3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Mangelnder Respekt, verschwendete Zeit
Bewerber/inHat sich 2026 in Pfatter als Spezialist für Marketing & Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach fast 3 Monate Bewerbungsprozess und 2 Gesprächen mit dem Unternehmen (1 mit einer Personalvermittlung) musste ich nach JEDER Runde den Infornationen hinterherlaufen. Am Ende, nachdem mir eine finale Rückmeldung zugesagt wurde, dauert es wiederrum 3 Wochen, bis ich eine finale Absage bekam. Diese habe ich vermutlich auch nur bekommen, weil ich 2x angerufen hatte (keiner hat abgenommen) und den Status anschließend per Mail eingefordert hatte.
Abschließend war die Absagemail noch nichtmal von meinen Gesprächspartnern, und beinhaltete nur die üblichen Floskeln.
Alles in allem habe ich in dem Prozess keinerlei Wertschätzung erhalten oder Respekt mir als Mebsch gegenüber. Man merkt, dass das Unternehmen die Menschen als "Ressourcen" sehen, um ihre Stellen zu besetzen.
Es gab viele Red Flags im Bewerbungsprozess, ich hätte diese eher wahrnehmen sollen und mir damit eine Menge Zeit erspart.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unprofessioneller und intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Pfatter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess zog sich fast zweieinhalb Monate hin und war geprägt von extrem langsamer und unzuverlässiger Kommunikation (E-Mail-Antworten dauerten teilweise zwei Wochen) sowie widersprüchlichen Informationen.
Nach mehreren Vorstellungsgesprächen, Angeboten und dem Erhalt eines Vertragsentwurfs nahm ich das Angebot an. Trotz meiner Zusage erhielt ich fast zwei Wochen lang keine Rückmeldung. Mehrere Versuche, die Personalabteilung zu kontaktieren, blieben unbeantwortet. Erst Tage später wurde mir mitgeteilt, dass man sich für andere Kandidaten entschieden hatte.
Insgesamt ist die Kommunikation inakzeptabel. Zeitmanagement und die Kommunikation mit den Bewerbern müssen dringend verbessert werden. Das Unternehmen sollte klare Prozesse, verlässliches Feedback und realistische Zeitrahmen im Bewerbungsprozess einführen – und Bewerber mit Respekt behandeln, insbesondere diejenigen, die bereits viel Zeit investiert haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2012 in Pfatter als Industriemechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen