BNG 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Lob aber auch Tadel !
Grundsätzlich setzt die tgl. Arbeit erst einmal Vertrauen und Fairness voraus.
Von Arbeitgeberseite wird dieses auch jedem ohne "Wenn und Aber" erst einmal entgegen gebracht.
Man muß dann aber auch -in seiner tgl. Arbeit- zeigen, daß man dieses Vertrauen auch zu recht genießt.
D.h. jeder entscheidet durch seine Art u. Weise über seinen pers. "Wohlfühlfaktor" !

Image

Leider muß man hier sagen, daß immer nur das Negative (egal ob gerecht- fertigt oder nicht) weitergegeben wird.
Dadurch leidet dann auch im großen Maße das Image, da keiner die andere Seite hierzu hört oder hören will.
Sicher ist nicht immer alles "Friede, Freude, Eierkuchen...", aber das gibt es in keinem Unternehmen.
Ich kann nur sagen: "das Unternehmen ist besser als sein Image und Ruf" und empfehle gleichzeitig : "Bevor man voreilig den Stab über jemanden bricht und sich eine vorschnelle Meinung bildet, sollte man erst einmal mit jemanden sprechen, der schon Jahre in diesem Unternehmen arbeitet !"

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt -wie in jedem anderen Unternehmen auch- das Leistungsprinzip
Jeder hat die Chance -bei entsprechender Leistung- die Karriereleiter nach oben zu klettern.

Gehalt/Benefits

Wie in jedem Außendienst bestimmt jeder Mitarbeiter sein Gehalt zu einem wesentlichen Teil selbst. Nach oben hin sind -wie immer- keine Grenzen gesetzt. Das mtl. Fixum liegt im akzeptabelen Bereich.
Was besonders hervozuheben ist, daß das Gehalt immer pünktlich (letzter AT vor dem Monatsende) gezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zertifiziertes Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Es findet ein regelmäßiger Austausch von Informationen unter Kollegen und mit den Führungskräfte statt (...wer es denn auch will...). Der Zusammenhalt innerhalb der Gruppen ist sehr gut und die Unterstützung/Teamgeist (...von welcher Seite auch immer...) wird von allen gerne angenommen und gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden -gerade von den Neueinsteigern und den jüngeren- aufgrund ihrer größeren Erfahrung- sehr geschätzt. Dieses zeigt sich immer wieder in der regen Kommunikation untereinander.
Bei Neueinstellungen ist das Alter der Bewerber erst einmal "sekundär".
An erster Stelle steht immer die Frage: "Paßt der Bewerber in unser "Profil f.d. Außendienst"

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht ein kommunikatives und lösungsorientiertes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsmittel für die tgl. Arbeit sind auf den neuesten Stand und werden ständig weiter verbessert.

Kommunikation

Relevante und wichtige Informationen die die tgl. Arbeit betreffen werden sofort weitergeben (vorab immer per Mail). Desweiteren werden auf regelmäßigen Meetings (Gesamt- oder Gruppen-Mettings) Zahlen/Daten/Fakten besprochen und Neuheiten vorgestellt und geschult.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt seine Chance !

Interessante Aufgaben

Da hier im Direktvertrieb gearbeitet wird ist die Aufgabenstellung natürlich eindeutig vorgegeben. D.h. Aufbau u. Ausbau des zugewiesenen Verkaufsgebietes mit entsprechender Umsatzveranwortung.
Man kann hier für sich selbst frei planen um diese Ziele zu erreichen.
Unterstützung in jeglicher Form durch das Unternehmen, die Vorgesetzten versteht sich von selbst (man wird nicht "alleine" gelassen !).

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist kollegial freundlich. Natürlich gibt es auch mal ernste Worte oder unagenehme Fragen, aber Verkauf ist halt auch kein Kindergeburtstag.
Die Kollegen untereinander können größtenteils echt gut miteinander. Egal ob Außen- oder Innendienst

Image

IMAGE?
Es gibt immer Welche die sagen so und Andere die sagen so.
Wer als Kunde mal schlechte Erfahrungen gemacht hat erzählt das gerne auch mal weiter, weil der Mensch so gestrickt ist. Negative Aussagen werden schneller verbreitet als positive, so nach dem Motto: "Ich weiß was, ..."
Im Großen und Ganzen sind unsere Kunden mit uns zufrieden und kaufen auch wieder bei uns.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder interne Schulungen um die Mitarbeiter in ihrem täglichen Tun weiterzubringen. Wer gute Leistung abliefert hat auch die Möglichkeit innerhalb der Struktur aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angepasst und wie es im Aussendienst so ist, wer viel leistet bekommt auch viel.
Am Anfang unterstützt das Unternehmen mit einem garantierten Grundgehalt.
Das Geld ist immer pünktlich und korrekt auf dem Konto.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist top

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich war und bin ich noch immer mit allem einverstanden was von den Vorgesetzten kommt, aber wer ist das schon?
Im Großen und Ganzen kann man sagen, wer seine Arbeit erledigt wie sie zu erledigen ist, der hat dieRückendeckung seiner Vorgesetzten. Wer sich bemüht und Hilfe braucht, dem wird geholfen.
Wer allerdings meint sich auf Grundgehalt und Firmenfahrzeug auszuruhen, der wird nicht auf Teufel komm raus gehalten. Man wird ja auch nicht den Hund zum Jagen tragen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehme stellt Handy, Tablett, Backofficeunterstützung und Firmenwagen

Kommunikation

Wer will kann jederzeit mit den Kollegen Kontakt aufnehmen. Sollte ein Kollege Hilfe benötigen wird versucht ihm so schnell wie möglich zu helfen.

