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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mmmmhh gar keine
Gibt es nichts!
Bei ehrlicher Arbeit auch immer ein offenes Ohr für die eigenen Wüsche und Vorstellungen. Sehr pünktliche Gehaltszahlung.
Man sollte einfach seine eigene Meinung bilden, bevor man auf diverse Kritikpunkte oder unverschämte Posts hier auf solchen Plattformen von sich gibt.
Hier bekommt wirklich JEDER seine Chance.
Es gibt genug Möglichkeiten und auf jeden Fall immer ausreichend Unterstützung
Freie Zeiteinteilung , neueste Arbeitsmaterialien
Das ich meine Meinung bzw. wenn ich mal Frust habe, frei bei meinen Vorgesetzten äußern kann, ohne gleich mit disziplinarischen Folgen rechnen muss. Außerdem wird das Gehalt immer pünktlich gezahlt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verkaufsleiter profilieren sich durch die Aussendienstler
Alles, wichtig sie treten nach und werden dreckig
Zentrale ist das schlimmste
Schlechtes Gehaltssystem. Nur die Zahlen zählen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurden Sie unfair
Dazu fällt mir spontan nichts ein, wenn ich mir jetzt ganz viel Zeit lasse und in dem großen Kuchen suche, dann finde ich bestimmt ein Krümmel der da nicht rein passt!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wurde geschlossen.
Alles ändern!!! Komunikation, Ehrlichkeit, Treue zum Gebiet, WorkLife- Balance! Ein neuer ADM bräuchte 3. -4. Jahre um das Gebiet wieder geraderücken zu können! Den Mirarbeiter als Mensch sehen und nicht so herrablasend behandeln. Tägliche Reportings abschaffen! Druck schafft nicht Erfolg sondern macht Krank und Erfolg- und Lustlos!!!!!
Preise ändern, kleine Gruppen bilden, Verkaufsleiter eignes Gebiet geben
Am besten Firma schließen
Am besten schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BNG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden -gerade von den Neueinsteigern und den jüngeren- aufgrund ihrer größeren Erfahrung- sehr geschätzt. Dieses zeigt sich immer wieder in der regen Kommunikation untereinander.
Bei Neueinstellungen ist das Alter der Bewerber erst einmal "sekundär".
An erster Stelle steht immer die Frage: "Paßt der Bewerber in unser "Profil f.d. Außendienst"
Jederzeit willkommen. Das Alter ist bei der BNG nicht ausschlaggebend sondern der Leistungswille und die Lernbereitschaft.
Sind willkommen und werden im Unternehmen auch respektiert.
Auch Menschen Ü50 haben hier Chancen auf einen Job...
Der Umgang mit älteren Kollegen ist top
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNG ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wissen die dort garnicht was das ist. So geht man nicht mit Mitarbeitern um!
Besser kein Kommentar
Nicht vorhanden
Bis auf wenige Tage im Jahr hat jeder die Möglichkeit seine Urlaub so zu planen wie er möchte.
In der Anfangsphase kommt man durchaus auf mehr als 40 Stunden pro Woche, denn je schneller man sich Produktwissen im Selbststudium (also in der Freizeit) aneignet, desto schneller klappt das dann auch beim Kunden.
Wenn man aus dieser Phase raus ist, dann klappt das auch mit der normalen Arbeitszeit.
Glatte 6! im Arbeitsvertrag steht "Arbeitsende 16:00 Uhr und 15 Minuten Home-Office". Das kann man getrost vergessen! Wenn man schnell ist und sein Auto um 16:00 Uhr vor dem Haus parken kann, ist 18 Uhr realistisch... Und am Wochenende darfst du 1500 Produkte lernen... Ich hoffe, ihr habt einen verständnisvollen Lebenspartner und kein zu zeitintensives Hobby...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Warst Du Rücksichtslos genug die Kunden zu belügen kannst Du länger bleiben.
Nicht vorhandenen, außer man wird zum ...
Nicht vorhanden
Auf ALLEN Positionen sucht die BNG noch Verstärkung. Hier ist es wirklich, realistisch möglich sich vom "normalen" technischen Berater zur übergeordneten Führungskraft zu entwickelt. Die Firma bietet zahlreiche Schulungen und Begleitprogramme an um dies zu fördern. Besser geht's nicht!
Es gibt immer wieder interne Schulungen um die Mitarbeiter in ihrem täglichen Tun weiterzubringen. Wer gute Leistung abliefert hat auch die Möglichkeit innerhalb der Struktur aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BNG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BNG schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BNG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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