Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLYNK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Work-Life-Balance war super! Ich hatte eine 4-Tage Woche und war mir zu Beginn unsicher, ob das wirklich funktionieren wird - aber es hat super funktioniert! Wenn Donnerstags Abends noch Aufgaben offen waren, gab es eine Übergabe und ich hatte Freitags auch wirklich frei. Es hieß dann nicht "Mach das doch noch schnell, wenn du morgen Zeit hast", sondern "Du hast morgen frei, wir übernehmen das für dich". Ansonsten hatten wir eine Zeiterfassung und Überstunden durften offiziell abgebaut werden.
Ich habe von Anfang an vollstes Vertrauen in meine Arbeit bekommen und durfte direkt selbstständig Entscheidungen treffen. Gleichzeitig wusste ich aber auch, dass ich jederzeit Rücksprache halten konnte – sei es im Team oder mit meinen Vorgesetzten. Dieses Gleichgewicht aus Vertrauen und Unterstützung war für mich sehr wertvoll. Zudem war die Feedback Kultur nicht nur einseitig geprägt - Als Angestellte durften wir ebenfalls unser Feedback geben, welches immer gut und konstruktiv angenommen wurde.
Locker und entspannt. Die Geschäftsleitung ist gut darin Leistung zu sehen und vor dem gesamten Team zu loben, es wird anerkannt, dass Dinge Zeit brauchen. Druck vom Kunden wird nach Möglichkeit abgefangen. Home Office, privater Termin während der Arbeitszeit, alles kein Problem, solange die Arbeit gemacht wird und man erreichbar ist.
Die Kommuikationsstrukturen sind offen und finden kaum hinter verschlossenen Türen statt. Das heißt auch, dass Entscheidungen ab und zu kommuniziert werden bevor sie abgeschlossen sind und im Nachhinein verändert oder zurückgenommen werden. Kann man positiv oder negativ sehen, die Situation, dass man immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt wird ohne selbst Feedback geben zu können gibt es so jedenfalls nicht.
Sehr gut. Auf die Frage "kannst du mir helfen?" ist die Antwort praktisch immer "ja klar". Es wird sich privat beim Umzug geholfen oder auf ein Bier getroffen.
Besonders schön fand ich, dass trotz unterschiedlicher Rollen und Erfahrungslevel alle auf Augenhöhe kommuniziert haben. Es gab keinen Konkurrenzdruck, sondern echtes Interesse daran, gemeinsam besser zu werden und die Projekte bestmöglich umzusetzen. Gemeinsames Mittagessen in der Büroküche stand eigentlich immer auf dem täglichen Plan und nach Feierabend saßen wir ab und zu auch gerne mal für einen Drink zusammen.