Keine Personalentwicklung & keine Chancen auf Aufstieg
What I like about the employer
Home Office Regelung, IG Metall, Betriebsrat
What I dislike about the employer
Die Mitarbeiterentwicklung ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Über Jahre hinweg wird man bei Themen wie Beförderung oder Weiterentwicklung immer wieder vertröstet – und nach jeder regelmäßigen Reorganisation gibt es neue Führungskräfte, wodurch der Prozess praktisch wieder bei null beginnt.
Auch interne Wechsel wirken stark davon abhängig, wer wen kennt. Zusätzlich entstehen durch HR teils eigene, intransparente Vorgaben, die Entscheidungen schwer nachvollziehbar machen. Auffällig ist dabei: Wenn das Management ein Thema wirklich priorisiert, sind Lösungen plötzlich kurzfristig möglich – was den Eindruck verstärkt, dass Regeln nicht konsequent und einheitlich angewendet werden.
Zudem erlebe ich die Qualität der Führung als sehr uneinheitlich. Bei einem guten Teil der Teamleitungen fehlt aus meiner Sicht die notwendige Führungs- und Sozialkompetenz, was sich negativ auf Zusammenarbeit, Motivation und Entwicklungsmöglichkeiten auswirkt.
Fazit: Zu viel „Vitamin B“, zu wenig Anerkennung für Leistung und zu wenig verlässliche, transparente Entwicklungspfade.
