Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führungsetage die sehr verständnisvoll und verantwortungsvoll agiert und mit Mitarbeitern im Gespräch bleibt.
Das die Teams nicht aufeinander abgestimmt werden und einfach neue Leute dazu kommen die aus ganz anderen Bereichen kommen und es sehr schwer haben sich einzugliedern da starke Verbissenheit teilweise herrscht.
Eine klarere Struktur bezüglich Aufgabenbereichen, Vertretungen. Klare Konsequenzen bei Fehlverhalten da dies aus dem Ruder läuft.
Ein sehr freundschaftliches Verhältnis zu Vorgesetzten, allerdings einige Mitarbeiter die dieses Ausnutzen.
Als Single relativ gut, mit Familie in manchen Abteilungen sehr herausfordernd.
Eher bissig, Gruppenbildung - selbstverständlich nicht überall! In Gewissen Abteilungen ist dieses aber extrem und es gibt ständig Streitereien die bis in die Personalabteilung führen.
Schwierige Charaktere unter den Kollegen.
Tolle Möglichkeiten zum eigenständigen Arbeiten!
Kollegen, Flexibilität, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, interessantes Arbeitsfeld
teilweise längere Prozesse und Kommunikation
Jeder hat seine Projekte, aber wenn "Not am Mann" ist, wird die Arbeit umgeschichtet und im Team Engpässe gelöst
Der Verband und seine Dienstleistungsunternehmen haben Vorbildcharakter, andere Unternehmen richten sich nach unseren Empfehlungen, Anregungen, Veranstaltungen und Leitfäden.
Es gibt eine Kernarbeitszeit. Darüber hinaus kann jeder seinen Tag, natürlich abhängig vom Aufgabengebiet und vom jeweiligen Projekt, einteilen. Urlaube, zumindest die längeren, werden unter Berücksichtigung von Ferienzeiten im Team abgestimmt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch eigene Veranstaltungen gut gegeben.
Gehalt wurde noch nie unpünktlich gezahlt. Wenn um die Monatsmitte ein Wochenende liegt, wird das Gehalt in der Regel vor dem Wochenende gezahlt.
Das ist selbstverständlich, weil eine Daseinsberechtigung eines Verbandes und seiner Dienstleister ja genau solche Aufgaben sind.
Kollegenzusammenhalt im Team gut. Natürlich gibt es hier und da Schnittstellenprobleme und Befindlichkeiten.
Der Anteil der 45+ ist hoch, es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht.
Führung ohne Kontrolle mit Vertrauen. Wenn die Projekte vorangehen, hat man einen großen Spielraum und kann sich die Arbeit individuell einteilen. Unterstützung bei Krisensituationen.
Die Büros sind o.k., die Räumlichkeiten halt etwas in die Jahre gekommen. Die Heizung funktioniert nicht immer optimal. Sehr positive ist aber das Angebot an kostenfreiem Kaffee, Mineralwasser und der wöchentliche Obstkorb.
Nicht immer ideal, weil die Zusammenarbeit mit dem Verband und den vielen unterschiedlichen Bereichen teilweise zu Reibungsverlusten führt. Man muss auch mal nachhaken, erhält aber auf Nachfrage Infos.
Es gibt einen hohen Frauenanteil, und auch Mütter sind entsprechend vertreten. Wiedereinstieg wird individuell mit allen möglichen Teilzeitmodellen gelebt.
Durch Jahresplanung ist die Arbeitsbelastung in der Regel planbar und kontrollierbar. Es gibt Peaks bei der Arbeitsbelastung, gerade wenn im Projekt etwas schiefläuft. Es gibt dann aber auch Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung wieder weniger wird.
Selbstständiges Arbeiten
Verbandspolitik
- Aufgabengebiete vielfältig und abwechslungsreich
- Mitarbeiterrabatt für Mittagessen im benachbarten Lindner-Congress-Hotel
- keine Parkmöglichkeiten (wenn man sich mit GL gut stellt und/oder jemand geht bzw. gegangen wurde könnte ein Schlüssel zur Tiefgarage rausspringen)
- Gehalt max. Durchschnitt, statt Gehaltserhöhung wird gern mit Jobtitel (Senior...) gelockt
- Azubis werden gern als vollständige MAs gesehen und mit Aufgaben überschüttet statt anzulernen
- Vitamin B überall - da kann auch schon mal ein "normaler" MA damit ersetzt werden
- in einigen Abteilungen herrscht Neid und Mißgunst unter den Kollegen - sobald man sich rumdreht wird gelästert und einem bildlich ein Messer in den Rücken gerammt
- Kommunikation und gute Mitarbeiterführung ist für die GL ein Fremdwort; negative Gespräche werden gern an Abteilungsleiter abgegeben oder gleich an die Rechtsabteilung
- Räumlichkeiten und Ausstattung bedürfen dringend einer Generalüberholung!