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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Diskussionen möglich, wenn mal was nicht stimmt, die meisten haben damit kein Problem. Dass jeder gern hilft, wenn man Hilfe braucht.
Dass es so viele Kollegen gibt, die einen unterstützen, aber auch die Geschäftsführung, auch wenn man mal Fehler macht. Dass die Aufgaben interessant sind, dass man keine Angst haben muss, wenn man Dinge anspricht. Dass die Firma so nachhaltig ist, auch weil sie zur Werner & Mertz gehört.
Die Gleitzeitregelung und dass Corona-Impfungen auch für Familienangehörige angeboten werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man kein Fenster öffnen kann.
Oft zu wenig Leute für die vielen Aufgaben. Freie Stellen werden nicht schnell genug besetzt, was dann oft zu Stress führt. Dass man keine Fenster aufmachen kann
Kaum Homeoffice, schlechte Belüftung und die Unterstellung, dass man im Homeoffice nichts arbeiten würde.
Da es zu wenig Parkplätze gibt, gibt es rücksichtslose Kollegen die einfach andere Autos zu parken. Dagegen macht der Arbeitgeber nichts, obwohl es ihm bekannt ist.
Verbesserungsvorschläge
Vereinfachung der Abläufe, manchmal weniger Dinge auf einmal und klarer sagen, was zurückgestellt werden kann, wenn es zuviel ist. Dass ich gezielt alle Vorgaben und Regeln finden kann die ich für meine Arbeit brauche, einiges liegt hier und anderes woanders, es ist nicht immer leicht leicht, sich alles zu merken.
Offene Stellen schneller besetzen, um Überlastungen von Kollegen zu vermeiden! Das führt zu Problemen. Mehr gemeinsam mit allen Mitarbeitern unternehmen. bei Tagungen sollten alle Mitarbeiter eingeladen werden.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen, vor allem
Wenn es keinen Grund gibt. Mehr Homeoffice. Mehr Parkplätze.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BNS International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenige Hierarchiestufen, daher wenig Auftiegsmöglichkeiten. Aber man kann in Projekten mitarbeiten, wenn man möchte
Unser Mutterkonzern bietet Weiterbildung an, wenn man etwas spezielles möchte, kann man das auch vorschlagen. Aber man muss das selbst fragen.
Das Wort Bildungsurlaub ist ein Fremdwort für die Firma obwohl pro Jahr jedem Arbeitnehmer dieser zusteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BNS International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BNS International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BNS International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BNS International als eher modern.
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