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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BMW Autohaus Gottstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMW Autohaus Gottstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BMW Autohaus Gottstein
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen kann man niemanden. Nicht mal dem vorgesetzten wenn man sagt, es solle unter 4 Augen bleiben. Nichts als Versprechungen die nie gehalten werden

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag gibt es neue Arbeitsschritte und neue Regeln. Wie soll man sich darauf konzentrieren können ? Stattdessen bekommt man auf den Deckel.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier denkt jeder an sich und seine Vorteile und würde safür jeden verraten. Kollegen werden gegeneinander aufgesetzt, Gerüchte in die Welt gestreut. Nach der anderen Medaillenseite fragt niemand.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube und zeitausgleiche sind flexibel und teils kurzfristig möglich

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keines vorgesetzten würdigen. Man wird beschuldigt für Dinge die man nie getan hat. Eine Entschuldigung kam nie. Andere werden gelobt und arbeiten nur halb so gut. Gerecht ist anders. Der Ton, fehl am Platz! Drohungen und nicht ausreden lassen, über Sprüche dass man nur ausreden sucht weil man selbst keine Ahnung hat wie die einzelnen Abteilungen laufen. Und dann gibt es den einen vorgesetzten der einfach nichts hat wie eine große Klappe und unüberlegt und unseres handelt....

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Aufgaben sind gegeben