

Blutspendedienst des BRK gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBLUT SPENDEN. LEBEN RETTEN.
Wer wir sind
Täglich werden in Bayern ca. 2.000 Blutspenden für die Versorgung von Verletzten und Kranken benötigt.
Ein Drittel der Bundesbürgerinnen und -bürger ist mindestens einmal im Leben auf das Blut anderer angewiesen. Auch ein perfektes medizinisches Versorgungssystem ist bei schweren Verletzungen und lebensbedrohlichen Krankheiten ohne Blut nicht funktionsfähig. Viele Operationen und Transplantationen sowie die Behandlung von Krebserkrankten sind nur Dank moderner Transfusionsmedizin möglich.
Mit innovativen Produkten und Dienstleistungen sichert der Blutspendedienst rund 75 Prozent der bayernweiten Versorgung mit überlebenswichtigen Blutpräparaten und fördert das Gesundheitswesen.
Der Blutspendedienst ist Organisator von Blutspendeterminen, medizinisches Großlabor, pharmazeutisches Unternehmen, zuverlässiger Logistiker und Dienstleister, innovatives Forschungszentrum, kompetenter Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber. 720 Mitarbeitende an acht Standorten garantieren die Vollversorgung der Kliniken und Praxen – 365 Tage im Jahr, rund um die Uhr. Dabei stehen die Gesundheit der Empfänger und Empfängerinnen von Blutprodukten sowie der Schutz der Spendenden an oberster Stelle.
Gemeinnützigkeit
Der Blutspendedienst erhält keine staatlichen Zuschüsse, als gemeinnützige Organisation ist er verpflichtet, kostendeckend zu arbeiten und eventuell entstehende Überschüsse in den Zweckbetrieb zu reinvestieren. Diese Überschüsse werden beispielsweise in die Entwicklung spezieller Testverfahren, Geräte für die Verarbeitung und die Testung der Blutprodukte, Spendewerbung oder den Fuhrpark investiert. Die Mittelverwendung wird von Finanzbehörden und Wirtschaftsprüfungen im Hinblick auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben gemäß der Abgabenordnung regelmäßig überprüft.
Im internationalen Vergleich liegen die Preise für Blutkonserven in Deutschland bei höchstem Qualitäts- und Sicherheitsstandard deutlich unter dem weltweiten Durchschnitt.
Zahlreiche Unterstützung
Mit rund 12.500 Ehrenamtlichen, mehr als 240 freiberuflichen Ärztinnen und Ärzten sowie über 240.000 aktiven Spenderinnen und Spender gibt es in Bayern und auch ganz Deutschland ein einzigartiges Versorgungssystem für Europa. Dieses kommt auch dem Gesundheitswesen in Deutschland zugute. Freiwilliges Blutspenden rettet Leben und ist ein sozialer Dienst für die Gemeinschaft!
Forschung und Innovation
Der Blutspendedienst engagiert sich bei der Erforschung und Entwicklung diagnostischer Verfahren und Automatisierungslösungen für das Blutspendewesen. Gemeinsam mit den DRK-Blutspendediensten NSTOB und West werden im Verbund der „Gesellschaft zur Forschung, Entwicklung und Distribution von Diagnostika im Blutspendewesen“ (GFE Blut mbH) vollautomatisierter NAT-Testverfahren zum Nachweis viraler Infektionen in Blutspenden entwickelt.
Auch die Zusammenarbeit mit universitären und industriellen Partnern im Rahmen gemeinsamer Forschungsaufträge spielt eine bedeutende Rolle – die Erforschung des therapeutischen Einsatzes von Stammzellen aus Nabelschnurblut oder zur Steigerung der Haltbarkeit von Blutzellen bis hin zur Entwicklung innovativer Blutprodukte sind einige Beispiele der vergangenen Projekte.
Die Institute des Blutspendedienstes stehen als Kompetenzzentren zur Weiterbildung für die Facharztbezeichnung „Transfusionsmedizin“ sowie zur Qualifikation von Transfusionsverantwortlichen und für die Leitung von blutgruppenserologischen Labors und Blutdepots zur Verfügung.
