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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tatsächlich gibt es etwas humanes. Nach 1 Jahr zugehörigkeit übernimmt die Firma 100% private Krsnken und eine zusätzliche Lebensversicherung
Wüsste jetzt nichts so spontan
Lohn ist Pünktlich da...bei dem Rest brauche ich Zeit um zu überlegen
Pünktliche Lohn Auszahlung
Faire Arbeitszeiten und Arbeitsbedinungen. Die Bezahlung ist soweit auch ganz ok. Es wird auf jeden Mitarbeiter und deren Wünsche eingegangen und versucht diese zu erfüllen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere..... auszuhalten ist es nur mit deb wenigen kollegin mit denen man sich versteht. Sagt man zu allem ja, hat man keine problem. Aber wehe man macht einen Fehler. Dann wird einem vorgelogen es sei ja nicht so schlimm. Selbst das ist eine Lüge wenn man keine 5 min später im Büro sitzt weil der Chef alles kontrolliert.
Alles, es wird nicht auf wünsche eingegangen
Keine Weiterbildung möglich
Zu hoher Personal Wechsel
Und sehr vieles mehr...
Das die Mitarbeiter richtig schlecht behandelt sind, das die über all geschoben werden Autohaus zur Autohaus, das keine Organisation da ist von Betriebsleitung. Die Betriebsleitung ist sich selbst nicht sicher wie die Probleme lösen,
Führungsstiel
Lohn
Arbeitszeit
Stress bis hin zum burnout
Keine anerkennung und Wertschätzung
Kein erlicher Austausch
Nicht kritikfähig
Fragliche Kompetenzen an wichtigen Positionen
Verbesserungsvorschläge
Einen Arbeitgeber Kurs.
Wie verhalte ich mich meinen Mitarbeitern gegenüber durch die MEIN Geld einfließt. Z.b
Ständiger Mitarbeiterwechsel aber geändert wird nichts, zulasten Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind.
Verbesserungsvorschläge hätte ich zu genüge...allerdings sollte man diese nicht nennen da sich sonst einige auf den Schlips getreten fühlen...
Verkauf diese Firma!!!
Wechselkleidung aufstocken wenn man sich täglich umziehen kann macht das wenn der kunde den Mitarbeiter sieht mehr Eindruck als wenn er vornen nen Kaffee serviert bekommt(was man auch muss nach entsprechenden Arbeiten)
Werkzeug auf kürzeren wegen besorgen.
Management sollte mal von ihrem hohem Ross runter kommen und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Azubis als junge lernende Menschen ansehen und nicht als billige Arbeitskraft.
Genauer hinsehen wer die arbeit macht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BMW Autohaus Gottstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da herrschte immer Respekt
Hier zähle ich mich selbst dazu - Einfach top. Es werden auch viele ältere Kollegen im Rentenalter beschäftigt für Fahrzeugüberführungen etc., dabei wird kein Unterschied gemacht
Es gibt sehr viele Mitarbeiter im Unternehmen die schon viele Jahre im Unternehmen sind
ohne Probleme - auch die 50 jährigen können gut mit uns
gut - alle sind voll integriert auch die über 50
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Autohaus Gottstein ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder wird nach sympathie bezahlt. Man wird klein gehalten und es wird behauptet man würde alles sehen und die Mitarbeiter entsprechend Wertschätzung. Ich bin über 4 Jahre da... nichts davon.micht mal eine kohn Erhöhung während andere 2x im Jahr eine erhalten. Kein urlaubsgeld und unmögliche Prämien.
Niedrige Gehälter für Schweizer Grenze Lage.
Begründung: Man sei schon an der Obergrenze und es würde nicht mehr gehen.
Für diese Lage ist die „Obergrenze“ aber sehr niedrig angesetzt.
Gehalt war okay, aber für diesen Stundenverrechnungssatz wieder zu wenig...und in dem zweiten Wort steckt wieder Sozial drin daher.......
Das Gehalt ist ist unterdurchschnittlich Lohngespräche sehen so aus das man einen Vorschlag vom Management bekommt diesen annimmt oder es eben bleiben lässt.
Ohne jegliche Entwicklungsanalyse
Es gibt ein Premiensystem welchen einen Aufwand vom einzelnen verlangt welches mit der Auszahlung in keinem Verhältnis steht.
Der Lohn wurde pünktlich bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird versprochen aber nie gehalten.
Es wird Werbung gemacht bzw. Die hohen Preise für die Kunden werden damit begründet, dass das Personal Qualifiziert und geschult werden auf die Fahrzeuge und das jeder Mitarbeiter 1-2 mal im
Jahr zur Schulung/Weiterbildung geschickt werden.
Tja wäre das nur wahr. Nur sieht die Wahrheit ganz anderes aus. Schulungen und Weiterbildungen werden in diesem Betrieb nicht gegeben.
Diese sind nämlich zu teuer für das Unternehmen. Eine Weiterbildung in diesem Unternehmen ist nicht möglich.
Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht...die Kosten ja Geld...worunter indirekt der Kunde wieder leiden muss, da einfach oft Unwissenheit herrsch...was mich wieder zu dem Punkt bringt das dieses Unternehmen das Geld des Kunden nicht respektiert
Weiterbildung nur was sein muss.
Auf wünsche oder Interessen was die verschiedenen Schulungen angeht wird nicht eingegangen.
Zum anderen muss jeder der dann eine Schulung besucht welche länger als 2-3 tage geht mind. 8Stunden seines Überzeitenkontos selbst beisteuern.
Weiterbildungen welche man privat gemacht hat werden nicht wirklich anerkannt selbst wenn ein nutzen für das Unternehmen da ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem gegeben, jedoch unter Auflagen.
Geht eine Schulung länger, werden hier Urlaubstage oder èberstunden fällig. Man wird desweiteren an den Arbeitgeber mittels eines Vertages gebunden, Rückzahlung bei Kündigung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMW Autohaus Gottstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BMW Autohaus Gottstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMW Autohaus Gottstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMW Autohaus Gottstein als eher modern.
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Gehälter
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BMW Autohaus Gottstein
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BMW Autohaus Gottstein
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