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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manche Kollegen sind echt nett sonst ist alles eher schlecht
Die Ausbilderin und die Chefin sind nervig und fühlen sich als wären sie was besseres
Bezahlt besser, macht bessere Arbeitszeiten, ich hätte sowieso gekündigt, aber als ich dann doch noch bleiben wollte wurde ich gekündigt
Grenzwertig langweilig, das einzige worauf man sich freut ist Feierabend
Unterbezahlter Job mit wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Macht lieber einen gescheiten Abschluss
Mo-Fr ist sehr gut, aber die Uhrzeiten bis 18:00 sind alles andere als gut. Zeit zieht sich in so einem langweiligen Betrieb einfach unvorstellbar sehr
Geht so, kenne kleinere Betriebe die fast 300-400€ mehr zahlen im ersten Lehrjahr
Alle tun auf nett
Eintönige Arbeit in der Entnahme
Ganzen Tag etikettieren und Geräte aufbauen in der Entnahme
Abteilungen werden nach Monaten gewechselt aber der Kollege fand seine Abteilung auch langweilig
Geht so, die Leute sind negativ und ziehen ein langes Gesicht
Das Teamwork die Gespräche
die Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig
Beste Teamarbeit
Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig
Weiterbildungen werden angeboten aber viel Karriere kann man nicht machen
wir gehen jetzt aufs digitale um aber davor haben wir sehr viel papier verschwendet
Ich liebe die Team Arbeit
Ich bin die jüngste bei uns und finde es nicht schlecht ich fühle mich gefordert und wie meine Kollegen sagen bring ich neues Leben in die Arbeit
Man kann über alles mit Ihnen reden
Arbeitsklamotten sind nicht perfekt und die Arbeitszeiten auch nicht
Manchmal wird was ausgelassen
wir versuchen als Team zusammenzuhalten
Eher Vliesband arbeit
- Einführung eines Feedback-Systems, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Anregungen und Bedenken zur Kommunikation im Unternehmen zu äußern
- regelmäßige Team-Meetings abhalten, um die interne Kommunikation zu stärken und Informationen transparent zu teilen
- Überprüfung der Gehaltsstruktur durchführen und sicherstellen, dass die Grundgehälter wettbewerbsfähig sind, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten
Im Team herrscht eine positive Atmosphäre, jedoch besteht ein Mangel an Kommunikation mit anderen Abteilungen.
Das Unternehmen genießt ein sehr positives Image aufgrund seiner wichtigen Rolle bei der Versorgung der Bevölkerung mit Blutprodukten.
Die Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden pro Woche mit einem jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Bei Überstunden besteht die Möglichkeit, Freizeitausgleich zu beantragen.
Weiterbildung wird gefördert.
Das Grundgehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen niedrig, jedoch besteht die Möglichkeit, eine „Übertarif“-Vergütung zu erhalten.
Hingegen sind die Sozialleistungen sehr gut. Dazu gehören unter anderem Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, leistungsorientierte Vergütung, Zuschuss für Jobbikes, betriebliche Altersvorsorge (bAV), Firmenfitness (EGYM Wellpass), betriebliches Eingliederungsmanagement, pme Familienservice und vieles mehr.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten effektiv als Team zusammen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll. Aufgrund des höheren Durchschnittsalters im Team profitieren wir von einer breiten Wissensbasis.
Es gibt einige Führungskräfte, die nicht optimal passen, aber das ist in jedem Unternehmen üblich. Es fehlt oft an Empathie.
Mit meiner direkten Vorgesetzten komme ich sehr gut zurecht und es mangelt nie an Wertschätzung.
Bedauerlicherweise läuft es nicht optimal. Es wird viel gesprochen, doch der wirkliche Austausch fehlt. Ich halte den Dialog mit anderen Abteilungen für äußerst wichtig und er sollte gefördert werden.
Jeder wird gleichberechtigt behandelt, unabhängig von seiner/ihrer Herkunft.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, insbesondere die Verantwortung im Umgang mit Blutprodukten erfordert höchste Sorgfalt.
Mein Chef ist freundlich, gut gelaunt und kommuniziert viel mit uns. Er bietet uns Raum für Verbesserungsvorschläge
38,5 Stunden pro Woche, da habe ich neben der Arbeit noch viel Zeit. Auch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und dafür gut ausgestattet zu werden, macht mir meine Lebensgestaltung einfacher.
Themen gibt es unter allen Kollegen, das ist in jedem Unternehmen so. Wenn alle Stricke reißen, halten wir gut zusammen.
Werden alle geschätzt und man lernt viel von den älteren Kolleginnen und Kollegen. Keiner ist sich zu schade, etwas zu erklären.
