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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er trägt Fürsorge für seine Mitarbeiter und sucht das Gespräch.
Er führt Feedbackgespräche mit seinen Mitarbeitern, was zu einer positive Arbeitsatmosphäre führt, da sich die Mitarbeiter "gehört" fühlen und somit auch etwas Einfluss auf gewisse Entscheidungen haben können.
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und präzise. Man kann sich auf diesen Arbeitgeber verlassen. Er hält seine Versprechen. Dieser Arbeitgeber hat stets ein aufrichtiges Lächeln, Verständnis und Geduld für seine Angestellten.
Kontakt zum Mitarbeiterteam nochts
Respeto, y buenas atitudes.
Von Anfang an war ich mir sicher hier möchte ich starten.
Im Vorstellungsgespräch wurde ich sehr nett empfangen und ich hatte ein gutes Gefühl.
Als ich die Zusage erhielt war ich glücklich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Lächeln allein ersetzt keinen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung sollte sich nicht nur in Worten, sondern auch im täglichen Verhalten zeigen. Zudem war der Hundegeruch im Büro teilweise kaum auszuhalten. Obwohl ich Tiere liebe, halte ich es für wichtig, auch die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Allergien oder Empfindlichkeiten zu berücksichtigen. Dies schien jedoch keine Priorität zu sein.
Die Überheblichkeit, die von der Führung an den Tag gelegt wird. Es existiert ein Selbstverständnis, dass man den Hotelleriemarkt krass aufmischen würde, dabei macht man nichts anders, als die ganzen Mitbewerber, außer noch niedrigere Gehälter zu zahlen und noch unterbesetzter zu sein.
Bis jetzt nichts schlechtes herausgefunden, für mich persönlich der beste Arbeitgeber den ich je hatte.
Gar nichts. Ich bin sehr glücklich, für diesen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Im Standort Köln fühlt man sich ein wenig wie das ungeliebte Stiefkind. Bezogen auf die Geschäftsführung.
Fehlendes Führungspersonal wird nicht ersetzt.
Kommunikation und Transparenz seitens Geschäftsführung und der gefällten Entscheidungen sind erforderlich. So denkt sich jeder seinen Teil und Gerüchte machen den Rundgang. Das schadet dem Team und der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich mal Gedanken machen, wie man die Mitarbeiter wertschätzen könnte. Geld alleine wird nichts bringen, bei den aktuellen Bedingungen, aber es wäre zumindest ein Anfang. Wenn man mehr Personal einstellen würde, wäre eigentlich allen geholfen. Die Mitarbeiter wären entlastet und könnten besser auf die Gäste/Kunden eingehen. Das würde direkt zu einem höheren Umsatz führen.
Außerdem wäre es mal an der Zeit, dass nicht stur von oben geführt wird, sondern auch mal die Meinung und Erfahrung der Angestellten ...
Vielleicht sollte man die Missstände mal angehen, anstatt ständig neue Mitarbeiter nach wenigen Tagen zu unrealistischen und überschwänglichen Bewertungen zu animieren. (Die meisten positiven Bewertungen sind nach wenigen Tagen der Betriebszugehörigkeit entsanden)
Ich hatte echt gehofft, dass Arbeitskreis etwas verändern würde, aber leider was der eine reine Nebelkerze.
Menschlichkeit
Unterbesetzung einsehen
Mitarbeitern nicht zeigen, dass sie durch Roboter ersetzt werden
Mehr Gehalt und mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter
Besser die Azubis ausbilden und nicht nur einsetzten wo es brennt
Führungsposition besetzten mit Personen die auch Ahnung haben
Besser darauf achten was diese Positionen überhaupt machen
Das Unternehmen ist Jung, die Prozesse werden ständig Optimiert, Verbesserugnsvorschläge sind immer Willkommen
Esta todo bien tienen mucha experiencia en el sector
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von b'mine hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super. Das einzige, was die Leute noch dort hält. Leider fängt es vereinzelt schon an, dass bestimmte Leute andere fertigmachen wollen, um selbst besser dazustehen. Durch den Wegfall eines bestimmten Vorgesetzten hoffe ich, dass das aufhört. Der scheint dieses Verhalten bei allen gefördert zu haben
Kollegenzusammenhalt ist wirklich super und das Einzige was einen dort hält
sehr gutgut
Sehr ausgeprägte Kameradschaft unter den Kollegen.