Produkte, Services, Leistungen
Leben retten mit einer Vollblutspende
Die Blutspende, oder auch Vollblutspende genannt, ist die häufigste und bekannteste Spendeart. Vollblut besteht aus allen drei Blutbestandteilen: Erythrozyten, Plasma und Thrombozyten. Nach der Spende wird das Blut in diese drei Bestandteile aufgetrennt und gezielt in der Therapie eingesetzt. Erythrozytenkonzentrate werden z. B. bei plötzlichem Blutverlust nach einem Unfall, im Rahmen von Operationen oder bei Blutarmut (Anämie) verwendet.
Rote Blutkörperchen (Erythrozyten) transportieren den Sauerstoff von der Lunge zu den Körperzellen und Kohlendioxid zurück zur Lunge. Sie enthalten den roten Blutfarbstoff Hämoglobin, ein Protein, das den Sauerstoff in der Lunge bindet und in alle Teile des Körpers transportiert, beispielsweise zu den Muskeln und inneren Organen.
Dauer und Ablauf der Vollblutspende
Die Blutentnahme dauert ca. zehn Minuten, der gesamte Zeitaufwand beträgt ca. 45–60 Minuten. Dabei werden ca. 500 ml Blut abgenommen.
Der Abstand zwischen zwei Spenden muss mindestens 56 Tage betragen, innerhalb von zwölf Monaten dürfen Frauen viermal, Männer sechsmal Blut spenden.
Wer sollte Blut spenden?
Generell werden Blutspenden kontinuierlich benötigt, um den Bedarf an Blutspenden zur Versorgung kranker und verletzter Menschen jederzeit zu decken. Deshalb sollten alle spendefähigen Personen regelmäßig Blut spenden, unabhängig von der Blutgruppe.
Ein besonderer Bedarf besteht aber bei Blutspenderinnen und Blutspendern mit der Blutgruppe 0-, denn diese Blutgruppe kann bei allen Menschen mit anderen Blutgruppen eingesetzt werden. Sie gilt somit als Universalblutgruppe 0-.
In unseren Ratgebern erfahren Sie mehr zu den gesundheitlichen und persönlichen Voraussetzungen für die Blutspende, die optimale Vorbereitung und jede Menge gute Gründe für eine Blutspende.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Was Blutspendedienst des BRK gGmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Wir möchten unsere Mitarbeitende in allen Bereichen bestmöglich unterstützen, sowohl beruflich als auch privat. Deshalb bieten wir einige besondere Benefits, die Sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen, ihre Fitness und Gesundheit fördern und ihnen eine gewisse Flexibilität in ihrer privaten Planung geben. Das ist nur eine kleine Auswahl unserer Benefits, über den Link siehst du, was wir unseren Mitarbeitenden alles zu bieten haben: Benefits | Berufswelten Blutspendedienst.com

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns hast du mehr als einen Job: Du hast eine Aufgabe, die zählt. Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, Leben in Bayern zu retten – dieser Sinn macht den Blutspendedienst als Arbeitgeber besonders.
Was uns außerdem ausmacht? Ein starker Zusammenhalt, herzliche Kolleginnen und Kollegen und eine gute Stimmung – im Team und über alle Standorte hinweg. Dazu kommen vielfältige Aufgaben und echte Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von Benefits, die im Alltag wirklich etwas bringen: Gesundheitsangebote, Fahrradleasing, Sonderzahlungen, pme Familienservice und weitere Mitarbeiterangebote.
