133 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei b'mine Frankfurt Airport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und präzise. Man kann sich auf diesen Arbeitgeber verlassen. Er hält seine Versprechen. Dieser Arbeitgeber hat stets ein aufrichtiges Lächeln, Verständnis und Geduld für seine Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Ich bin sehr glücklich, für diesen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Image
Die Mitarbeiter reden stets sehr gut über unsere Firma, was völlig stimmt mit der Realität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, da die Angestellten regelmäßig zwei aufeinanderfolgende Tage pro Woche frei haben.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind regelmäßig gefördert die relevanten Kurse mit anerkannten Abschlüssen zu wählen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Marktwerte des Berufs. Die Benefits umfassen bezahlten Jahresurlaub, betriebliche Krankenversicherung, Eleasa-E-Bike-Leasing/ E-Roller-Leasing / E-Scooter-Leasing, flexible Arbeitszeiten, Zuschuss ÖPNV bis 58 EUR, Monatlicher 20 EUR Einkaufsgutschein, Mitarbeiter-Rabatte (Ticketsprinter für Freizeitangebote & benefits.me), Vergünstigte Mitarbeiterraten & Rabatte bei den b'mine hotels sowie WorldHotels und BWH Hotels.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Unternehmen wird eine hochentwickelte Fähigkeit angewendet, die Auswirkungen des eigenen Handelns auf die Natur und die Menschen in der Nähe zu erkennen und aktiv zu minimieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ausgeprägte Kameradschaft unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Umgang mit älteren Kollegen in dieser Firma basiert auf Respekt, gegenseitigem Lernen und klarer Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch eine freundliche Haltung und große Hilfsbereitschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitnehmer in dieser Firma arbeiten sicher, gesund und fair an ihrem Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten ist ausgezeichnet.
Gleichberechtigung
Die Arbeitnehmer in diesem Unternehmen genießen am Arbeitsplatz die gleichen Rechte, Pflichten und Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter oder Behinderung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und motivierend.
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Positive Feedback der Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei b'mine Frankfurt Airport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakt zum Mitarbeiterteam nochts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Nicht nötig
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
Gutgibzs keine
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gutgut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Super Kollegen, mieser Job trotz viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei b'mine Frankfurt Airport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die Missstände mal angehen, anstatt ständig neue Mitarbeiter nach wenigen Tagen zu unrealistischen und überschwänglichen Bewertungen zu animieren. (Die meisten positiven Bewertungen sind nach wenigen Tagen der Betriebszugehörigkeit entsanden)
Ich hatte echt gehofft, dass Arbeitskreis etwas verändern würde, aber leider was der eine reine Nebelkerze.
Arbeitsatmosphäre
Stress und schlechte Laune, wohin man schaut
Work-Life-Balance
Gibts nicht. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Neue Bewerber sollten aufpassen. Man bekommt hier deutlich weniger Urlaub als in anderen Betrieben und neue MAs bekommen häufig eine Überstundeninklusion, wodurch geleistete Überstunden bis zu einen gewissen Maß nichts bringen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Das einzige, was die Leute noch dort hält. Leider fängt es vereinzelt schon an, dass bestimmte Leute andere fertigmachen wollen, um selbst besser dazustehen. Durch den Wegfall eines bestimmten Vorgesetzten hoffe ich, dass das aufhört. Der scheint dieses Verhalten bei allen gefördert zu haben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Mitarbeiter. Sollte einem zu denken geben
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Leider mehr solche als solche
Arbeitsbedingungen
Stress, Unterbesetzung, Überforderung. Am laufendem Bande. Und das Mitarbeiteressen ist meistens leider ziemlich ungesund. Viel frittiertes, häufig verkocht.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht deren Stärke. Freigabeverfahren dauern viel zu lang, häufig widersprüchliche Aussagen verschiedener Vorgesetzter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cool & Premium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei b'mine Frankfurt Airport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verpflegung, Team, eine kompetente HR, Förderung, positive Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts schlechtes herausgefunden, für mich persönlich der beste Arbeitgeber den ich je hatte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist Jung, die Prozesse werden ständig Optimiert, Verbesserugnsvorschläge sind immer Willkommen