In den letzten Jahren hat es sich ein wenig verschlechtert, im U-Portal wird viel kommuniziert und man merkt, dass versucht wird, die Kommunikation wieder aufzubauen.
Es gibt Aufgaben, die müssen erledigt werden und die sind nicht besonders spannenden, wiederum gibt es genau so spannende Aufgaben, die das Unternehmen voranbringen und einen Mehrwert schaffen.
Nichts
Pme Team was für Psyche da ist
Man wird allerdings nicht ernst genommen auch wenn man es in Anspruch nimmt
8-9h Arbeit, Azubis gleiche Bezahlung wie fertige Mitarbeiter
Nicht vorhanden
Null
12h Schicht Azubis sind egal
Unter Mindestlohn 5€ die stunde
Null da alle keinen Spaß verstehen
Ganz oke aber viel zu wenig zu tun
Nichts
Alles
Keine leeren Versprechen. Keine respektlosen „Späßchen“ und konstant negative Laune in der Ausgabe.
Das Verhältnis untereinander im Team, aber auch das Verhältnis zur Obrigkeit.
Respektvoller Umgang
Nicht perfekte Arbeitszeiten, trotz dessen würde ich den Schritt immer wieder machen.
Sehr positive Arbeitsatmosphäre. Entspannte und lockere Stimmung, gegenseitiger Respekt, Anerkennung und Wertschätzung untereinander egal welche Hierarchie
Stets werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Spender versucht zu erfüllen.
Authentisches Auftreten
Sozial-Media
Beruf ist Großteils mit den sozialen Kontakten, Familie und Freunden vereinbar. Keine Wochenendarbeit. Auf das Entgegen kommen der sozialen Kontakte darf trotzdem nicht verzichtet werden.
Karriere und Aufstiegschancen sind gegeben.
Gerechtfertigte Bezahlung weit gefächerte Zusatzleistungen und Prämien. (Fitness Studio, Ernährungsberatung, Sportangebote, Firmen Fahrrad….)
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze, außerdem ist der Zusammenhalt untereinander von Respekt, Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft geprägt.
Stets wird man durch ältere Kollegen motiviert und unterstützt. Es erwartet einen: Herzliches Verhältnis, gegenseitiger Respekt und hohe Sozialkompetenz.
Familiäres-Verhältnis ist nicht nur untereinander im Team gegeben. Gutes Verhältnis auch auf dem Gebiet der Führungsebene mit den Mitarbeitern. Respekt und Wertschätzung wird nie vernachlässigt.
Man stoßt immer auf offene Ohren, einander zuhören egal bei welcher Art von Problemen,eine stets offene und respektvolle Kommunikation.
Strikte Chancengleichheit. Keinerlei Benachteiligung egal aus welchem Grund.
Breites und Spannendes Aufgabengebiet. Langeweile ist fehl am Platz.
Pünktliche Gehaltszahlung, guter Kontakt mit der Disposition in Wiesentheid.
Falschinformationen durch Vorgesetzte.
Der Betriebsrat ist ein Witz und nur zur Eventorganisation fähig.
Unbedingt qualifizierte Personen in die leitenden Positionen setzen. Personalverantwortung sollte nicht in Hand von Laien fallen.
Die Spender sollten für ihren Zeitaufwand und die Spende eine kleine finanzielle Entschädigung erhalten.
Kommt auf die Tagesform der Teamleiter und Mitarbeiter an. Meistens war es ok.
Das Image ist an sich gut. Allerdings wird hier nach außen unter dem Deckmantel der Barmherzigkeit gearbeitet.
Kein Life, dank 11- bis 12-Stunden-Schichten, teilweise bis Mitternacht oder länger.
Mein Rekord war eine 57-Stunden-Woche bei vereinbarten durchschnittlichen 38,5.
Kam für mich nicht infrage.
Ich war immer recht zufrieden, habe nun aber dank des neuen Jobs erfahren dass es noch deutlich besser geht :D
Vorteilhaft sind die Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge.
Angebliche Umstellung auf papierloses Arbeiten seit mehreren Jahren im Gespräch, wurde allerdings nie umgesetzt. Das Kollegen aus persönlichem Befinden der Teamleitung
mit einem separaten Fahrzeug statt im Teamfahrzeug zum Terminlokal fahren müssen ist in meinen Augen Mobbing und auch nicht besonders umweltschonend.
Der Zusammenhalt der Punktionskräfte war auf den Terminen normalerweise gut, einzelne Ausnahmen bestätigen die Regel.
Die älteren Kollegen wurden meines Erachtens allseits geschätzt.
