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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei b'mine hotels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
b'mine hotels
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
b'mine hotels
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Finger weg von diesem Unternehmen. Hier zählt nicht der Mensch, sondern nur die Leistung. Man hat das Gefühl, dass man wie ein Roboter funktionieren soll … am besten ohne Fehler, ohne Pausen und ohne eigene Meinung. Besonders kritisch ist die Qualität der Führung: Je nach Manager kann das Arbeitsumfeld sehr belastend werden. Wertschätzung, Verständnis und eine gesunde Work-Life-Balance bleiben oft auf der Strecke. Ich würde dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise sehr gut. Schade ist jedoch, dass viele talentierte und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie sich anderswo mehr Wertschätzung und bessere Perspektiven erhoffen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Qualität der Führung lässt aus meiner Sicht zu wünschen übrig. Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt und gute Leistungen werden oft als selbstverständlich angesehen. Die Kommunikation ist teilweise wenig respektvoll und fördert weder Motivation noch langfristige Mitarbeiterbindung.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Büro Räume

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5,0
KommunikationFührungskraft

offene und ehrliche Kommunikation

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Vertrauensarbeitszeit

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