Kleines mittelständisches Unternehmen mit chronischer Selbstüberschätzung. Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv aufgefallen sind bisher
die größtenteils netten und hilfsbereiten Kollegen und der gute abteilungsinterne Zusammenhalt. Laut Geschäftsführung steht das Unternehmen momentan wirtschaftlich einigermaßen gut da.
Während Neueinsteiger / Berufsanfänger in anderen Firmen größtenteils nur zuschauen dürfen bekommt hier jeder sehr schnell die Möglichkeit eigenständig zu Arbeiten.
Das ich hier nicht mehr nennen kann sagt wohl schon einiges...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es exisitiert kein Betriebsrat und in absehbarer Zeit wird es mit großer Sicherheit auch keinen geben.
Die Entlohnung der Mitarbeiter befindet sich aktuell auf allerunterstem Gehaltsniveau ohne Aussicht auf Besserung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach dürftig bis gar nicht vorhanden. Sicherheitsunterweisungen sind keine Weiterbildungen.
Die Entwicklungschancen in dieser Firma sind meiner Meinung nach sehr gering.
Mitarbeiter sind aus Sicht der Geschäfts- und Personalleitung nur ersetzbare Nummern. Diese Einstellung wird seltsamerweise auch noch ausdrücklich so kommuniziert. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeiter bzw. manche Aussagen die getätigt werden sind unverschämt und respektlos. Ich habe selten eine Firma wie BMK erlebt in der die Mitarbeiter eine derart geringe Wertschätzung genießen.
Obwohl das Unternehmen angeblich wirtschaftlich einigermaßen gut dasteht, kommt davon meiner Erfahrung nach leider nichts beim Mitarbeiter an. Von meinem persönlichen Gefühl her befindet sich das Unternehmen in einem seit Jahren anhaltenden Abwärtstrend was sich bei großen Teilen der Belegschaft in nachvollziehbarem Motivationsmangel äußert.
Die Personalpolitik ist desolat. Es werden viele Mitarbeiter beschäftigt die nur durch Kontakte in die Firma gekommen sind und in guten Unternehmen keinen vergleichbaren Job bekommen hätten. Viele gute und langjährige Mitarbeiter halten dagegen dem Unternehmen nur aufgrund von privaten Freundschaften die Treue und werden oftmals vergrault.
Im Vergleich zu anderen Firmen finde ich die großen Büros schlecht ausgestattet bzw. veraltet und der Geräuschpegel ist so hoch, dass konzentriertes Arbeiten nur selten möglich ist.
Meiner Erfahrung nach geschieht die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses geschieht erst Monate nach der Kündigung und auch nur dann wenn der scheidende Mitarbeiter entsprechenden Druck ausübt. (laut den anderen Bewertungen mittlerweile wohl ein offenes Geheimnis)
Leider habe ich persönlich auch noch nie mitbekommen, dass ein Azubi ein Ausbildungszeugnis bekommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Tja wo soll ich hier anfangen...
Das Unternehmen sieht sich selbst an der Schwelle zwischen mittelständischen und großen Unternehmen, obwohl in den meisten kleinen Unternehmen und sogar
in Start-Ups professioneller gearbeitet wird. Eine professionellere Herangehensweise in allen Bereichen würde dem Unternehmen gut tun.
Die Mitarbeiter müssen dringend ordentlich bezahlt und wertgeschätzt werden. Vor allem bei wichtigen und gut ausgebildeten Mitarbeiter hat das Unternehmen momentan überhaupt keine Argumente wenn eine andere Firma anklopft.
Das Unternehmen muss dringend ein positives Image als seriöser Arbeitgeber entwickeln, damit gute und motivierte Mitarbeiter eingestellt werden können.
Aktuell ist BMK ein NoGo für junge, gut ausgebildete Arbeitskräfte.
