Firma mit Potenzial trotz schwieriger Lage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Arbeit und gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation im Unternehmen und fehlende Mitarbeiterwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfreundlicher werden und mit der Zeit gehen:
Stunden reduzieren - bsp. 37,5 h in ALLEN Abteilungen.
Gehälter erhöhen oder Tarifvertrag einführen
Mitarbeiter mehr informieren über laufende Prozesse ( Umstrukturierung)
Homeoffice verträglich festhalten und Regelungen dazu ändern
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist es sehr anstrengend und wenig motivierend. Wenig Informationsfluss von der Führungsetage und allgemeine Unsicherheit durch viele Kündigungen und Umstrukturierung der Firma.
Kommunikation
Viele Mails und Meetings welche durch einen zentralen Informationsaustausch gespart werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf die Abteilung an aber in der Entwicklung generell sehr gut!
Work-Life-Balance
Es wird viel Erwartet und Überstunden sind aufgrund der vielen Arbeit und dem wenigen Fachpersonal eigentlich unumgänglich. Sollte ein privater Termin anstehen ist das aber kein Problem.
Die Regelung zum Homeoffice sollte allerdings nochmal überarbeitet werden und vertraglich festgehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten sehr gut bis annehmbar. Auf höherer Ebene ist allerdings noch Verbesserung nötig um Mitarbeiter zu motivieren und die Firma voranzutreiben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabenfeld mit immer neuen und spannenden Themen.
Gleichberechtigung
Leider nicht wirklich vorhanden. Unter anderem riesengroße Unterschiede von Werk zu Entwicklung.
Betriebsrat besteht nur aus einem Personenkreis welcher im Werk arbeitet. Dadurch fällt die Entwicklung meist hinten runter.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden gerne geteilt und von den jüngeren angenommen. In der Branche muss man jede Erfahrung mitnehmen und gleichzeitig die Innovation annehmen.
Arbeitsbedingungen
Zum teil zu kleine Büroräume mit vielen Personen. Büros werden fremdvermietet oder intern anderweitig vergeben ohne das aktuelle Entwicklungspersonal richtig auszustatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig in der Batterieindustrie aber deutlich Verbesserungsbedürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Ewige Thema Gehalt bei der BMZ.
Wieder große unterschiede je nach Werk oder Entwicklung.
Generell zählt das Verhandlungsgeschick.
Schön wäre auch mal eine Personenspezifische Gehaltserhöhung um den Mitarbeiter zu danken für seine Arbeit.
Aktuell ist eher „nerven“ der Führungskraft an der Tagesordnung. Das zieht sich weiter bis ganz oben, wo entschieden wird ob eine Person eine Gehaltserhöhung bekommt oder nicht. ( ohne die Person zu kennen).
Zudem große Gehaltsunterschiede im Unternehmen auf gleicher Position bsp. Ingenieur.
Generell eher geringeres Gehalt.
Image
Außerhalb sehr gut, allerdings durch die immer wieder auftretenden Mitarbeiterbeschwerden und der Allgemeinen Unzufriedenheit kann es nur bergab gehen.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen mit vielen Chancen, wenn man sich nicht verheizen lässt und motiviert dabei bleibt!