ERFAHRUNGEN EINMAL VON EINER ANDEREN SEITE !
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob aber auch Tadel !
Grundsätzlich setzt die tgl. Arbeit erst einmal Vertrauen und Fairness voraus.
Von Arbeitgeberseite wird dieses auch jedem ohne "Wenn und Aber" erst einmal entgegen gebracht.
Man muß dann aber auch -in seiner tgl. Arbeit- zeigen, daß man dieses Vertrauen auch zu recht genießt.
D.h. jeder entscheidet durch seine Art u. Weise über seinen pers. "Wohlfühlfaktor" !
Kommunikation
Relevante und wichtige Informationen die die tgl. Arbeit betreffen werden sofort weitergeben (vorab immer per Mail). Desweiteren werden auf regelmäßigen Meetings (Gesamt- oder Gruppen-Mettings) Zahlen/Daten/Fakten besprochen und Neuheiten vorgestellt und geschult.
Kollegenzusammenhalt
Es findet ein regelmäßiger Austausch von Informationen unter Kollegen und mit den Führungskräfte statt (...wer es denn auch will...). Der Zusammenhalt innerhalb der Gruppen ist sehr gut und die Unterstützung/Teamgeist (...von welcher Seite auch immer...) wird von allen gerne angenommen und gelebt.
Work-Life-Balance
Ich kann hier nur sagen, daß das Arbeitsverhältnis sozialverträglich ausgelegt ist.
Der Haupturlaub muß -wie in jedem anderem Unternehmen auch- geplant werden.Dieses ist unerlässlich. Sollte jedoch aus irgendwelchen Gründen erforderlich sein diesen zu verschieben, so ist auch dies möglich. Die Familie steht hierbei immer im Vordergrund.
Die Arbeitszeiten sind -auch wie in anderen Unternehmen- festgelegt und im Rahmen der gesetzlichen Regelungen.
D.h. die tgl. Arbeit ist -bei entsprechender Planung und mit der nötigen Selbstdisziplin- innerhalb der Arbeitszeiten durchaus zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht ein kommunikatives und lösungsorientiertes Miteinander.
Interessante Aufgaben
Da hier im Direktvertrieb gearbeitet wird ist die Aufgabenstellung natürlich eindeutig vorgegeben. D.h. Aufbau u. Ausbau des zugewiesenen Verkaufsgebietes mit entsprechender Umsatzveranwortung.
Man kann hier für sich selbst frei planen um diese Ziele zu erreichen.
Unterstützung in jeglicher Form durch das Unternehmen, die Vorgesetzten versteht sich von selbst (man wird nicht "alleine" gelassen !).
Gleichberechtigung
Jeder bekommt seine Chance !
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden -gerade von den Neueinsteigern und den jüngeren- aufgrund ihrer größeren Erfahrung- sehr geschätzt. Dieses zeigt sich immer wieder in der regen Kommunikation untereinander.
Bei Neueinstellungen ist das Alter der Bewerber erst einmal "sekundär".
An erster Stelle steht immer die Frage: "Paßt der Bewerber in unser "Profil f.d. Außendienst"
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel für die tgl. Arbeit sind auf den neuesten Stand und werden ständig weiter verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziertes Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jedem Außendienst bestimmt jeder Mitarbeiter sein Gehalt zu einem wesentlichen Teil selbst. Nach oben hin sind -wie immer- keine Grenzen gesetzt. Das mtl. Fixum liegt im akzeptabelen Bereich.
Was besonders hervozuheben ist, daß das Gehalt immer pünktlich (letzter AT vor dem Monatsende) gezahlt wird.
Image
Leider muß man hier sagen, daß immer nur das Negative (egal ob gerecht- fertigt oder nicht) weitergegeben wird.
Dadurch leidet dann auch im großen Maße das Image, da keiner die andere Seite hierzu hört oder hören will.
Sicher ist nicht immer alles "Friede, Freude, Eierkuchen...", aber das gibt es in keinem Unternehmen.
Ich kann nur sagen: "das Unternehmen ist besser als sein Image und Ruf" und empfehle gleichzeitig : "Bevor man voreilig den Stab über jemanden bricht und sich eine vorschnelle Meinung bildet, sollte man erst einmal mit jemanden sprechen, der schon Jahre in diesem Unternehmen arbeitet !"
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt -wie in jedem anderen Unternehmen auch- das Leistungsprinzip
Jeder hat die Chance -bei entsprechender Leistung- die Karriereleiter nach oben zu klettern.