung in München war super hilfsbereit und nett
Manche Kollegen sind echt nett sonst ist alles eher schlecht
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Das Teamwork die Gespräche
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Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV (U5- Theresienwiese; ca. 1 Kilometer v. Münchener HBF);
Betriebsärztliche Versorgung;
Sinnvolles, weil soziales Engagement (Wirken);
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Pme Team was für Psyche da ist
Man wird allerdings nicht ernst genommen auch wenn man es in Anspruch nimmt
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die Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig
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Der Umgang von Vorgesetzten.
Falschinformationen durch Vorgesetzte.
Der Betriebsrat ist ein Witz und nur zur Eventorganisation fähig.
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Nicht perfekte Arbeitszeiten, trotz dessen würde ich den Schritt immer wieder machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Einführung eines Feedback-Systems, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Anregungen und Bedenken zur Kommunikation im Unternehmen zu äußern
- regelmäßige Team-Meetings abhalten, um die interne Kommunikation zu stärken und Informationen transparent zu teilen
- Überprüfung der Gehaltsstruktur durchführen und sicherstellen, dass die Grundgehälter wettbewerbsfähig sind, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten
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Unbedingt qualifizierte Personen in die leitenden Positionen setzen. Personalverantwortung sollte nicht in Hand von Laien fallen.
Die Spender sollten für ihren Zeitaufwand und die Spende eine kleine finanzielle Entschädigung erhalten.
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Führungsetage dringend überdenken! Dort ist die ein oder andere Person fehl am Platz!
Vorallem eine Person hat einen sehr schlechten Ruf in der ganzen Firma! Zwei weitere sind auch fehl am Platz!
Bezahlt besser, macht bessere Arbeitszeiten, ich hätte sowieso gekündigt, aber als ich dann doch noch bleiben wollte wurde ich gekündigt
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Keine leeren Versprechen. Keine respektlosen „Späßchen“ und konstant negative Laune in der Ausgabe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Blutspendedienst des BRK gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Stets wird man durch ältere Kollegen motiviert und unterstützt. Es erwartet einen: Herzliches Verhältnis, gegenseitiger Respekt und hohe Sozialkompetenz.
5
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Ich bin die jüngste bei uns und finde es nicht schlecht ich fühle mich gefordert und wie meine Kollegen sagen bring ich neues Leben in die Arbeit
5
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Werden alle geschätzt und man lernt viel von den älteren Kolleginnen und Kollegen. Keiner ist sich zu schade, etwas zu erklären.
5
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Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll. Aufgrund des höheren Durchschnittsalters im Team profitieren wir von einer breiten Wissensbasis.
5
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Die älteren Kollegen wurden meines Erachtens allseits geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blutspendedienst des BRK gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommunikation ist ein Problem in dieser Firma, außer es geht um lästern. Verschiedene Positionen kommunizieren gut, die Kollegen untereinander. Geht man höher in Richtung Führung, ist es eher ein Problem welches immer Konsequenzen für die Angestellten und nicht der der Führung hat.
2
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Wenig oder falsche Kommunikation, vor allem sollte man als Vorgesetzter oder Teamleiter niemals falsche Hoffnungen machen oder gegen einzelne Mitarbeiter hetzen! Hier fehlt es eindeutig an qualifizierten Führungskräften!
1
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Bedauerlicherweise läuft es nicht optimal. Es wird viel gesprochen, doch der wirkliche Austausch fehlt. Ich halte den Dialog mit anderen Abteilungen für äußerst wichtig und er sollte gefördert werden.
2
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Kommunikation? Welche Kommunikation? Wichtige, abteilungsübergreifende Informationen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen durch die entsprechende AL herausgegeben. Das "Über-den-Tellerrand-hinaus-Denken" ist schließlich nicht jedermanns Sache!
Da mangelt es an allen Ecken
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Unterbezahlter Job mit wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Macht lieber einen gescheiten Abschluss
1
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Weiterbildungen werden angeboten aber viel Karriere kann man nicht machen
3
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Karriere und Aufstiegschancen sind gegeben.
4
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Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an, ob man Fortbildungen bekommt, aber sie werden angeboten. Wie gesagt, die Mitarbeiter müssen einfach den Mund aufmachen und nicht alles hinter vorgehaltener Hand sagen. Das bringt niemanden weiter. Auf der Karriereleiter aufzusteigen ist eher weniger möglich.
2
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Nicht für jeden hier gedacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Blutspendedienst des BRK gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Blutspendedienst des BRK gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Blutspendedienst des BRK gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Blutspendedienst des BRK gGmbH als eher modern.
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