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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 219 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Arbeitgeber mit einem starken Teamgeist. Die Kommunikation war transparent, neue Ideen wurden ernst genommen und das Arbeitsumfeld war sehr angenehm. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt und viel gelernt.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen, eine gute Einarbeitung, eine faire Bezahlung und kompetente sowie freundliche Vorgesetzte.
Parkplatz
Wasser (naja sollte ja Selbstverständlich sein, wird aber hoch angepriesen)
Obstkorb ;)
Öffentliche Anbindung
Viele Parkplätze
(hier sollten eigentlich eher Arbeits- & Sozialleistungen auftauchen als Selbstverständliche Benefits --> Das sollte schon zeigen wo wir gerade stehen).
Zusätzliche Bonuszahlung für alle Mitarbeitenden (außer Auszubildenden - was erst verspätet kommuniziert wurde)
Es gibt immer Kaffee - hauptsächlich dank der Azubis, die das freiwillig organisieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell ist eigentlich alles ziemlich chaotisch. Es gibt zahlreiche „Infoveranstaltungen“, die unter dem Strich jedoch kaum etwas aussagen. Am Ende erfährt man die wichtigsten Informationen eher in der Kaffeeküche. Den Vorgesetzten wird sprichwörtlich der Stuhl abgesägt – sie wissen im Grunde selbst kaum noch, was passiert. Es wird täglich umstrukturiert, und insgesamt herrscht absolutes Chaos.
Jeder kann momentan nur noch auf sich selbst schauen. Dadurch leidet auch der früher wirklich gute Zusammenhalt im Team.
Die Firma wurde von Hanza übernommen ...
- Ausbilder
- Technik
- Veraltete Hallen (teilweise tropft Wasser von der Decke, Heizung/Klimaanlage funktioniert nicht)
- Nur vereinzelt ergonomische Arbeitsplätze (maximal ein elektrisch höhenverstellbarer Tisch pro Tischgruppe, mehr ist nicht vorgesehen)
- Viele Bereiche sind nicht barrierefrei, z. B. auch die IT
Entwicklung seit der Hanza Übernahme Weg vom familiären zum Konzern, meiner Meinung nach ohne Respekt für die Mitarbeiter.
zu wenig Wertschätzung, zuviel hüh und hott, weniger als 30 Tage Urlaub, Ankündigungen und Absagen, weil z. B. Abläufe /Änderungen nicht zu Ende durchdacht wurden
Wo fange ich seit dem Verkauf an und wo höre ich auf?
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, vor Änderungen Absprache, nicht vor vollendete Tatsachen stellen, 30 Tage Jahresurlaub, Wertschätzung, vor Aktionen überdenken, ob diese auch Sinn machen und durchgeführt werden können und nicht wieder zurück ziehen (z.B. Feiern, Arbeitszeitänderung, Vertragsänderungen)
Dafür dürfte es zu spät sein. Die Guten sind alle entweder schon freiwillig gegangen oder wurden gekündigt.
Kameras auf dem Parkplatz, PKW von mir und Kollegen wurde auf dem Seitenparkplatz öfter zerkratzt
Modernere Technik
Bessere Arbeitsbedingungen
Bessere Führungskräfte
Bessere und Fachlich mehr geeignetere Ausbilder in der IT
Mehr Mobiles Arbeiten
Kameras auf dem Parkplatz, PKW von mir und Kollegen wurde auf dem Seitenparkplatz öfter zerkratzt
- Überarbeitung des Ausbildungskonzepts
- Mindestens ein weiterer Ausbilder mit fundiertem Fachwissen über den reinen IT-Support hinaus
- Modernere und zeitgemäßere technische Ausstattung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BMK Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Langjährige Berufserfahrung wird hier ziemlich unterschätzt
Werden oft um Rat gefragt und erfahren Gleichberechtigung.
Respektvoller Umgang ist gegeben.
An der Stelle möchte ich erwähnen, dass der Respekt in alle Richtungen gegeben ist, auch jüngere Kollegen werden für Ernst genommen und auch Studenten bekommen interessante und komplexe Aufgaben.
Ältere Kollegen werden anständig und respektvoll behandelt. Gegenteilig ist mir nichts aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMK Group ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Für Messen und Werbeveranstaltungen wird beim Gehalt stets angegeben, es orientiere sich am „ortsüblichen Tarif“. Tatsächlich verdienen bei BMK jedoch alle Auszubildenden – unabhängig vom Ausbildungsberuf – das gleiche. Alle Mitschüler aus meiner Berufsschulklasse verdienen mehr als ich bei BMK, meist über hundert Euro mehr im Monat.
Gehalt vergleichsweise wenig im vergleich zu anderen Ex-Azubis egal ob bei anderen Firmen in der Ausbildung als auch nach der Ausbildung. Egal ob IT oder Lagerist, bei allen gibts das gleiche Gehalt am Anfang
Mir wurde von meinem Vorgesetzten zugesichert, dass ich meine knapp 100 Überstunden noch ausbezahlt bekomme. Davon weiß jetzt natürlich niemand mehr.
Keine Anpassungen in den letzten Jahren, Niveau ist im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen meiner Meinung nach zu niedrig
Unterdurchschnittlich mit kaum spürbarer Entwicklungsperspektive.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Das garnicht nur intern
Meine Weiterbildungsanfragen wurden grundsätzlich abgelehnt.
Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum gefördert.
Versprechungen werden oft nicht gehalten.
Anstatt gute Mitarbeiter zu fördern, werden lieber neue Mitarbeiter aus externen Firmen direkt in höheren Positionen eingestellt.
Dadurch geht viel Wissen verloren.
Im Prinzip ist jeder ersetzbar. Das sollte der Arbeitgeber einen aber nicht spüren lassen und die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Bisher gute Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMK Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BMK Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMK Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMK Group als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BMK Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik