Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er trägt Fürsorge für seine Mitarbeiter und sucht das Gespräch.
Er führt Feedbackgespräche mit seinen Mitarbeitern, was zu einer positive Arbeitsatmosphäre führt, da sich die Mitarbeiter "gehört" fühlen und somit auch etwas Einfluss auf gewisse Entscheidungen haben können.
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und präzise. Man kann sich auf diesen Arbeitgeber verlassen. Er hält seine Versprechen. Dieser Arbeitgeber hat stets ein aufrichtiges Lächeln, Verständnis und Geduld für seine Angestellten.
Kontakt zum Mitarbeiterteam nochts
Respeto, y buenas atitudes.
Von Anfang an war ich mir sicher hier möchte ich starten.
Im Vorstellungsgespräch wurde ich sehr nett empfangen und ich hatte ein gutes Gefühl.
Als ich die Zusage erhielt war ich glücklich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Lächeln allein ersetzt keinen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung sollte sich nicht nur in Worten, sondern auch im täglichen Verhalten zeigen. Zudem war der Hundegeruch im Büro teilweise kaum auszuhalten. Obwohl ich Tiere liebe, halte ich es für wichtig, auch die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Allergien oder Empfindlichkeiten zu berücksichtigen. Dies schien jedoch keine Priorität zu sein.
Die Überheblichkeit, die von der Führung an den Tag gelegt wird. Es existiert ein Selbstverständnis, dass man den Hotelleriemarkt krass aufmischen würde, dabei macht man nichts anders, als die ganzen Mitbewerber, außer noch niedrigere Gehälter zu zahlen und noch unterbesetzter zu sein.
Bis jetzt nichts schlechtes herausgefunden, für mich persönlich der beste Arbeitgeber den ich je hatte.
Gar nichts. Ich bin sehr glücklich, für diesen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Im Standort Köln fühlt man sich ein wenig wie das ungeliebte Stiefkind. Bezogen auf die Geschäftsführung.
Fehlendes Führungspersonal wird nicht ersetzt.
Kommunikation und Transparenz seitens Geschäftsführung und der gefällten Entscheidungen sind erforderlich. So denkt sich jeder seinen Teil und Gerüchte machen den Rundgang. Das schadet dem Team und der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich mal Gedanken machen, wie man die Mitarbeiter wertschätzen könnte. Geld alleine wird nichts bringen, bei den aktuellen Bedingungen, aber es wäre zumindest ein Anfang. Wenn man mehr Personal einstellen würde, wäre eigentlich allen geholfen. Die Mitarbeiter wären entlastet und könnten besser auf die Gäste/Kunden eingehen. Das würde direkt zu einem höheren Umsatz führen.
Außerdem wäre es mal an der Zeit, dass nicht stur von oben geführt wird, sondern auch mal die Meinung und Erfahrung der Angestellten ...
Vielleicht sollte man die Missstände mal angehen, anstatt ständig neue Mitarbeiter nach wenigen Tagen zu unrealistischen und überschwänglichen Bewertungen zu animieren. (Die meisten positiven Bewertungen sind nach wenigen Tagen der Betriebszugehörigkeit entsanden)
Ich hatte echt gehofft, dass Arbeitskreis etwas verändern würde, aber leider was der eine reine Nebelkerze.
Menschlichkeit
Unterbesetzung einsehen
Mitarbeitern nicht zeigen, dass sie durch Roboter ersetzt werden
Mehr Gehalt und mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter
Besser die Azubis ausbilden und nicht nur einsetzten wo es brennt
Führungsposition besetzten mit Personen die auch Ahnung haben
Besser darauf achten was diese Positionen überhaupt machen
Das Unternehmen ist Jung, die Prozesse werden ständig Optimiert, Verbesserugnsvorschläge sind immer Willkommen
Esta todo bien tienen mucha experiencia en el sector
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von b'mine hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super. Das einzige, was die Leute noch dort hält. Leider fängt es vereinzelt schon an, dass bestimmte Leute andere fertigmachen wollen, um selbst besser dazustehen. Durch den Wegfall eines bestimmten Vorgesetzten hoffe ich, dass das aufhört. Der scheint dieses Verhalten bei allen gefördert zu haben
Kollegenzusammenhalt ist wirklich super und das Einzige was einen dort hält
sehr gutgut
Sehr ausgeprägte Kameradschaft unter den Kollegen.
Super Unterstützung gerade bei Onboarding
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b'mine hotels ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Sachen werden Falsch an die Direktion weitergeben. An einem Tag sind die Anweisung so und am anderen Tag wieder anders. Teilweise bekommst du nachts noch Anweisungen für den Folgetag, die erledigt werden müssen. Teils wird auch vergessen, dass du frei hast du dann wird man angemeckert
Meine Meinung:
Die Kommunikation mit der Hoteldirektion ist leider katastrophal. Da werden vorherige Absprachen leider ständig vergessen oder es kommen nachts um 23:00 Uhr Arbeitsanweisungen für den Morgen des folgenden Tages. Generell ist man sehr Abhängig von der Tageslaune der Direktion. Ein tatsächliches Interesse an der Verfassung der Mitarbeiter existiert an dieser Stelle absolut nicht.
Der angeschlagene Ton von einigen Führungskräften mag zwar höflich gewählt sein, versteckt aber nicht wirklich den toxischen oder respektlosen Inhalt. Generell sollte man aufpassen, dass ...
Kommunikation ist nicht deren Stärke. Freigabeverfahren dauern viel zu lang, häufig widersprüchliche Aussagen verschiedener Vorgesetzter.
Wichtige Informationen werden nicht unbedingt gut geteilt, trotz diverser Möglichkeiten. Und wenn Kommunikation stattfindet, dann nur in eine Richtung.
Innerhalb des Hotels ok. Chefetage leider wenig transparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Meine Meinung:
Die beworbene b'mine academy ist leider mehr Schein als sein. Angebotene Kurse gibt es meistens nur während der Arbeitszeit (während der man absolut keine Zeit für solche Sachen hat) und die Inhalte gehen leider kaum über populäre Podcastinhalte hinaus. Update hierfür: die Academy ist anscheinend Geschichte. Der Verantwortliche Mitarbeiter hat ebenfalls das Handtuch geworfen.
Eine Karriere braucht man auch nicht anstreben. Azubis und Duale Studenten werden im Restaurant verheizt. Sie lernen kaum etwas für ihren eigentlichen Job, sondern ...
Eigentlich nicht vorhanden. Übernahmen gibt es eigentlich fast nie. Das verstärkt das Gefühl nur eine billige Arbeitskraft zu sein
Wir sind regelmäßig gefördert die relevanten Kurse mit anerkannten Abschlüssen zu wählen.
Viele Trainings & Schulungen, Karriereperspektive ist gegeben
Mitarbeiter werden immer gebraucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- b'mine hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet b'mine hotels besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b'mine hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b'mine hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
b'mine hotels
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
b'mine hotels
Branchendurchschnitt: Tourismus