Leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mal reflektieren, warum so viele Mitarbeiter Kündigen.
Homeoffice anbieten.
Benefits für Mitarbeiter.
Arbeitszeiterfassung einführen (ganz wichtig)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zwischen einigen Kollegen ist gut, die Stimmung zwischen Angestellten und Führungskräften nicht.
Work-Life-Balance
Lässt auch zu wünschen übrig. Kein Homeoffice, Überstunden werden nicht bezahlt oder erfasst. Teambesprechungen finden außerhalb der Arbeitszeit statt und man muss länger bleiben.
Gehalt/Benefits
Versprochene Gehalts- und Provisoionserhöhung kommen nicht. Das Gehalt könnte generell besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, es wird viel gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen viele leere Versprechungen sind im Grunde aber ok, da sie Wahrscheinlich nicht viel Spielraum in Ihren Entscheidungen haben.
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice, keine Zeiterfassung, keine Vergütung anfallender Überstunden, keinerlei Benefits.
Kommunikation
Man bekommt wenig Infos über interne Abläufe, z. B. ob ein neuer Kollege kommt, einer gekündigt hat oder was auf NLL Tagungen besprochen wird.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich in der Regel nicht groß, aber der Umgang mit den verschiedenen Kunden macht es wieder interessant.