Kurz gesagt: Ein sicherer Arbeitsplatz, ein starkes Team und ein Job mit Sinn.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte Mitarbeitende für unsere verschiedenen Unternehmensbereiche:
#TeamBlutspende: MFAs, Fahrer/-innen, Quereinsteiger zum Phlebotomie Assistenten (Bereich Mobile Blutspende)
#TeamLabore: MTLs für unsere verschiedenen Laborbereiche (neben MTLs werden auch Personen mit Ausbildungen als BTA, CTA, PTA und weitere Ausbildungsrichtungen eingestellt)
#TeamMedizin, Naturwissenschaft & Forschung: Ärzt/-innen, Ärzt/-innen in Weiterbildung, Pharmazeut/-innen, Biolog/-innen, Chemiker/-innen
#TeamHerstellung & Vertrieb: Mitarbeitende für unsere Produktionsbereiche, Mitarbeitende für Blutkonservenausgaben
#TeamTechnik & Logistik: Techniker/-innen, Fahrer/-innen, Lagerlogistiker/-innen
#TeamOffice: Einkauf und Vertragsmanagement, Energiemanagement, Nachhaltigkeits- und Umweltprozesse, Finanzen und Controlling, IT, Marketing, Kommunikation und Spenderservice, Personalservice, Prozessmanagement- und Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Recht und Datenschutz, Zentralabteilung Mobile Blutspende, Zentralabteilung Vertrieb
#TeamNewcomer: Auszubildende in acht verschiedenen Ausbildungsberufen, FSJ und Bundesfreiwilligendienstleistende, Hospitant/-innen, Praktikant/-innen, Werkstudent/-innen
Die acht Ausbildungsberufe im Überblick:
- Industriekaufmann/-frau (m/w/d)
- Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen (m/w/d)
- Medizinische Fachangestellte (m/w/d)
- Fachinformatiker/-in für Systemintegration (m/w/d)
- Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
- IT-Systemkaufmann/-frau (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Berufskraftfahrer/-in (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
Von Quereinsteigern über Auszubildende, bis zu Berufserfahrenen im medizinischen, kaufmännischen, technischen und logistischen Bereichen.
Für manche Positionen bedarf es einem akademischen Abschluss, alle Anforderungen stehen in den entsprechenden Stellenausschreibungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blutspendedienst des BRK gGmbH.
Standorte
Standorte in Bayern
Die Institute für Transfusionsmedizin des Blutspendedienstes finden Sie an den Standorten München, Nürnberg und Regensburg, das Plasmazentrum in Würzburg.
Weitere Teams für die mobile Blutspende sind von Bayreuth, Gersthofen und Landsberg am Lech aus im Einsatz.
Das Produktions- und Logistikzentrum befindet sich in Wiesentheid.

Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtiges Produkt, das hergestellt wird. Wir können alle mal auf eine Blutkonserve angewiesen sein. Gut, dass es dieses Unternehmen gibt!
Betriebsfeiern, Gutscheine zum Geburtstag, an Schulungen/Meetings kann man von zuhause aus teilnehmen (iPad wird gestellt)
Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die extra Zahlungen während des Jahres.
Bei Themen rund um die Arbeit, aber auch Privates hat der Personalservice Rat und ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Abteilungen gehen neue Projekte an, setzen diese ein, leider ohne dies mit den betroffenen Abteilungen vorher zu besprechen. Anstehende Probleme werden dann sehr schlecht bzw gar nicht behoben. Man wird nicht gehört.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Wer sich weiterentwickeln und mehr verdienen will, muss sich was Neues suchen und kündigen.
Neuer Standort in München weit weg. Viele werden kündigen weil der Weg zu weit ist.
Work-Life-Balance gibt es nur fürs Büro.
Betriebsarzt ist eine Enttäuschung.
Es wird nichts gegen Mobbing unternommen. Die Mobber werden von Teamleitung und Standortleitung geschützt. Trotz mehrerer Gespräche mit der Teamleitung erfolgte keine Besserung, im Gegenteil! Die Kommunikation im Team fand zunehmend auf einer persönlichen Ebene statt und mündete in Diskriminierung, Beleidigungen, Respektlosigkeit, Beschimpfungen. Es wurden haltlose Unterstellungen, Gerüchte und Lügen verbreitet. Ich wurde letztendlich an Arbeitsplätzen eingeteilt die nichts mehr mit meinem Vertrag zu tun hatten. Ich war unbequem. Das Endresultat war eine Kündigung von Seiten der Standortleitung. Von Seiten ...
Zusatzaufgaben werden nicht finanziell honoriert
Kommunikation und Führungsverhalten ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon familienfreundliches Arbeiten hervorhebt, sollte dies auch in allen Bereichen praktiziert werden und von den einzelnen Abteilungen auf die Wünsche bestmöglich eingegangen werden.