Gleichberechtigung

Von Unternehmens- und Kollegenseite würden gerne auch Frauen in unseren Reihen gesehen. Leider bewerben sich nicht viele und dann ist das Klientel was Frauen anbelangt doch eher speziell.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist es erstmal jeden Tag dasselbe - verkaufen.
Aber das ist ja auch das Interessante.
Wir haben tolle Produkte und davon ich nur zwei oder drei.
Wir können uns ohne Branchentrennung in allen Gewerken austoben, das heißt wir haben es täglich mit anderen Individuen und neuen Herausforderungen zu tun.
Interessante Aufgabe? JA

Arbeitsatmosphäre

Ausbaufähig mit Luft nach oben.

Image

Die Produkte die angeboten werden, sind qualitativ sehr hochwertig, nur die Preise sind ab und an Recht hoch. Die Kunden sind mit der persönlichen Beratung sehr zufrieden und empfehlen auch das Unternehmen weiter.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Weiterbildung jedes einzelnen Mitarbeiters ist dem Unternehmen sehr wichtig!

Gehalt/Benefits

Ohne Fleiß keinen Preis. Im unteren Bereich sehr mager aber nach oben sehr lukrativ. Gute Verkäufer werden sich hier Wohlfühlen!

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist kollegial, man hilft sich gegenseitig, so gut es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind willkommen und werden im Unternehmen auch respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Stehen mit Rat und Tat zur Seite. Geben aber schon vor welche Ziele das Unternehmen verfolgt.

Arbeitsbedingungen

Was den Außendienst betrifft, sind die Arbeitsbedingungen recht gut. Man sollte nur genug Ausgleichssport betreiben, da das viele sitzen im Auto nicht gerade Rücken freundlich ist.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Arbeitskollegen ist hervorragend.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede zu Geschlecht, Herkunft oder Religion gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen im Außendienst und den Mitarbeitern im Innendienst ist vorbildlich. Jeder versucht jedem zu helfen. Mal mit Ratschlägen oder Ideen, mal mit neuen Verkaufsaktionen oder mit Tipps Neukunden zu gewinnen.

Image

Leider sind es immer erfolglos ausgeschiedene Mitarbeiter die schlecht über uns schreiben. Aber bei denen, die nach 12 Monaten noch bei der BNG sind ist die Fluktuation verschwindend gering. Das spricht eine deutliche Sprache.

Die meisten Kunden wissen, dass die BNG nicht die günstigste Unternehmung ist aber alle sind mit der Qualität der vielen Produkte sehr zufrieden. Kommt es im Kundengespräch zum Thema Qualität ist die Ware der BNG immer mit Lob bedacht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auf ALLEN Positionen sucht die BNG noch Verstärkung. Hier ist es wirklich, realistisch möglich sich vom "normalen" technischen Berater zur übergeordneten Führungskraft zu entwickelt. Die Firma bietet zahlreiche Schulungen und Begleitprogramme an um dies zu fördern. Besser geht's nicht!

Gehalt/Benefits

Schwer zu kommentieren da wir selbst ja die Höhe unseres Einkommens bestimmen können.
Am Anfang, während der "Lernphase" eher gering aber dann zügig steigend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die BNG tut viel fürs Umweltbewusstsein, z.B. mit 100% natürlichen, biologisch nachwachsenden Produkten bzw. Reinigern.
Ich selbst weiß von mindestens drei lokalen Fußballvereinen denen die BNG Trikots und Material gesponsert hat. Generell ist die gesamte Unternehmensgruppe sehr sozial engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Was die Firmenstruktur der BNG ausmacht ist das wohl ihre größte Stärke. Die Kollegen halten zusammen und arbeiten gemeinsam an der Erreichung der gesetzten Ziele. Und, nicht nur an Weihnachten können sie prima zusammen feiern.

Umgang mit älteren Kollegen

Jederzeit willkommen. Das Alter ist bei der BNG nicht ausschlaggebend sondern der Leistungswille und die Lernbereitschaft.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Führungskräfte sind gleich aber alle verfolgen das gleiche Ziel: Neue Kollegen in den einzelnen Gebieten zu etablieren und ihnen eine berufliche Heimat in der BNG zu geben.
Dass das nicht leicht ist und, dass man, gerade als Anfänger im Außendienst, mit Fleiß und Disziplin seine neue Aufgabe anpacken muss, sollte jedem bewusst sein. Aber es lohnt sich denn die Arbeit wird mit jedem Tag im eigenen Gebiet ein wenig besser und leichter.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt werden Handys, Tablets und Firmenfahrzeuge gestellt. Des Weiteren gibt es kostenlose Hemden, Poloshirts, Regenjacken, Winterjacken und weiteres Material.
Natürlich muss man sich selbst den Tag organisieren (obwohl es auch einen elektronischen Tourenplan gibt) und man muss selbst zum Kunden fahren.

Kommunikation

Die BNG GmbH stellt sowohl Handys als auch Tablets zur Verfügung die jederzeit frei genutzt werden können. Wie oben schon erwähnt ist die gegenseitige Unterstützung, auf Wunsch, groß. Jeder wie er will. Es gibt Mitarbeiter die telefonieren ständig und es gibt diejenigen die lieber ohne Kollegen-Kontakt arbeiten wollen. Jeder wie er will!

Gleichberechtigung

Fast alle untereinander, incl. der Führungskräfte im Außendienst sind per Du miteinander. Auch bei Begleitfahrten wollen die Führungskräfte nicht als solche herausgestellt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben des Außendienst-Mitarbeiters bei der BNG sind so vielfältig wie die Branchen und Gewerke die täglich besucht werden.