Arbeitsatmosphäre
Professionell & Cool
Image
Cool, Modern, Premium
Work-Life-Balance
Viele Firmenevents, Personalrabat bei einer große Hotelgruppe, RMV Zuschuss oder Parkplatz
Karriere/Weiterbildung
Viele Trainings & Schulungen, Karriereperspektive ist gegeben
Gehalt/Benefits
nach Leistung und Erfahrung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 Ausgeich, Paperless, Vermeidung von Plastik
Kollegenzusammenhalt
Super Unterstützung gerade bei Onboarding
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang und Begegnung auf Augenhöhe gehört zu den Werten des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Transparent, Professionell, Fördernd, Cool
Arbeitsbedingungen
Modern, Komfortabel, Fördernd
Kommunikation
Transparent und Sachlich
Gleichberechtigung
Offen für alle Menschen, die Arbeit & Zusammenhalt wird hier gelebt
Interessante Aufgaben
Gemeinsames Wachstum,
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Arbeitsklima mit deutlichem Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei b'mine hotels GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Lächeln allein ersetzt keinen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung sollte sich nicht nur in Worten, sondern auch im täglichen Verhalten zeigen. Zudem war der Hundegeruch im Büro teilweise kaum auszuhalten. Obwohl ich Tiere liebe, halte ich es für wichtig, auch die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Allergien oder Empfindlichkeiten zu berücksichtigen. Dies schien jedoch keine Priorität zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Finger weg von diesem Unternehmen. Hier zählt nicht der Mensch, sondern nur die Leistung. Man hat das Gefühl, dass man wie ein Roboter funktionieren soll … am besten ohne Fehler, ohne Pausen und ohne eigene Meinung. Besonders kritisch ist die Qualität der Führung: Je nach Manager kann das Arbeitsumfeld sehr belastend werden. Wertschätzung, Verständnis und eine gesunde Work-Life-Balance bleiben oft auf der Strecke. Ich würde dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise sehr gut. Schade ist jedoch, dass viele talentierte und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie sich anderswo mehr Wertschätzung und bessere Perspektiven erhoffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung lässt aus meiner Sicht zu wünschen übrig. Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt und gute Leistungen werden oft als selbstverständlich angesehen. Die Kommunikation ist teilweise wenig respektvoll und fördert weder Motivation noch langfristige Mitarbeiterbindung.
Kommunikation
-1000
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur nein
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei b'mine Frankfurt Airport in Frankfurt am Main gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt, dass viele dort weg wollen.
Karrierechancen
Eigentlich nicht vorhanden. Übernahmen gibt es eigentlich fast nie. Das verstärkt das Gefühl nur eine billige Arbeitskraft zu sein
Arbeitszeiten
Häufig Spätschichten und man bekommt den Plan immer erst wenige Tage vor der neuen Woche
Ausbildungsvergütung
Könnte deutlich besser sein. Die Studenten bekommen aber noch deutlich weniger
Die Ausbilder
Manche Ausbilder geben sich Mühe und nehmen sich Zeit einem was beizubringen. Andere leider nicht. Die Leitung macht auch nicht viel, um die Ausbildung zu fördern.
Spaßfaktor
Die meisten haben keinen großen Bock mehr dort zu sein und wollen was neues suchen. Die Arbeitsmoral ist echt auf einem Nullpunkt
Aufgaben/Tätigkeiten
Man durchläuft alle gängigen Abteilungen im Hotel. Restaurant, Küche, Front Office, Housekeeping, Technik und den Vertrieb. Die meiste Zeit verbringt man aber im Restaurant oder am Front Office, egal zu welcher Abteilung man eigentlichen gerade eingeteilt ist, weil irgendwelche Personallöcher zu stopfen sind.
Variation
Die meiste Zeit ist man im Restaurant. Variation ist daher nicht sonderlich vorhanden
Respekt
Von den Kollegen und manchen Abteilungsleitern bekommt man Respekt, von der Leitung leider nicht wirklich.
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Esgoy muh contento con mis compañeros del trabajo, y mi jefe de cocina es un profesional en todo. Y trata bien a todos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei b'mine Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respeto, y buenas atitudes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No he visto nada malo.
Verbesserungsvorschläge
Esta todo bien tienen mucha experiencia en el sector
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei b'mine Frankfurt Airport in Frankfurt am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er trägt Fürsorge für seine Mitarbeiter und sucht das Gespräch.
