Nette Kollegen, Zusammenarbeit mit Verband, Spielraum beim Arbeiten im Rahmen vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Flexibilität, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, interessantes Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise längere Prozesse und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat seine Projekte, aber wenn "Not am Mann" ist, wird die Arbeit umgeschichtet und im Team Engpässe gelöst
Image
Der Verband und seine Dienstleistungsunternehmen haben Vorbildcharakter, andere Unternehmen richten sich nach unseren Empfehlungen, Anregungen, Veranstaltungen und Leitfäden.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit. Darüber hinaus kann jeder seinen Tag, natürlich abhängig vom Aufgabengebiet und vom jeweiligen Projekt, einteilen. Urlaube, zumindest die längeren, werden unter Berücksichtigung von Ferienzeiten im Team abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch eigene Veranstaltungen gut gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde noch nie unpünktlich gezahlt. Wenn um die Monatsmitte ein Wochenende liegt, wird das Gehalt in der Regel vor dem Wochenende gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist selbstverständlich, weil eine Daseinsberechtigung eines Verbandes und seiner Dienstleister ja genau solche Aufgaben sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt im Team gut. Natürlich gibt es hier und da Schnittstellenprobleme und Befindlichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil der 45+ ist hoch, es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Führung ohne Kontrolle mit Vertrauen. Wenn die Projekte vorangehen, hat man einen großen Spielraum und kann sich die Arbeit individuell einteilen. Unterstützung bei Krisensituationen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind o.k., die Räumlichkeiten halt etwas in die Jahre gekommen. Die Heizung funktioniert nicht immer optimal. Sehr positive ist aber das Angebot an kostenfreiem Kaffee, Mineralwasser und der wöchentliche Obstkorb.
Kommunikation
Nicht immer ideal, weil die Zusammenarbeit mit dem Verband und den vielen unterschiedlichen Bereichen teilweise zu Reibungsverlusten führt. Man muss auch mal nachhaken, erhält aber auf Nachfrage Infos.
Gleichberechtigung
Es gibt einen hohen Frauenanteil, und auch Mütter sind entsprechend vertreten. Wiedereinstieg wird individuell mit allen möglichen Teilzeitmodellen gelebt.
Interessante Aufgaben
Durch Jahresplanung ist die Arbeitsbelastung in der Regel planbar und kontrollierbar. Es gibt Peaks bei der Arbeitsbelastung, gerade wenn im Projekt etwas schiefläuft. Es gibt dann aber auch Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung wieder weniger wird.