Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas Verhältnis untereinander im Team, aber auch das Verhältnis zur Obrigkeit.
Respektvoller Umgang
Das Teamwork die Gespräche
Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV (U5- Theresienwiese; ca. 1 Kilometer v. Münchener HBF);
Betriebsärztliche Versorgung;
Sinnvolles, weil soziales Engagement (Wirken);
Sinnvolle Tätigkeit
Die oben genannten Sozialleistungen.
Innenstadtlage, gute Anbindung mit dem ÖPNV.
Sozialleistungen waren gut!
Personalabteilung in München war super hilfsbereit und nett
Pme Team was für Psyche da ist
Man wird allerdings nicht ernst genommen auch wenn man es in Anspruch nimmt
die Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig
Falschinformationen durch Vorgesetzte.
Der Betriebsrat ist ein Witz und nur zur Eventorganisation fähig.
Nicht perfekte Arbeitszeiten, trotz dessen würde ich den Schritt immer wieder machen.
Die Ausbilderin und die Chefin sind nervig und fühlen sich als wären sie was besseres
- Einführung eines Feedback-Systems, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Anregungen und Bedenken zur Kommunikation im Unternehmen zu äußern
- regelmäßige Team-Meetings abhalten, um die interne Kommunikation zu stärken und Informationen transparent zu teilen
- Überprüfung der Gehaltsstruktur durchführen und sicherstellen, dass die Grundgehälter wettbewerbsfähig sind, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten
Unbedingt qualifizierte Personen in die leitenden Positionen setzen. Personalverantwortung sollte nicht in Hand von Laien fallen.
Die Spender sollten für ihren Zeitaufwand und die Spende eine kleine finanzielle Entschädigung erhalten.
Bezahlt besser, macht bessere Arbeitszeiten, ich hätte sowieso gekündigt, aber als ich dann doch noch bleiben wollte wurde ich gekündigt
Keine leeren Versprechen. Keine respektlosen „Späßchen“ und konstant negative Laune in der Ausgabe.
8-9h Arbeit, Azubis gleiche Bezahlung wie fertige Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Blutspendedienst des BRK gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze, außerdem ist der Zusammenhalt untereinander von Respekt, Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft geprägt.
Themen gibt es unter allen Kollegen, das ist in jedem Unternehmen so. Wenn alle Stricke reißen, halten wir gut zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten effektiv als Team zusammen.
Der Zusammenhalt der Punktionskräfte war auf den Terminen normalerweise gut, einzelne Ausnahmen bestätigen die Regel.
Ich liebe die Team Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blutspendedienst des BRK gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig oder falsche Kommunikation, vor allem sollte man als Vorgesetzter oder Teamleiter niemals falsche Hoffnungen machen oder gegen einzelne Mitarbeiter hetzen! Hier fehlt es eindeutig an qualifizierten Führungskräften!
Bedauerlicherweise läuft es nicht optimal. Es wird viel gesprochen, doch der wirkliche Austausch fehlt. Ich halte den Dialog mit anderen Abteilungen für äußerst wichtig und er sollte gefördert werden.
Kommunikation ist ein Problem in dieser Firma, außer es geht um lästern. Verschiedene Positionen kommunizieren gut, die Kollegen untereinander. Geht man höher in Richtung Führung, ist es eher ein Problem welches immer Konsequenzen für die Angestellten und nicht der der Führung hat.
Kommunikation? Welche Kommunikation? Wichtige, abteilungsübergreifende Informationen werden erst nach mehrmaligen Nachfragen durch die entsprechende AL herausgegeben. Das "Über-den-Tellerrand-hinaus-Denken" ist schließlich nicht jedermanns Sache!
Da mangelt es an allen Ecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterbezahlter Job mit wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Macht lieber einen gescheiten Abschluss
Weiterbildungen werden angeboten aber viel Karriere kann man nicht machen
Karriere und Aufstiegschancen sind gegeben.
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an, ob man Fortbildungen bekommt, aber sie werden angeboten. Wie gesagt, die Mitarbeiter müssen einfach den Mund aufmachen und nicht alles hinter vorgehaltener Hand sagen. Das bringt niemanden weiter. Auf der Karriereleiter aufzusteigen ist eher weniger möglich.
Weiterbildung wird gefördert.