Er führt Feedbackgespräche mit seinen Mitarbeitern, was zu einer positive Arbeitsatmosphäre führt, da sich die Mitarbeiter "gehört" fühlen und somit auch etwas Einfluss auf gewisse Entscheidungen haben können.
Arbeitsatmosphäre
Offen, herzlich, repektvoll
Karrierechancen
Mitarbeiter werden immer gebraucht
Arbeitszeiten
Sehr gut
Ausbildungsvergütung
Angemessen
Die Ausbilder
Mega symphatisch, angaschiert und mit dem Herz auf dem rechten Fleck
Spaßfaktor
Lachen ist sehr willkommen
Aufgaben/Tätigkeiten
Büromanagement
Variation
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Respekt
100%
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Lauf, Junge lauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei b'mine Frankfurt Airport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit
Unterbesetzung einsehen
Mitarbeitern nicht zeigen, dass sie durch Roboter ersetzt werden
Mehr Gehalt und mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter
Besser die Azubis ausbilden und nicht nur einsetzten wo es brennt
Führungsposition besetzten mit Personen die auch Ahnung haben
Besser darauf achten was diese Positionen überhaupt machen
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck vorallem für das Haus im Frankfurt. Es wird sich eine Person herausgesucht, die für alle Fehler verantwortlich gemacht wird und auf drauf herum gehackt wird
Image
Naja man wird von Kunden angesprochen was denn dort los ist, wegen dem sehr hohen Personalwechsel. Andere Kundem haben es schon als peinlich tituliert. In der Umgebung wird schlecht über das Hotel geredet
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht. Wenn du krank zu Arbeit gehst, wirst du von ganz oben sogar noch gelobt. Wenn man eine Geschäftshandy hast, musst du spät abends noch erreichbar sein. Wenn du das nicht bist, wird deine Privatnummer herausgesucht egal ob Feierabend oder Urlaub. Abteilungen sind zum Teil unterbesetzt, dass wenn einer krank wird alles zusammenbricht und bereits nach einer Frühschicht noch eine Nachtschicht dran gehangen werden musst. Andere müssen sich Medikament reinwerfen um irgendwie krank auf der Arbeit zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
Noch gibt es eine Academy, wirklich lernen tut man dort nichts. Werden die selbst hergestellten Zertifikate überhaupt irgendwo genommen?
Gehalt/Benefits
Unterirdische, dir wird nur etwas angeboten, wenn sie Angst haben das du gehst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Joa ein bisschen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist wirklich super und das Einzige was einen dort hält
Vorgesetztenverhalten
Die einen sitzen morgens immer eine Stunde im Büro zum quatschen. Ein anderer läuft den ganzen Tag durchs Haus und redet mit anderen Leuten anstatt zu arbeiten, von Arbeiten müssen wir gar nicht erst reden. Dann haben wir noch eine andere Person, die wenn du ihr eine Frage stellt immer erst Chatgpt fragen muss, weil sie keine Ahnung von ihrem Job hat
Arbeitsbedingungen
Ich glaube die Punkte sagen schon einiges. Vielleicht noch: Ein Mitarbeiter musste in einen kleinen Kasten arbeiten. Hat gerade ein Tisch und ein Stuhl reingepasst. Kein Fenster mehr nicht
Kommunikation
Sachen werden Falsch an die Direktion weitergeben. An einem Tag sind die Anweisung so und am anderen Tag wieder anders. Teilweise bekommst du nachts noch Anweisungen für den Folgetag, die erledigt werden müssen. Teils wird auch vergessen, dass du frei hast du dann wird man angemeckert
Interessante Aufgaben
Durch die vielfältigen Bereiche im Hotel und die Unterbesetzung hat man das Glück in allen Bereichen mal reinzuschnuppern
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei b'mine Frankfurt Airport in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unschlagbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überheblichkeit, die von der Führung an den Tag gelegt wird. Es existiert ein Selbstverständnis, dass man den Hotelleriemarkt krass aufmischen würde, dabei macht man nichts anders, als die ganzen Mitbewerber, außer noch niedrigere Gehälter zu zahlen und noch unterbesetzter zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich mal Gedanken machen, wie man die Mitarbeiter wertschätzen könnte. Geld alleine wird nichts bringen, bei den aktuellen Bedingungen, aber es wäre zumindest ein Anfang. Wenn man mehr Personal einstellen würde, wäre eigentlich allen geholfen. Die Mitarbeiter wären entlastet und könnten besser auf die Gäste/Kunden eingehen. Das würde direkt zu einem höheren Umsatz führen.