Super Unterstützung gerade bei Onboarding
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b'mine hotels ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Meine Meinung:
Eine Work-Life-Balance existiert nicht. Der CEO der Kette beschreibt zum Beispiel in Podcasts, in die er eingeladen wird, dass er nichts von dem Begriff hält. Stattdessen redet er gerne über eine "Life-Life-Balance", weil man ja "für die Arbeit leben sollte".
Man sollte sich definitiv auf Überstunden einrichten. Je nach Abteilung können das mal mehr und mal etwas weniger werden. Damit die massiven Kosten durch die Überstunden nicht völlig explodieren, bekommen viele neue Stellen eine Überstundeninklusion in den Vertrag ...
Gibt’s nicht. Wenn du krank zu Arbeit gehst, wirst du von ganz oben sogar noch gelobt. Wenn man eine Geschäftshandy hast, musst du spät abends noch erreichbar sein. Wenn du das nicht bist, wird deine Privatnummer herausgesucht egal ob Feierabend oder Urlaub. Abteilungen sind zum Teil unterbesetzt, dass wenn einer krank wird alles zusammenbricht und bereits nach einer Frühschicht noch eine Nachtschicht dran gehangen werden musst. Andere müssen sich Medikament reinwerfen um irgendwie krank auf der Arbeit zu stehen.
Gibts nicht. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Neue Bewerber sollten aufpassen. Man bekommt hier deutlich weniger Urlaub als in anderen Betrieben und neue MAs bekommen häufig eine Überstundeninklusion, wodurch geleistete Überstunden bis zu einen gewissen Maß nichts bringen
Zitat: Ihr arbeitet so lange, bis die Arbeit erledigt ist, auch wenn ihr 24 Stunden am Stück arbeitet.
Diese Mentalität wird vom oben herab kommuniziert und bis vor kurzem auch so durchgezogen. Egal ob man 8, 10 oder 14 Stunden arbeitet, man bleibt so lange, bis die Arbeit erledigt ist. Zwecks Arbeitsschutz werden die Stunden auf andere Tage ungeschoben, sodass es rechtlich wieder passt.
Mittlerweile müssen zum Glück die Überstunden vom Vorgesetzten genehmigt werden, was zu einer Reduzierung geführt hat.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden. Übernahmen gibt es eigentlich fast nie. Das verstärkt das Gefühl nur eine billige Arbeitskraft zu sein
Wir sind regelmäßig gefördert die relevanten Kurse mit anerkannten Abschlüssen zu wählen.
Meine Meinung:
Die beworbene b'mine academy ist leider mehr Schein als sein. Angebotene Kurse gibt es meistens nur während der Arbeitszeit (während der man absolut keine Zeit für solche Sachen hat) und die Inhalte gehen leider kaum über populäre Podcastinhalte hinaus. Update hierfür: die Academy ist anscheinend Geschichte. Der Verantwortliche Mitarbeiter hat ebenfalls das Handtuch geworfen.
Eine Karriere braucht man auch nicht anstreben. Azubis und Duale Studenten werden im Restaurant verheizt. Sie lernen kaum etwas für ihren eigentlichen Job, sondern ...
Viele Trainings & Schulungen, Karriereperspektive ist gegeben
Mitarbeiter werden immer gebraucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- b'mine hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet b'mine hotels besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b'mine hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b'mine hotels als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
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b'mine hotels
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
b'mine hotels
Branchendurchschnitt: Tourismus