Innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Kann ich jederzeit persönlich anbringen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden angesprochen/gelobt und auch hinsichtlich der Konditionsentwicklung annerkannt. Es gibt eine/n Mitarbeiter/in der Monats, der/die für hervorstechende Leistungen offen und verbunden mit einem Überraschungsbenefit gewürdigt wird. Das Unternehmen arbeitet derzeit daran eine Kultur zu entwickeln, die die Bedürfnisse der Angestellten nachhaltig berücksichtigt. Dazu gehört auch die Entwicklung einer zielführenden Fehlerkultur, was ich besonders als hilfreich empfinde. Allerdings ist man hier noch nicht am Ende, wodurch es einen Stern weniger gibt.
Kommunikation
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine flache Organsiationsstruktur aus. Dadurch werden gut vorbereitete Entscheidungsvorlagen auch rasch beschieden. Die Kommunikation erfolgt im persönlichen Gespräch, via Mail oder Handy. Aktuell plant das Unternehmen die Einführung einer Softwareplattform, um Kommunikation digital, einfacher und zeitgemäßer gestalten zu können. Wenn selbige da ist, gibt es hier einen Stern mehr von mir. Wo kommunikative Defizite erkannt werden, wird ein unternehmensinterner Coach eingesetzt, der den Beteiligten hilft, bessere Wege für den Informationsaustausch zu finden. Das Unternehmen kommuniziert klare Unternehmensziele auf denen die entsprechenden Jahresgespräche mit Mitarbeitenden aufbauen. Es finden anlassbezogen und wiederkehrende Meetings statt, je nach Thema, in dem Inhalte und Stände von Arbeitsaufgaben und Projekten besprochen werden. Hier erhält man auch rasch seine notwendigen Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und es besteht nahezu eine familiäre Athmospohäre, was sich durch mobiles Arbeiten und das vorherrschende Unternehmenswachstum ggfs. etwas ändern wird. Insbesondere neue Kollegen und Kolleginen erhalten den Support den sie benötigen. (Auch durch ein strukturiertes On-Boarding-Verfahren verbunden mit einem Tutorenkonzept) Wünschenswert wäre der offenere Umgang der Kollegen/innen mit persönlichen Befindlichkeiten, die nur menschlich sind, aber unausgesprochen und/oder fehlplaziert diskutiert, keinem Beteiligten weiter bringen. Unternehmensseitig erhält man genügend Raum dafür.
Work-Life-Balance
Aktuell haben Mitarbeitende Kernarbeitzeiten die den Beginn und das Ende der Arbeit etwas flexibiliseren. Mobiles Arbeiten ist nach abgeschlossener Einarbeitung und bei klaren Absprachen sowie in familiären Sondersituationen jederzeit möglich. In einem Fachbereich wir derzeit ein Pilotprojekt durchgeführt, welches volle Gleitzeit und freie Entschiedung über den Ort der Arbeit sowie Urlaub und Überstundeabbau zum Inhalt hat. Ich finde eine gute Gangart, um weitere Entscheidungen über eine weitere Flexibiliserung treffen zu können. Durch das Verpflegungskonzept werde ich arbeitstäglich deutlich entlastet (zeitlich und finanziell) und habe dadurch mehr freie Zeit und mehr Geld für meine privaten Belange. Darüberhinaus ernähre ich mich seit meiner Zeit hier auch deutlich gesünder. Im Urlaub bleibe ich "ungestört" und auf Grund der Lage kann ich Sport vor, während und auch direkt nach der Arbeitszeit vor Ort machen.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Vereinbahrung von Zielen hat man ein Mitspracherecht, wofür man seine todo´s auf dem Schirm haben sollte. Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt und es besteht jederzeit die Möglichkeit Gesprächstermin zu erhalten. Darüberhinaus gibt es im insbesondere im ersten Vertragsjahr eine klare Struktur für Personalgespräche in der alle 2 Monate Feedback gegeben wird und Unterstützungsmöglichkeiten besprochen werden. Dort kann man auch eigene Belange anbringen und jederzeit ünsche äußern, auf welche sodann auch angemessen eingegangen wird. Vorgesetzte erlebe ich hier als unterstützend und entscheidungsfreudig. Da es sich aber bei selbigen um Menschen handelt, machen diese auch Fehler, mit denen jedoch kontruktiv umgegangen wird.
