Anders ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit und viele Möglichkeiten für Entwicklungen, wenn man diese nutzen will. Neue Leute bringen frischen Wind rein und versuchen etwa zu verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele alt eingesessene Mitarbeiter oder auch Azubis die nach der Ausbildung billig eingestellt werden, die nichts verändern wollen. Für die Mitarbeiter wird das Nötigste gemacht, aber auch nicht mehr. Leider kein Wohlfühlfaktor da. Wenn man schon andere Firmen gesehen hat, weis man dass es besser geht...
Verbesserungsvorschläge
Strategie festlegen, dann offen kommunizieren, Ziele für Abteilungen in einen Strang bringen, Ziele für Mitarbeiter festlegen und variables Gehalt für Erreichung anbieten. Investition in Organisationsentwicklung mit "den Richtigen" EXTERNEN Beratern machen, das Ergebnis schnell und hart über die ganze Firma durchziehen und Führungskräfte zur Zusammenarbeit "zwingen". Eingekapselte Abteilungen sollten zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gezwungen werden, um endlich mal was besser zu machen oder einfach nur um kritische Risiken zu beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den normalen Mitarbeitern ist immer Zeit für einen Austausch und relativ gute Zusammenarbeit. Im Middle- und Top-Management keine klare Linie. Dinge werden vereinbart, um dann wieder revidiert zu werden. Keine klare Strategie; Ziele der Abteilungen sind verschieden. Es ist, als ob mal eine Organisationsveränderung geplant, aber nur zu 20 % umgesetzt wurde. Alles plätschert so dahin...
Kommunikation
Regelmäige Kommunikation für Führungskräfte und auch Mitarbeiter zum Stand der Firmenlage und was gerade los ist. Leider jammern viele FK's in ihrem Bereich ohne tatsächliche Handlungen. Der Flurfunk funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr offen und ehrlich. Zwischen den Abteilungen schaut jeder lieber auf sich.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und fast schon kumpelhaft. Aber leider viel Gerede, wenig Umsatz. Natürlich ist es bei fehlender Firmen-Strategie für Top- und Middle-Management dann auch schwierig SMARTE Ziele zu definieren. Mitarbeiter werden manchmal in Entscheidungen einbezogen, manchmal vor vollendete Tatsachen gestellt. Es fehlen klare Aufgaben und Verantwortungsbereiche ohne die Einmischung in diese.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Möglichkeiten gut; fast schon zu offen. Auf Dauer wird man aber aufgrund der fehlenden Gesamtstrategie gebremst. Einige Dinge werden einfach gecancelt...
Arbeitsbedingungen
Technik ganz gut. Obstkörbe und Wasserspender. Kantine und Supermarkt in der Nähe. Jede Abteilung muss noch Arbeitszeit stempeln. Viele Fabrikhallen und Großraumbüros mit verbundenem Lärm. Jede Woche neue Zeichnungen auf den Toiletten...
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das Nötigste. Gehalt leider am unteren Ende. Man wird in einem guten Jahr am Umsatz beteiligt und es gibt Bonuszahlungen. In einem schlechten Jahr dagegegen wird gefragt, ob sich Mitarbeiter noch rentieren, ob man hier noch weiterarbeiten will oder gar ein Sabbatical angeboten...
Image
Die Aussenwirkung schaut gut aus. Innen leider nicht kongruent.
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte ist man auf dem Weg der Besserung. Es wird was gemacht. Vielleicht sollte das Top- und Middle-Management auch mal wieder ne Schulung besuchen oder einen Coach engagieren um ausserhalb der Box zu denken und sich zu weiter zu entwickeln. Für Mitarbeiter der Fachbereiche leider keine externen Schulungen. Wenn bei Weiterbildungen unterstützt wird, dann nur mit mehrjährigen Verträgen.