Mehr Gehalt, bessere Ausstattung in München(Klimaanlage funktioniert nicht, Stühle haben Löcher, Schimmel überall, alles ist veraltet und man hört immer nur "sobald wir umgezogen sind wird alles besser") Zulage für Belastung durch Lärm, mehr Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen (Kaffee im Personalbüro viel besser als das braune Etwas im Hauptgebäude)
Deutschlandticket
Social-Media Präsens bezüglich Einblicke - Arbeitsalltag, Verarbeitung Blutspende, Wissenswertes, Mythen/Fakten. Es gibt einiges an Potenzial.
mehr frühere Spender Termine
Die Störenfriede, die Menschen fertig machen mit ihren unmöglichen Verhalten aussortieren. Hohe Fluktuation ist deswegen, weil eine Teamleiterin und ihr Gefolge gute Mitarbeiter die nicht nach ihrer Pfeife tanzen rausekeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Blutspendedienst des BRK gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden genauso geschätzt wie junge Mitarbeiter/-innen
Werden alle geschätzt und man lernt viel von den älteren Kolleginnen und Kollegen. Keiner ist sich zu schade, etwas zu erklären.
Viele ältere Kollegen sind schon sehr lange und gerne dabei
Werden geschätzt und auf ihre langjährige Erfahrung beim BSD wird gerne zurückgegriffen. Ich bin mir sicher wenn man die "älteren" Kollegen fragen würde, wie mit ihnen umgegangen wird, würde hierbei viel Positives rumkommen.
Stets wird man durch ältere Kollegen motiviert und unterstützt. Es erwartet einen: Herzliches Verhältnis, gegenseitiger Respekt und hohe Sozialkompetenz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blutspendedienst des BRK gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sozialisieren wird mit Kommunizieren verwechselt
Im Intranet passiert in letzter Zeit schon einiges, aber immer die gleichen schreiben von ihren Fortschritten. Es gibt eine neue App mit übersichtlicher Darstellung von allen Benefits, die es beim Blutspendedienst gibt.
Fühle mich dadurch gut informiert. An einigen Stellen geht das aber noch besser. Oft bekommt man aus den Abteilungen gar nicht mit, was sie den ganzen Tag lang so machen. Schade, weil wir alle voneinander lernen können.
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen und Instituten meistens schlecht
Es findet keine aufrichtige Kommunikation statt. Verbesserungsvorschläge und Ehrlichkeit sind keine gern gesehenen Worte. Ebenfalls gehen Informationen die die tägliche Arbeit betreffen nur bestimmten Mitarbeitern zu. In den Teamsitzungen werden dann die Fehler, die aufgrund der fehlenden Informationen entstanden sind, erörtert und die Mitarbeiter als minderwertig schlecht arbeitend hingestellt.
In meiner Abteilung ist die Kommunikation gut. Ich weiß, wie meine Kollegen ihren Arbeitsalltag verbringen, an welchen Projekten sie dran sind. Innerhalb des gesamten Unternehmens ist das alles noch ausbaufähig. Man könnte das Intranet besser nutzen um mehr zu erfahren, was passiert. In Summe merkt man, dass man hier besser werden möchte - es braucht noch etwas Zeit, bis wir am Ziel sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn das gegenseitige Interesse stimmt, wird sehr früh über die Möglichkeit einer mündlichen Übernahme zusage berichtet. Nach der Ausbildung wird man dort eingesetzt, wo gerade Bedarf ist. Durch interne Stellenausschreibungen stehen die Aufstiegschancen nicht schlecht.
Man kann zwischen den Abteilungen wechseln aber Aufstiegschancen, Weiterbildung oder Karriere ist eher unwahrscheinlich
Hier muss niemand still stehen wenn nicht selbst gewünscht
wenn man will, kann man weiter kommen
Kompetenzen werden nicht frühzeitig gefördert, Nachfolgeplanung von Führungskräften gibt es leider nicht wirklich, Schulungsangebot jedes Jahr gleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blutspendedienst des BRK gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Blutspendedienst des BRK gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blutspendedienst des BRK gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blutspendedienst des BRK gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.