Das Arbeitsverhalten der Personalabteilung ist äußerst diletantisch. Typische Arbeitsverträge enthalten eine irrwitzige Anzahl an peinlichsten Rechtschreib- und Formfehlern. In den meisten Unternehmen ist es üblich das Gehalt pünktlich an festen Tagen im Monat auszuzahlen. Der Zeitpunkt der Gehaltsauszahlung bei BMK variiert zwischen dem 3. und 6. des Monats und ist damit nicht verlässlich (Nachweis erbringe ich Notfalls gerne). Typische Arbeitsabläufe die bei Kündigungen, Einstellungen, Gehaltsauszahlungen usw. normalerweise automatisch ablaufen sollten sucht man hier vergeblich. Evtl. sollte man einige Personen auswechseln oder zumindest fachgerecht schulen lassen.
Die Büroräume sollten verkleinert und modernisiert werden.
Für motivierte Mitarbeiter sollten fachliche Schulungen (nicht nur Sicherheitsunterweisungen) angeboten werden die im Arbeitsalltag weiterhelfen.
Das leidige Thema Arbeitszeugnis...
Ein Unternehmen ohne Betriebsrat und Tarifvertrag sollte sich in seiner eigenen Jobbörse nicht als "Unternehmen ohne einengende Konzernstrukturen" anpreisen...
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung der Arbeitnehmer und dadurch schlechte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Sehr spärlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen und Azubis, zumindest abteilungsintern. Teilweise entstehen dadurch auch private Freundschaften und sind für viele der einzige Grund warum sie die Firma nicht verlassen.
Auf der anderen Seite beobachten manche Personen ihre Kollegen ob Raucherpausen richtig gestempelt oder der kürzeste Weg zur Toilette gegangen wird und melden alles sofort dem Vorgesetzten. (wurde bereits in einer vorherigen Bewertung erwähnt)
Work-Life-Balance
In der Regel 40 Stunden Woche. Keine 30 Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise besteht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen Angestellten
und Vorgesetzten.
Es gibt allerdings auch Abteilungen in denen ein Großteil der Mitarbeiter das Unternehmen wegen unzumutbarem Vorgesetztenverhalten verlassen haben.
Die Tatsache, dass es keinen Betriebsrat gibt lässt erahnen wie die Machtverteilung zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten verteilt ist...
Interessante Aufgaben
Überwiegend wenig fordernd und schlecht durchdacht. Mitarbeiter bleiben dadurch ersetzbar.
Gleichberechtigung
Nein!
Umgang mit älteren Kollegen
Die geringe Wertschätzung ist für Mitarbeiter aller Altersgruppen gleich.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Großraumbüros mit sehr hohem Lärmpegel.
Die Entstehung eines Betriebsrates wird blockiert und ist bereits mehrmals gescheitert.
Die Kantine im Sigmapark ist überteuert und das Essen ist wenig Appetit anregend.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Gehaltsniveau.
Die miese Bezahlung äußert sich im mittlerweile chronischen Motivationsmangel der im ganzen Unternehmen deutlich zu spüren ist.
Ein großer Teil der Belegschaft besteht aus Leiharbeitern.
Der mittlerweile fast schon "berühmte" Obstkorb, der in allen Ausschreibungen und Personalgesprächen mehrmals erwähnt wird,
enthält pro Woche maximal einen kleinen Apfel pro Mitarbeiter und ist eigentlich nicht erwähnenswert sondern eher peinlich.
Image
äußeres Image (Wie sehen externe Leute BMK?): Sowohl Privatpersonen als auch Firmen (auch in näherer Umgebung) kennen die Firma schlichtweg nicht bzw.
haben noch nie etwas von ihr gehört. Diejenigen die BMK kennen haben meist negative Erfahrungen gemacht.
inneres Image (Wie sehen Mitarbeiter BMK?): Sehr schlecht. Abgesehen vom Führungspersonal sprechen die wenigsten positiv über die eigene Firma. Mitarbeiter
die Chancen in anderen Firmen haben ergreifen diese in der Regel sofort. Neueinsteigern, Azubis und Studenten wird von Kollegen
geraten sich falls möglich unverzüglich was besseres zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
"Weiterbildungen" sind hier überwiegend gesetzlich vorgeschriebene ESD- und Sicherheitsunterweisungen.
Karriere naja...