Interessante Aufgaben
Neben dem erklärten Ziel des Unternehmens, was man auf der Homepage nachlesen kann, sind die Aufgaben sehr interessant, da sie auf innovative und digitale Prozessgestaltung abzielen. Hier hat sich das Unternehmen nachvollziehbare Ziele gesetzt, die es Mitarbeitenden ermöglichen sich weiter zu entwickeln und mit der Zeit zu gehen. Ich kenne einige Unternehmen im Gesundheitsektor und finde es überdurchschnittlich wie hier an Unternehmensentwicklung herangegangen wird. Für den Fall, dass Aufgaben nicht bewältigt werden können (auf Grund fehlender Kenntnisse und Fähigkeiten) steht die HR Abteilung mit zielgerichteter und individueller Fort- und Weiterbildungsplanung bereit.
Gleichberechtigung
Das einzig Entscheidente sind Mindset & Ergebnisse. Alles Andere spielt für die Aufstiegschancen im Unternehmen keine Rolle. Dies empfinde ich als fair, da ich durch Titel etc. nicht zwingend Mehrwert generiere. Andere Herangehensweisen, die ich zu meist als nicht fair empfunden habe, konnte ich intensiv in Konzernstrukturen und im ÖD kennenlernen. Fühle mich hier diesbzüglich sehr gut "aufgehoben".
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keinerlei Punkte die für weniger als 5 Sterne sprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind lichtdurchflutet und mit Liebe zum Detail sowie modern eingerichtet. Technik wird bei begründetem Bedarf stets schnell und unkompliziert bereitsgestellt. Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, zeitgemäßer IT, Quiet-Box, Deckenventilatoren und LED-Tageslicht-Beleuchtung sind hier der Standard. An den Wänden findet man schöne Bilder, Echtmoss und im gesamten Bürobereich Wasserwände. Hab ich so noch nirgends erlebt. Wer Pflanzen mag, bekommt selbige. Arbeitszeiterfassung erfolgt voll digital und ermöglich sich tagesaktuell über Überstundenstand etc. zu informieren. Auch die Beantragung von Urlaub wird digital abgewickelt und führt zu schnellem Feedback und klaren Vertetungsfestlegungen, was den Arbeitsanfall nach einem Urlaub deutlich reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es keinerlei Punkte die für weniger als 5 Sterne sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird individuell verhandelt, was mich persönlich sehr freut. Gezahlt wird pünktlich am letzten des Monats. Es können individuelle Benefits verhandelt werden. Für alle wird folgendes zur Verfügung gestellt: biologische Versorgung, Coaching für persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Parkplatz, Getränke, Sachbezüge für sorgsamen Umgang mit der eigenen Gesundheit und Jubiläen, Dienstwagen (da wo angebracht), Tutoring, mobiles Arbeiten, eine "gefährliche" aber leckere Snackbar und eine tolle Auswahl an Nahrungsergänzungsmitteln.
Image
Hier gibt es keinerlei Punkte die für weniger als 5 Sterne sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Mittelfristig wird es auf Grund der aktuellen Unternehmensentwicklung in verschiedensten Fachbereichen wohl einige Führungspostionen zu besetzen geben. Wobei ich davon ausgehe, dass die Belegschaft bei entsprechendem Wille und bei entsprechender Leistung vorrangig berücksichtigt wird. Für die persönliche Netwicklung steht, wie bereits erwähnt, sowohl ein psychologischer Coach als auch eine Weiterbildungsplanerin zur Verfügung. Für die aktuelle Größe des Unternehmens wahrlich einzigartig gut.