Außerdem wäre es mal an der Zeit, dass nicht stur von oben geführt wird, sondern auch mal die Meinung und Erfahrung der Angestellten eingeholt wird, bevor neue Prozesse eingeführt werden, die sowohl für die Angestellten als auch für die Kunden die Situation verschlechtern.
Arbeitsatmosphäre
Meine Meinung:
Es ist eigentlich nur ein dauerhafter Druck, der aufgebaut wird. Erfolge werden meistens dem Team zugeschrieben, Fehler werden einzelnen angelastet, egal ob sie dafür verantwortlich sind. Man sollte sich eigentlich auf eine dauerhafte Belastung und chronisch unterbesetzte Abteilungen einstellen.
Image
Meine Meinung:
Ich habe wirklich keinen einzigen Mitarbeiter getroffen, der froh ist bei b'mine zu arbeiten. Die meisten sehen sich bereits nach neuen Stellen um. Auch Kollegen aus anderen Hotels haben bereits Bedenken über die starke Fluktuation geäußert.
Work-Life-Balance
Meine Meinung:
Eine Work-Life-Balance existiert nicht. Der CEO der Kette beschreibt zum Beispiel in Podcasts, in die er eingeladen wird, dass er nichts von dem Begriff hält. Stattdessen redet er gerne über eine "Life-Life-Balance", weil man ja "für die Arbeit leben sollte".
Man sollte sich definitiv auf Überstunden einrichten. Je nach Abteilung können das mal mehr und mal etwas weniger werden. Damit die massiven Kosten durch die Überstunden nicht völlig explodieren, bekommen viele neue Stellen eine Überstundeninklusion in den Vertrag verankert. Auf die Art fallen sehr schnell mal 4-6 Überstunden pro Woche unter den Tisch, je nachdem wie hoch die Inklusion angesetzt wird.
Es kann außerdem vorkommen, dass Mitarbeiter an ihren freien Tagen reingeholt werden, weil Kollegen krankheitsbedingt ausfallen. Die Personaldecke ist leider so dünn, dass solche Ausfälle meistens nicht aufgefangen werden können.
Falls man ein Diensthandy bekommt, sollte man auch damit rechnen, dass Anrufe oder Nachrichten von Kunden oder der Geschäftsführung nach Feierabend oder an freien Tagen reinkommen. Hier wird von der Geschäftsführung erwartet, dass man erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Meine Meinung:
Die beworbene b'mine academy ist leider mehr Schein als sein. Angebotene Kurse gibt es meistens nur während der Arbeitszeit (während der man absolut keine Zeit für solche Sachen hat) und die Inhalte gehen leider kaum über populäre Podcastinhalte hinaus. Update hierfür: die Academy ist anscheinend Geschichte. Der Verantwortliche Mitarbeiter hat ebenfalls das Handtuch geworfen.
Eine Karriere braucht man auch nicht anstreben. Azubis und Duale Studenten werden im Restaurant verheizt. Sie lernen kaum etwas für ihren eigentlichen Job, sondern werden meistens als Springer eingesetzt. Eine Förderung findet auch nicht statt. Übernahmen finden meistens auch nichtr statt. Man erwartet, dass die Azubis oder Studenten von sich heraus eine Übernahme anstreben. Für eine Firma, die kaum neues Personal bekommt/halten kann, ist das schon ziemlich überheblich.
Beförderungen oder Gehaltserhöhungen gibt es in der regel nicht. Sie werden nur als letztes Mittel eingesetzt, falls man Angst hat einen brauchbaren Mitarbeiter zu verlieren.
Gehalt/Benefits
Meine Meinung:
Das Gehalt ist absolut nicht angemessen für die Belastung, die man hier erlebt. In der Regel muss man die Arbeit von 2 oder mehr Arbeitern erledigen.
