Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für BMK Group GmbH & Co KG fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Vergütung: Gehälter sind im Branchenvergleich zu niedrig, stagnieren seit Jahren und variieren für identische Aufgaben teils erheblich. Hinzu kommt, dass zugesagte Gehaltsanpassungen und Überstundenvergütungen laut Bewertungen nicht eingehalten wurden. Das Vorgesetztenverhalten wird als respektlos und wenig unterstützend beschrieben, Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen. Die interne Kommunikation gilt als weitgehend dysfunktional – Informationen erreichen Beschäftigte zu spät, unvollständig oder gar nicht.
Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter Druck, Stellenabbau und dem Verkauf an Hanza, was auch den Kollegenzusammenhalt belastet. Die Work-Life-B...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei BMK Group GmbH & Co KG fallen deutlich negativ aus. Besonders kritisch sehen Nutzer:innen die Gehaltsentwicklung: Die Löhne gelten als zu niedrig und wurden im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen seit Jahren kaum angepasst. Zudem beklagen einige Mitarbeiter:innen, dass Gehaltsversprechen nicht eingehalten wurden und eine unerklärliche Lücke zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen besteht – Letztere verdienen für gleiche Aufgaben oft mehr. Auch Auszubildende erhalten nach Ansicht einiger Nutzer:innen eine unterdurchschnittliche Vergütung. Hinzu kommt, dass zugesagte Überstundenvergütungen offenbar nicht ausgezahlt wurden. Positiv erwähnt wird lediglich, dass Gehaltszahlungen pünktlich erfolgen. Die Entwicklungsperspektiven im Bereich Vergütung werden ebenfalls als gering eingeschätzt.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei der BMK Group GmbH & Co KG fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden die Tätigkeiten als schnell monoton werdend, mit wenig Abwechslung und eingeschränkten Lernmöglichkeiten. Besonders häufig wird kritisiert, dass Aufgaben wie IT-Support oder das Erstellen von Listen repetitiv sind und die berufliche Weiterentwicklung hemmen. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen veraltete Ausstattung sowie schleppende Prozesse.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver: Sie schätzen die Kundendiversität sowie interne Wechselmöglichkeiten und beschreiben ihr Arbeitsfeld als interessant mit Entwicklungspotenzial. Trotz dieser vereinzelten positiven Einschätzungen überwiegt das Bild, dass sich mit der Zeit eine Routine einstellt, die den Arbeitsalltag wenig abwechslungsreich gestaltet.
Die Arbeitsatmosphäre bei BMK Group GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen als deutlich belastet beschrieben. Wiederholt berichten sie von hohem Druck, Stress und einer angespannten Stimmung, die vor allem durch Entscheidungen von oben entsteht. Abrupte Kündigungen und nicht abgestimmte Vertragsänderungen untergraben nach Meinung einiger Nutzer:innen das Vertrauen in das Unternehmen spürbar. Innerhalb einzelner Teams empfinden wenige Kolleg:innen die Atmosphäre als angenehm, doch das allgemeine Klima überlagert diesen positiven Eindruck.
Einige Bewertungen beschreiben, wie Massenentlassungen und ausbleibende Kommunikation seitens der Führung Unsicherheit und Gerüchte schüren. Fehlende Gehaltsanpassungen, reduziertes Homeoffice sowie dauerhafter Arbeitsüberlastung verstärken die negative Stimmung zusätzlich. Auch die räumliche Situation in veralteten Bürogebäuden mit mangelhafter Heizung und unbefriedigender Klimatisierung trägt zur Unzufriedenheit bei. Das Wegfallen von Teamevents und der Weihnachtsfeier rundet das Bild einer Arbeitsatmosphäre ab, die die Nutzer:innen als stark verbesserungswürdig einstufen.
Die Kommunikation bei BMK Group GmbH & Co KG wird von Mitarbeiter:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Nutzer:innen beschreiben sie als kaum vorhanden oder nahezu inexistent. Wichtige Entscheidungen und Informationen erreichen die Belegschaft häufig zu spät, unvollständig oder widersprüchlich – selbst hochrangige Führungskräfte erfahren von Neuerungen oft kurz vor deren Umsetzung. Einige Bewertungen schildern, dass Informationen statt auf offiziellem Weg vorwiegend über den Flurfunk oder als vollendete Tatsachen weitergegeben werden.
Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als von Unsicherheit geprägt, wobei Vorgesetzte wenig Unterstützung bieten. Auch innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert der Austausch schlecht: Vage Nachrichten führen zu zahlreichen Rückfragen. Auszubildende sind nach Angaben einiger Nutzer:innen besonders betroffen, da ihnen relevante Informationen besonders häufig zu spät mitgeteilt werden.
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