Wie oben beschrieben absolut unterirdisch. Habe noch nie unter schlechteren Vorgesetzten gearbeitet. Regionalleiter und Teamleitungen am Standort sind meiner Ansicht nach katastrophal.
Gerne lassen die Teamleiter auch die Arbeit von ihren Untertanen verrichten und seilen sich selbst zum Pläuschchen mit den Kreisverbänden ab.
Institut ist veraltet. Neues Institut wird 2024 bezogen.
Teilweise schwierige Verhältnisse am Terminort (mangelnde Barrierefreiheit, dadurch erschwerter Terminaufbau).
Wenig oder falsche Kommunikation, vor allem sollte man als Vorgesetzter oder Teamleiter niemals falsche Hoffnungen machen oder gegen einzelne Mitarbeiter hetzen! Hier fehlt es eindeutig an qualifizierten Führungskräften!
Teilweise Ausgrenzung, wenn man in einem anderen Team aushilft.
Am Anfang äußerst interessant, nach wenigen Wochen keinerlei Abwechslung und "punktieren wie am Fließband".
Das es vorbei ist
Der Umgang von Vorgesetzten.
Führung austauschen vor allem die Dispo.
Die Atmosphäre ist okay, wenn man seine Arbeit macht. Trotzdem muss ständig darauf geachtet werden, das man bei gewissen Personen immer spingt wenn sie etwas wollen sonst ist jegliche gute Arbeit vergebens.
Wird durch vereinzelte Leute und Lügen innerhalb der Firma nach außen zerstört
Gibt Tage, da ist es angenehm und gibt Wochen da abreitet man nur gefühlt durch 11-23 Uhr. Alles Planung welches Team wo hinfährt, auch Vitamin B usw. im Spiel.
Nicht für jeden hier gedacht.
Gehalt für das was das Unternehmen macht teilweise ein Witz. Die Führung kann lachen mit dem was sie bekommt und der Außendienst schaut oft blöd aus der Wäsche (nicht jeder, die mit alten Verträgen sind zufrieden)
Das fahren zu Terminen lässt sich nicht vermeiden, aber manchmal fährt einen Person mit einem extra Fahrzeug weil er sich das so einbildet oder nicht beliebt ist und daher nicht mit im Teamfahrzeug sitzt.
Gruppenbildung wie überall, eher viele Wichtigtuer die ab und an Mal arbeiten aber eher das halbe Jahr krank sind und dann Mal auftauchen und so tun als wären sie ständig da. Viel Lästereien und hintenherum gerede.
Jeder macht die gleiche Arbeit.
Da gibt es wirklich nichts gutes zu sagen, Verhandlungen über zb Gehalt gehen unter, Versprechungen werden gemacht, welche keiner mehr angeblich weiß. Der Umgangston mit bestimmten Leuten (Dispo) mehr ein Kindergarten als erwachsenen Unterhaltung. Positionen besetzt mit Leuten die mehr als fraglich sind und meistens eine Fassade die einem ins Gesicht lacht und im Hintergrund wird überlegt was man gegen eine Person tun kann.
Oft ganz gut, manchmal aber für den Außendienst eine Herausforderung. Gebäude bei Spendeterminen mit Treppen ohne Aufzug, zu klein oder einfach nur weil der Gemeinde einen Gefallen getan werden soll (Fehlentscheidung der Gebietsreferenten)
Kommunikation ist ein Problem in dieser Firma, außer es geht um lästern. Verschiedene Positionen kommunizieren gut, die Kollegen untereinander. Geht man höher in Richtung Führung, ist es eher ein Problem welches immer Konsequenzen für die Angestellten und nicht der der Führung hat.
An sich würde ich sagen ja diese ist vorhanden, aber da kommt wieder die Frage, wie lang ist man dabei und wie viele Verwandte sind in der Firma. Das spielt eine riesen Rolle hier, es wird lieber eine neue (unnötige) Stelle geschaffen um eine bekannte der langen Angestellten unterzubringen, als auf das Personal das deutlich qualifizierter ist zu achten.
Interessant für ca. 2 Monate, danach eigentlich alles Routine.
Sozialleistungen waren gut!
Personalabteilung in München war super hilfsbereit und nett
Führungskräfte lästern über Angestellte! So ein Verhalten geht gar nicht.
Führungsetage dringend überdenken! Dort ist die ein oder andere Person fehl am Platz!
Vorallem eine Person hat einen sehr schlechten Ruf in der ganzen Firma! Zwei weitere sind auch fehl am Platz!
Unterste Schubladen! Unfassbar schlechter Ruf im und außerhalb des Unternehmens
So verdient kununu Geld.