Man sollte sich darauf einstellen, dass man extrem hohe Parkkosten von 29€ pro Tag berappen muss, wenn man sich nicht für die Parkkarte entscheidet. Und selbst bei der muss man auch kräftig draufzahlen. Sollte man also das Deutschlandticket benutzen und es gibt mal wieder Streiks oder Ausfälle, dann darf man dem Tiefgaragenbetreiber/Nachbarn noch gut Geld in den Schlund werfen. Ausnahmen/kostenfreie Ticketvalidierung für Ausnahmefälle gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Meinung:
Es gibt ein paar Maßnahmen und Vereine, die unterstütz werden, aber hier handelt es sich nur um typische greenwashing Aktionen. Bestes Beispiel ist die Mülltrennung, die für die Green Sign Zertifizierung eingeführt werden musste. Nachdem die Gutachter im Haus waren, wurden die Mülleimer wieder abgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Meine Meinung:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchgängig sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Anders würde es in diesem Hotel auch überhaupt nicht funktionieren. Man kann dieses Zusammengehörigkeitsgefühl auch getrost als "Trauma Bonding" bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Meinung:
Trotz der 1-Sterne-Bewertung möchte ich hier ausdrücklich die Abteilungsleiter des Frankfurter Hauses loben. Fast alle von ihnen setzen sich sehr für ihre Teams ein und versuchen anfallende Aufgaben abzufangen, wenn die Teams keine Kapazitäten mehr haben.
Was allerdings die Direktion, HR und die Führung des Vertriebs angeht, muss man leider sagen, dass hier gar kein Verständnis für die Untergebenen, die Arbeitsprozesse im Haus existieren oder schlicht für rechtliche Grundlagen. Zur Direktion wurde bereits genug gesagt.
HR sucht verzweifelt nach Wegen die Überstunden zu reduzieren, wobei die Lösung dafür nicht aus mehr Mitarbeitern bestehen darf. Lieber ermahnt man Mitarbeiter, die erst eine Minute vor Dienstbeginn einstechen, während man gleichzeitig moniert, wenn Mitarbeiter schon 15-20 Minuten früher da sind. Das Wort "Rüstzeit" scheint hier nicht bekannt zu sein. Wenn alles nichts hilft werden auch gerne mal Überstunden gestrichen.
Die Leitung des Vertriebs scheint sich lieber irgendwo im Haus aufzuhalten und mit Kollegen zu sprechen als an seinem Arbeitsplatz oder im Kundenkontakt. Absolut niemand konnte mir beantworten, was er eigentlich den ganzen Tag macht.
Arbeitsbedingungen
Meine Meinung:
Die Arbeitsbedingungen sind einfach schlecht. Man muss nicht viel dazu sagen. Viel Druck, eine massive Unterbesetzung aller Abteilungen, unterdurchschnittliches Gehalt (selbst für Hotellerieverhältnisse. Die Küche ist dabei ausgenommen. Dort stimmt die Bezahlung) und die Geschäftsführung und Direktion haben nicht den Hauch eines Verständnis , warum die Stimmung so schlecht ist. Eine neu gegründete "Task Force" für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen (nach einer absolut katastrophalen Mitarbeiterumfrage) ist nach wenigen Sitzungen im Sand verlaufen. Wieso sollen die Mitarbeiter überhaupt selbst erarbeiten, wie ihre Situation verbessert werden kann?
Kommunikation
Meine Meinung:
Die Kommunikation mit der Hoteldirektion ist leider katastrophal. Da werden vorherige Absprachen leider ständig vergessen oder es kommen nachts um 23:00 Uhr Arbeitsanweisungen für den Morgen des folgenden Tages. Generell ist man sehr Abhängig von der Tageslaune der Direktion. Ein tatsächliches Interesse an der Verfassung der Mitarbeiter existiert an dieser Stelle absolut nicht.
Der angeschlagene Ton von einigen Führungskräften mag zwar höflich gewählt sein, versteckt aber nicht wirklich den toxischen oder respektlosen Inhalt. Generell sollte man aufpassen, dass man nicht von der Direktion gegen andere Mitarbeiter ausgespielt wird.
Interessante Aufgaben
Meine Meinung:
Es kann tatsächlich interessante Aufgaben geben. Vor allem dadurch, dass man deutlich über sein eigenes Arbeitsfeld hinaus arbeiten muss. So kann man auch mal neue Sachen kennenlernen.
Köche, die Meetingräume aufbauen, Rezeptionsmitarbeiter als Lageristen, Vertriebler als Techniker. Nur der Restaurantservice muss bei seinen Aufgaben bleiben. Dort fehlt einfach zu viel Personal.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird b'mine hotels durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden b'mine hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich b'mine hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.