8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann hier selbstständig arbeiten ohne ständig kontrolliert zu werden, darf auch mal Fehler machen! In schwierigen Situationen immer Rückhalt da
Hier möchte ich mal einiges klarstellen, was andere Bewertungen angeht, weil hier einfach einiges über den Betrieb geschrieben wird, das entweder falsch dargestellt wird, oder überhaupt nicht der Wahrheit entspricht!
Ich bin immer noch hier angestellt und werde es wahrscheinlich auch bis zur Rente bleiben! Wir verkaufen hier Trockenbauartikel und Bauelemente, im Winter ist es im Lager zu kalt, dafür im Sommer eher angenehm, sollte jedem vorher klar sein. Es gibt Vorstellungsgespräche, da werden Gehalt und Leistungen klar geregelt, lt. meiner Informationen wird hier eher überdurchschnittlich bezahlt! Unser Fitnesskeller ist in Wahrheit leider nur ein ganz normaler Keller, hier wurden nur von einem Mitarbeiter Geräte abgestellt, die da halt noch immer stehen, aber nicht zur Benutzung vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden! Unser miteinander unter Kollegen ist respektvoll und gut. Jeder neue Mitarbeiter wird hier positiv aufgenommen, liegt an jedem selber, was die Person daraus macht. Wenn jemand allerdings keine Erziehung genossen hat (kein guten Morgen etc.) und immer nur schlecht gelaunt ist, alles anzweifelt, schlechte Stimmung verbreitet, muss er sich nicht wundern, wenn er es schwer hat. Ausländerfeindlichkeit, Rassismus und sonst derartiges hat bei uns keinen Platz!! 95% unserer Kunden kommen aus verschiedenen Länder, bringt das Handwerk so mit sich.
Sollte es dennoch mal vorkommen, gibt es
Anlaufstellen, die sich darum kümmern und das unterbinden!
Wenn was nicht ordentlich sauber ist (die Bewertung ist übrigens maßlos übertrieben) kann man das intern ansprechen, wie übrigens die meisten Sachen!
Es kann nicht immer alles bestens sein, Kommunikation ist alles, macht vieles leichter!
Ab und an sollte man sich auch mal selber hinterfragen, nicht immer sind andere schuld!
Außerdem sollte man generell erstmal was leisten, bevor man was fordert.
Sollte der Traumarbeitgeber gefunden worden sein, bitte ich um Info, dann werde ich meine Zukunft vielleicht doch noch mal überdenken.
Für die Bemerkung mit Österreich hoffe ich, gibt‘s Konsequenzen, denn ich glaube nicht, das hier die Berge und die frische Luft gemeint waren!
Ich möchte hier zu guter letzt klarstellen, das die Reaktion von mir alleine kam und nicht von irgendjemanden beeinflusst worden ist!
Man sollte langjährigen jungen und treuen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln
Generell gut mit ab und an Störfaktoren, die es aber wohl überall gibt
Muss meiner Meinung nach von Außen beurteilt werden
Das liegt an mir selber
Ausbaufähig
Ich bin Mitte 50 und hatte es nirgends besser
Ich bin einer der älteren Kollegen, kann seit Jahren nichts negatives sagen
Bei mir generell sehr freundschaftlich, in wichtigen Momenten stehen Sie hinter einem, ansonsten komme ich gut selber klar mit meinen Aufgaben.
Sind ok, geht immer besser, aber man arbeitet hier halt auch nicht bei Apple, oder Microsoft
Mit mehr Kommunikation kann man immer was bewirken
Kann ja immer besser sein, allerdings auch wesentlich schlechter
Meine Arbeit wollen nicht viele machen
Gut am Arbeitgeber finde ich die pünktliche Gehaltszahlung und die flexiblen Arbeitszeiten.
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber die Kommunikation mit neuen Mitarbeitern intensiviert, sie herzlicher empfängt und gezielt fördert, sowie regelmäßige Gespräche über den Leistungsstand und passende Weiterbildungsangebote anbietet.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine mangelnde Unterstützung bei der Einarbeitung geprägt, da es weder strukturierte Schulungen noch klare Anleitungen gibt, die den neuen Mitarbeitern helfen würden, sich schnell und effektiv einzuarbeiten. Wenn man die Mitarbeiter um Unterstützung bittet, haben sie oft keine Zeit, um eine umfassende Einarbeitung zu gewährleisten, was dazu führt, dass neue Kollegen sich allein gelassen fühlen und Schwierigkeiten haben, sich in ihre Aufgaben einzuarbeiten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durch kaum vorhandene Kommunikation mit neuen Mitarbeitern gekennzeichnet, und es fehlt eine Vorbildfunktion, die Orientierung bieten könnte. Zu meinem Bedauern wurde ich während der Probezeit gekündigt, ohne dass zuvor ein Gespräch über meine Leistung oder mögliche Verbesserungen stattgefunden hat. Dies empfand ich als sehr unprofessionell und enttäuschend.
Die Kommunikation ist stark eingeschränkt, da Vorgesetzte und Mitarbeiter kaum oder gar nicht mit neuen Mitarbeitern sprechen, was die Integration und den Austausch von Informationen erheblich erschwert. Wichtige Informationen wurden nicht proaktiv geteilt, was es mir erschwerte meine Aufgaben effektiv zur erfüllen.
Die Stelle war gut bezahlt, und das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt, jedoch wurden mir keine Sozialleistungen angeboten.
Die Aufgaben wären bei einer ordentlichen Einarbeitung sehr interessant gewesen und hätten viel Spaß gemacht.
Hier zählt der einzelne Mensch, es gibt sehr flache Hierachien
Intern wie extern
Überdurchschnittlich
E-Autos, PV Anlagen, sozial eingestellte Firma
Auch ältere 50+ werden gerne eingestellt
Schon sehr gut, minimal Luft nach oben
Auf allen Ebenen