BMZ hat nicht grundlos einen so schlechten Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr, da helfen auch Obstkörbe, Massagen oder Leih-Regenschirme nicht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden immer vertröstet, keine Wertschätzung, kein Verständnis. Man ist nur eine Nummer. Und das bekommt man tagtäglich zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Extrem hohe Fluktuation. Es wird keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber entgegengebracht. Man ist nur eine Nummer und sehr schnell ausgetauscht. Mitarbeiter müssen immer mehr und mehr und mehr leisten, vom Arbeitgeber hingegen ist keine Besserung bzw. kein Entgegenkommen spürbar. Geschäftsführung betreibt Micromanagement, auch wenn diese von den Aufgaben der einzelnen Abteilungen teilweise gar keine Ahnung hat. Wer nicht sofort springt und alles wie gewünscht umsetzt, bekommt das deutlich zu spüren. Es wird erwartet, dass auch nach Arbeitsende und am Wochenende E-Mails gecheckt werden. Mitarbeiter werden gekündigt oder zur Kündigung getrieben/rausgemobbt, wenn man ein Low Performer ist. Low Performer sind alle, die nicht mindestens 9 Stunden am Tag arbeiten und die Mails in der Freizeit nicht checken. Eigentlich alle, die nicht mit dem Job verheiratet sind.
Die Geschäftsführung führt Krieg mit dem Betriebsrat und das oftmals mit der gesamten Belegschaft im Verteiler, was ebenfalls zu keiner guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Work-Life-Balance
"Flexible" Arbeitszeiten. Wer keine Überstunden macht ist ein Low Performer und bekommt das zu spüren. Wer am längsten anwesend ist, gewinnt.... Positiv fallen nur die Mitarbeiter auf, die nach 20 Uhr noch E-Mails beantworten.
Home Office wird offiziell, je nach Abteilung, erlaubt. Wenn Mitarbeiter dieses Angebot allerdings annehmen, ist der Arbeitgeber entsetzt darüber. Denn im Home Office wird bekanntlich nicht gearbeitet und diese Mitarbeiter haben, laut der Denkweise der Geschäftsführung und Vorgesetzten, daher zusätzliche Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen teilweise hinter den Mitarbeitern. Wenn allerdings die Geschäftsführung etwas verlangt wird gesprungen, denn dieser muss alles Recht gemacht werden, aus Angst, dass die Vorgesetzten sonst selbst den Psychoterror von Oben, der teilweise unter die Gürtellinie geht, abbekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Allerdings werden immer mehr Mitarbeiter entlassen (schon seit langer Zeit) oder kündigen selbst, sodass die noch vorhandenen Mitarbeiter die Arbeit der Kollegen mit auffangen müssen. Ohne Ende in Sicht und ohne Verständnis der Vorgesetzten dafür, dass die Arbeit viel zu viel ist. Ständiger Druck.
Arbeitsbedingungen
In den Großraumbüros ist es sehr laut, die kleineren Büros sind in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter, die nach Gehaltserhöhungen fragen, werden so lange vertröstet, bis sie sich nicht mehr trauen nochmal danach zu fragen. Es werden lieber neue, teurere Mitarbeiter eingestellt, anstatt den vorhandenen Mitarbeitern Gehaltserhöhungen zu geben.
Innerhalb der Abteilungen gibt es daher teilweise sehr große Gehaltsspannen.
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BMZ hat nicht grundlos einen sehr schlechten Ruf in der Gegend. Der Artikel im Main Echo vom 02.03.2024 hat vielen Mitarbeitern aus der Seele gesprochen....