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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BM Baulogistik + Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BM Baulogistik + Service
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BM Baulogistik + Service
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freundlicher Umgangston, man bekommt die Chance bzw. es wird gefördert seinen Arbeitsbereich schön einzurichten, Engagement wird wertgeschätzt, offene Kommunikation wird sowohl bei Lob als auch Kritik gefördert.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Direkter Austausch zu allen Führungsebenen ist gewollt und man ist ernsthaft interessiert an der Perspektive der operativen Mitarbeiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Baustellenübergreifend zieht man an einem Strang und will gemeinsam Erfolge feiern. Jeder packt tatkräftig an - von der Aushilfe bis zum Bau-/Projektleiter!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Natürlich macht man bei Bedarf mal länger - aber bei sämtlichen privaten Terminen oder Verpflichtungen kann man nach vorheriger Absprache teilnehmen (Beisetzungen in der Woche, Behördengänge, Arztbesuche etc.).

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Talente werden erkannt und gefördert- Kritik an operativen Mitarbeitern wird sachlich und mit Lösungsvorschlägen kommuniziert. Bei allem Stress reagieren Bau-/Projektleiter und GF mit Verständnis für die privaten Herausforderungen der Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag eine neue Herausforderung, kein Tag gleicht dem anderen!

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