Arbeiten unter strikten, ständig wechselhaften Vorgaben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durch einen hohen Grad an Kontrolle und wenig Gestaltungsspielraum geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wurde durch häufig wechselnde Vorgaben und umfangreiche Dokumentationspflichten stark eingeschränkt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Regelung im Gesamtunternehmen, dass die Freitage um 16 Uhr enden. Die Stechuhr erfasst automatisch die Zeit danach nicht mehr. Dafür müssen Stunden vorgeleistet werden. In den tarifgebundenen Unternehmensteilen ist Vorarbeit nicht notwendig, da sie eine kürzere Wochenarbeitszeit haben. Das Vorarbeiten der Stunden wurde zusätzlich erschwert, indem ein Arbeitsbeginn vor 7:30 Uhr, entgegen der allgemeinen Arbeitszeitregelung, untersagt wurde. Selbst Buchungen um 7:26 Uhr wurden thematisiert.
Vorgesetztenverhalten
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Kommunikation
Relevante Informationen zum Unternehmen und Zielen wurden nur selten oder gar nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben. Die interne Kommunikation beschränkte sich häufig auf die wiederholte Thematisierung von Fehlern.
Da diese Tochtergesellschaft eine Ausnahme in der Werner & Mertz Gruppe darstellt und z.B. nicht an den Tarif und BR gebunden ist, fanden zudem keine Betriebsversammlungen oder ähnliche Austauschformate statt, in denen Mitarbeitende sich aktiv hätten informieren oder beteiligen können. Zu den stattfindenden Tagungen werden nicht alle eingeladen.